關懷

台灣超人2~超人再起 影像傳遞善與愛激勵生命重新站起

記者鍾和風/高雄報導             由恩行公益慈善協會及翔鳳慈善關懷協會共同主辦、文化創意交流協會及少洋的雲端書房協辦(FB粉絲團名稱)的《台灣超人2-超人再起》公益電影包場活動,於2026年5月1日下午2點在高雄市喜樂時代影城總圖店舉行,本次公益包場特別邀請高雄市身心障礙團體聯合總會、心路基金會、高雄市腦性麻痺服務協會等單位共同參與,希望透過電影中真實動人的生命故事陪伴身心障礙者及其家庭看見挫折中的希望,也感受到社會的支持與溫暖;邀請身障家庭共同觀影,盼能以影像傳遞善與愛,激勵生命重新站起的力量。 高雄市議會黃柏霖議員、高雄市政府社會局葉玉如副局長、高雄市身心障礙團體聯合總會游錦源理事長、高雄市腦性麻痺服務協會創會理事長王岡鳳、好天天家庭成長會會長林碧霞等貴賓出席,一同支持這場結合電影、公益、生命教育與家庭陪伴的放映公益行動。 《台灣超人2-超人再起》記錄許多面對生命挑戰、身體限制與人生困境的人物故事。他們或許曾經受傷、跌倒、失去方向卻仍選擇一步一步往前走,最後,不只重新站起來也讓自己的生命成為照亮他人的光。主辦單位恩行公益慈善協會與翔鳳慈善關懷協會希望藉由這部電影,讓參與者感受到:生命也許會受傷,但依然可以再起,人生也許不完美,卻仍然值得被看見、被支持、被鼓勵。 導演曲全立得知本次活動深具意義,特別撥空親自出席活動並於映後與現場觀眾進行分享交流,期盼用電影中的真實故事給予參與家庭更多鼓勵與支持。持續透過電影包場與映後分享推動生命教育、品德教育及親子教育,他認為電影是一種很快也很有力量的傳遞方式能讓孩子與家長在共同觀影中看見生命課題也能成為親子溝通的重要橋梁。 理事長姚少洋表示:「我們相信用影像傳遞善與愛是很直接也很有溫度的方法;當一部電影能讓人重新思考生命、家庭、陪伴與勇氣它就不只是娛樂而是一場教育也是一份照亮人心的力量」翔鳳慈善關懷協會理事長陳秀鳳也長期投入弱勢家庭孩童關懷與親子活動推廣深耕公益服務多年,她相信透過故事影像啓發能夠傳達正向能量,也能在陪伴、鼓勵與品德教育中發揮深遠影響。此次與恩行公益慈善協會共同主辦公益包場正是希望把電影中的感動轉化為實際行動讓更多家庭在觀影中獲得生命的力量。 本次公益包場的成行要感謝來自許多長期參與電影包場活動觀眾的支持,許多觀眾因多次參與姚少洋理事長推動的電影包場活動後,深刻感受到推廣影像教育的用心,也認同透過電影傳遞善與愛的理念,因此紛紛響應贊助公益票讓更多有需要關懷的家庭能夠走進電影院,可以被一部好電影陪伴與鼓勵。主辦單位也特別感謝喜樂時代影城高雄總圖店長期支持公益包場活動,提供舒適的觀影環境及用心服務,協助不同的單位透過包場推動正向循環與社會關懷並且還能夠一起支持國片,讓電影院不只是娛樂場域也能成為傳遞善意與希望的公共空間。 《台灣超人2-超人再起》公益包場不只是一場電影放映,更是一場關於生命、勇氣、陪伴與愛的行動。主辦單位期盼透過電影讓身心障礙者與其家庭知道:他們並不孤單,社會上仍有許多人願意同行、支持、陪伴也願意成為他們生命路上的一道光。

海洋委員會115年教師研習營暑期登場 引領海洋教育深耕校園

記者鍾和風/高雄報導           為強化海洋教育量能,協助教師瞭解當前海洋政策與海洋發展趨勢,並將海洋素養及相關知能有效融入校園教學,海洋委員會將於115年7月暑假期間辦理全國「海洋教師研習營」,研習以「引領教育走入海洋」為核心理念,結合海洋政策、實務教學及親海體驗,建構系統化研習課程,共包含5個梯次,每梯次2天1夜,涵蓋北、中、南、東部及馬祖地區,鼓勵全國高級中等學校、國民中學、國民小學及幼教之在職教師成為推廣海洋教育的生力軍,共同深耕臺灣海洋教育。 研習營內容涵蓋動、靜態多元課程與體驗,兼具理論與實務,包含「海洋保育」、「海洋產業」與「海洋文化」等豐富主題課程,並規劃戶外航海、親水體驗與實地參訪,讓教師實際走向海洋,進而瞭解、熟悉並擁抱海洋,厚植海洋教育推動基礎,共築親海藍圖。 活動過程中將由海洋委員會海巡署人員介紹海巡任務執掌與勤務執行,讓教師深入瞭解我國海上守護者的工作內容,進一步強化對海洋安全與海洋法治的認知。此外,更結合兼具海洋保育、海洋科技等教育及休憩功能之海洋驛站參訪,現地認識海巡工作並提升海洋意識,扣合海洋治理重點發展趨勢,奠定課程教學、設計所需之專業基礎。 自即日起開放線上報名,活動詳情請參考活動網站:https://reurl.cc/yOO0zD,報名網址為:https://reurl.cc/kp8xdq,5梯次共計125人,額滿為止。海洋委員會將全額支應本次所需費用,另因活動原則上以走讀為主,不額外提供住宿(惟考量南部地區交通及量能,僅南部梯次可視需求提供外縣市學員住宿)。邀請全國教師踴躍參加,共同為海洋教育的永續發展努力。

呼應賴清德「國家級都市林計畫」籲守護橋頭糖廠百頃森林,民團偕台灣前進府前集結陳情

  台灣綠黨今日出席由搶救橋頭糖廠百頃森林、森林城市協會、台灣樹人會等民團主辦,與台灣前進陣線(台灣綠黨、時代力量、小民參政歐巴桑聯盟、台灣基進等四黨)共同聲援,在總統府前集結陳情,集結 4,000 人連署,呼籲將 180 公頃的糖廠螢火蟲森林,納入「國家級都市林計畫」保留,效法紐約中央公園,為台灣留下第一座「國家級螢火蟲都市林」。 2026 年 3 月 12 日植樹節、4 月 20 日全國 NGOs 會議前夕,賴清德總統兩度公開宣示將推動「國家級都市林計畫」,以減輕熱島效應、淨化空氣、強化防洪韌性、提升生物多樣性,增加氣候變遷調適靭性。總統主持的氣候變遷委員會,預定 4 月 30 日召開,公告「都市林國家調適計畫」具體政策。緊鄰三個捷運站的「橋頭糖廠百頃森林」是台灣現存最重要的都市林,但目前內政部國土署正依照 1992 年核定過時的高雄新市鎮計畫,將台糖百頃森林綠地,面臨變更建地、開闢 60 米道路的危機,將違背賴總統的「國家級都市林」政策,同時也讓2025年高雄市長陳其邁市長簽署的「柏林城市自然公約」,成為一場荒謬的諷刺劇。 台灣綠黨政策部主任、中正萬華市議員參選人王振庭指出,在都市生活的共同體驗中,不分區域的居民都渴望家門口能多一點綠意與公園,但台灣的都市發展卻長期陷入「先開發、後補救」的舊思維。王振庭表示,我們常常看到政府先把現成的自然綠地剷平,拿去變更建地、開闢道路,等到熱島效應嚴重、區域淹水了,才想方設法花大錢去擠出空間做補救。橋頭糖廠這百頃森林正是這種荒謬邏輯的縮影,我們不應犧牲一座成熟的天然綠肺,來換取更多不必要的硬體建設。 王振庭進一步強調,台灣綠黨主張的「永續台灣、環保台灣」是能與自然共存的城市模式。王振庭呼籲:『賴總統既然要推動「國家級都市林計畫」,就應該從保留這片具備 175 萬噸滯洪量、擁有螢火蟲與瀕危環頸雉的橋頭森林開始。這不僅是為了保護生態,更是為了向社會展現:台灣的都市計畫有能力跳脫過時的開發導向,優先保住珍貴的自然資產,讓綠地成為城市發展的核心,而非開發剩下的碎屑。 搶救橋頭糖廠百頃森林聯合發起人柳景文表示,在賴總統府高呼要推動國家級都市林的同時,卻面臨內政部的高雄新市鎮計畫要摧毀橋頭糖廠百頃都市林的危機,這是非常大的政策矛盾。少子化浪潮下高雄人口連續九年負成長,橋頭人口 4.3 萬人,糖廠森林周邊還有可容納 20 萬人、約 350 公頃的建地閒置,這時候你說要把國有的 180 公頃的糖廠森林綠地變建地,請問這有道理嗎? 森林城市協會理事長莊傑任表示:橋頭糖廠百頃森林,是全台灣唯一搭捷運,就可以觀賞近千隻螢火蟲的都市林,有瀕危的環頸雉、糖廠百年歷史與老樹群,周遭易淹水的區域,典寶溪也提供了約 175 萬噸滯洪量的低地,也是科技 S 廊道的核心綠地,呼籲賴總統將 180 公頃的橋頭糖廠螢火蟲森林,納入「國家級都市林計畫」保留,效法紐約中央公園,為台灣留下第一座「國家級螢火蟲都市林」。 莊傑任進一步說明,糖廠森林與賴清德總統有一份特別情份連結,這裡也是賴清德總統萬里國中老師,朱朝基老師和錢晶瑩老師一生守護的森林,呼籲總統一同守護。』 台灣樹人會秘書長潘翰疆則表示,全國都市計畫區域,有非常多台糖的造林地,爭議並非僅限橋頭糖廠,建議應統合盤點,在都市開發規劃時,統一保留森林作為國家級都市林。 此外,近年來內政部「永續提昇人行安全計畫」4...

兒少性剝削犯罪近7成運用網 南高雄家扶「全民兒保特攻隊」守護兒少數位安全界線

記者邵敏/台北報導              隨著網路成為兒少日常生活的一部分,數位風險也同步升高。根據衛福部統計處,兒少性剝削近7成透過網路工具進行犯罪。兒少性剝削案件逐年增加,其中以拍攝、製造及散布兒少性影像之案件數成長最多,近5年案件量成長1.3倍。顯示數位威脅已從隱憂轉為現實危機。當台灣兒少接觸網路的平均年齡持續下修,虛擬世界的風險早已跨越螢幕,深入現實生活。從社交軟體的誘騙到兒少性影像剝削,數位時代帶給孩子的,除了知識的爆炸,還有超乎年齡所能承擔的風險落差! 家扶一線服務觀察,當孩子在現實生活中缺乏穩定支持與陪伴時,更容易轉向網路尋求認同與關係,進而提升遭受誘騙與剝削的風險。兒少性影像剝削不再只是單一事件,而是透過長時間關係建立與情緒操控逐步發生,使兒少在「以為被理解」的情境中失去界線,甚至陷入恐懼而不敢求助。 15歲的小安,父親因案入獄,母親獨自扶養三名孩子,肩負家庭經濟壓力。小安本身有輕微智能不足,在成長過程中缺乏足夠的陪伴與支持。某日,他在網路上認識一位自稱「哥哥」的網友,對方以關心與讚美讓小安感到被重視。隨著互動加深,該網友在過年期間透過 LINE Pay 發送紅包,聲稱是鼓勵小安。然而不久後,對方卻反過來指控小安「詐騙」,並以另一個帳號假冒檢察官,要求進行「訪調」,對小安進行搜身,以「筆錄不完整」為由,將小安帶至旅館,要求他穿著比基尼拍攝清涼照片並擺出性感姿勢,並以「出勤費」500元作為誘因。在家扶社工訪視過程中,透過細心關懷與傾聽,事件才逐漸浮現,小安也意識到自己遭遇了網路詐騙與性影像剝削。社工立即依規定進行兒少保護通報,並安排心理輔導,協助小安處理恐懼與創傷,同時與孩子及母親進行家庭會談,討論自我保護的重要性,提升親職敏感度,並鼓勵家人彼此支持。透過教育與陪伴,小安逐步學會辨識不當要求,建立身體自主權與拒絕的界線,家庭也在過程中增強了支持功能,讓孩子在更安全的環境中成長並重建自信。 南高雄家扶中心郭淑美主任指出,面對兒少性影像剝削風險,兒少保護不僅是事件處理,更需從預防與能力培力著手。因此持續透過宣導、課程與活動,強化兒少數位素養與風險辨識能力,同時提升家長陪伴與溝通能力,建立更完整的支持網絡。郭淑美主任呼籲,面對數位風險,應從「隱私資料保護、平台選擇、好友審核與求助管道」四面向著手,陪伴孩子建立清楚的數位界線,避免落入兒少性影像剝削陷阱。家扶428全民兒保特攻隊,關注兒少數位安全議題,將於全台串聯超過30場活動。邀您支持「兒童保護捐款滿額贈專案」,單筆捐款滿1,000元贈「家扶X貓爪抓」摺疊傘提袋組,全數捐款將投入用愛包圍計畫,幫助受虐的孩子修復傷痛,詳情請上網https://cp.ccf.org.tw/。

世紀同框?亞洲象跑到非洲象場地「重磅登場」

  臺北市立動物園的亞洲象「友愷」、「友信」為了即將進行的熱帶雨林區翻新工程,在今(2026)年4月10日搬遷到非洲動物區暫住。亞洲象們搬到非洲動物區除了適應新環境,更要適應非洲象「千惠」的存在。在逐漸對室內環境熟悉後,4月22日保育員首次讓亞洲象「友愷」、「友信」到戶外新設「沙場」活動場探索,也見見鄰居非洲象「千惠」。兩種大象初次在戶外相見「歡」,剛開始彼此非常激動地試探對方,透過象鼻高舉在空中揮舞、探索、嗅聞、鳴叫,展現出豐富且難得一見的社交行為。較謹慎的亞洲象「友信」,在「友愷」的鼓勵下,也慢慢走到戶外探索,面對新鄰居的陌生關係,亞洲象「友愷」、「友信」會表達興奮及不安的情緒,也會彼此安撫,或利用活動場上的沙土和池水噴灑在自己身上玩耍,不時用身體推擠場地中的「沙丘」,打打「梅花樁」設施,四處探索新環境,減緩新環境帶來的壓力。 臺北市立動物園為了改善非洲象戶外場域地面基質與水域設施,從2025年底將水泥地敲除、置換為深層沙土,也調整水池深度、營造土堆成起伏地形環境,以減輕大象足部負擔並透過大象們自主的泥沙浴、挖掘與運用水浮力運動等,誘發其自然行為。大象身為陸域體型最大的哺乳動物,其健康關鍵往往取決於「腳」部狀況。根據國際動物園照養經驗,長期站立於堅硬的水泥地面易導致象的足部病變,因此提供多樣化的柔軟基質鋪面(如沙土、木屑或稻草)至關重要,一方面能減輕動物的足部負擔,二方面天然材質可做為提供大象展現泥沙浴、挖掘玩耍與休息等多樣行為的媒介。此外,提供水域對大象而言不僅可以戲水消暑,更是物理治療室!活動場水池、噴泉讓大象在天氣炎熱時可以降溫或洗浴,甚至躺臥在水池中休憩。具備足夠深度的水池還能提供浮力,讓龐大的身軀可以進行非承重運動,甚至能讓象側躺、浸沒,對大象的肢體伸展與體溫調節具有不可替代的益處。 亞洲象「友愷」和「友信」初次探索非洲區活動場時,觀望了一會就嘗試走到戶外,隨即發現一旁的非洲象「千惠」。亞洲象「友愷」不斷舉高鼻子往非洲象「千惠」的方向嗅聞試探,發出低頻的鳴叫。個性謹慎的亞洲象「友信」則是先遲疑一下走回通往室內的門邊,才回應「友愷」的呼喚一起壯大聲勢打量新鄰居。過程中亞洲象們頻繁以象鼻敲打地面表現情緒、發出鳥叫般的高頻聲溝通,也不時彼此靠緊身體,以象鼻觸碰安撫對方心情。然而,探索環境時也不忘玩耍一番,像是用鼻子捲起沙土往背上灑,吸起池水淋上身體,亞洲象「友愷」還將沙土拋向非洲象「千惠」試探底線。 一開始非洲象「千惠」對亞洲象們的出現也相當在意,即便已經知曉亞洲象「友愷」和「友信」的存在,然而第一次的戶外會面仍充滿了不安,不時伸長鼻子嗅聞,快步走動來回不斷觀察亞洲象,發出轟隆隆低鳴,既像是打招呼、更像是在警告新鄰居們別胡來造次。 為了提升現代動物園的動物福祉而整修舊有場地,保育員們這回安排亞洲象和非洲象當鄰居,除了讓亞洲象使用豐富化的場地環境,也藉由暫時的相鄰生活增進大象間的社交刺激。關心大象的朋友們歡迎有空前來非洲動物區,看看為大象們新做的沙場,以及難得一見的非洲象與亞洲象鄰居日常。

響應世界公共運輸日 公路局推動5月全國幸福巴士免費搭乘

記者鍾和風/高雄報導     為響應「世界公共運輸日」,交通部公路局於今年5月1日至5月31日推出全國「幸福巴士」及「幸福小黃」免費搭乘活動,鼓勵民眾多加利用公共運輸服務。 公路局表示,幸福巴士與幸福小黃主要服務偏鄉及交通不便地區,提供固定路線或預約乘車方式,目前全國已推動194個鄉鎮、515條路線,活動期間全面免費搭乘。 高雄市區監理所指出,高雄市幸福小黃以固定站點行駛的路線共有48條,大旗美地區9個行政區亦提供基本民行全區預約服務,5月期間皆可免費搭乘。期盼透過本次活動提升民眾使用公共運輸的意願,逐步養成搭乘習慣,共同推動綠色永續交通發展。 另外,五一勞動節連假將至,公路公共運輸亦有多項優惠推出,包括86條國道客運路線85折優惠及Tpass2.0+記名優惠等,詳情可至公路局網站查詢。

百萬YouTuber開箱高雄庇護工場 見證喜憨兒「不簡單的日常」

記者鍾和風/高雄報導 百萬YouTuber HowHow日前特地南下,親訪喜憨兒基金會高雄和發庇護工場,從烘焙製程到禮盒組裝全程體驗。在深入了解後,對喜憨兒基金會長期推動的工作訓練服務深感佩服。影片發布三天後,觀看數就突破10萬次,留言區湧現大批網友表達支持,紛紛表示,透過影片認識了喜憨兒認真工作的一面,大受感動。喜憨兒基金會目前於全台設有17處庇護職場,提供近300位心智障礙者穩定就業機會,透過就業服務員擬定個別化訓練計畫,從基礎技能到證照培訓,逐步協助其建立專業能力與職場自信。 實際走入產線後,HowHow親自體驗封條黏貼與禮盒包裝流程,卻在細節中感受到「簡單工作」背後的難度。當他封裝餅乾鐵盒時,庇護性員工阿宏當場檢查並直言「不行」,嚴謹的品管態度讓他印象深刻。他表示,這些作業看似日常,卻需要長時間練習與高度專注才能完成。為協助庇護性員工順利勝任工作,喜憨兒基金會除提供專業訓練外,也導入輔具與職務再設計,將繁複流程拆解、優化動線,並搭配適切工具降低操作門檻;同時配置專業機具,打造安全工作環境,減少職業傷害、提升工作效率與職涯穩定度。喜憨兒基金會位於高雄、台南、台北與新竹等地之庇護工場皆取得ISO22000與HACCP等認證,不僅在訓練上持續精進,也在品質與食品安全上嚴格把關。 比起製程體驗,更讓HowHow動容的是與喜憨兒的交流。他坦言,在相處過程中被大家對工作的認真深深打動,當聽到有喜憨兒分享「想擁有一本記事本」時格外震撼!對一般人而言輕而易舉的日常,對他們來說卻是一個需要努力實現的夢想。「其實大家沒有不同,都有想做的事,也有對未來的期待。」從想去東京迪士尼、學會完成工作流程,到成為實況主,每一個看似平凡的願望,都是支持他們持續前進的力量。完整的服務也讓HowHow直呼這裡「充滿愛與溫馨」,在專業之外,更感受到職場中的支持與溫暖;而當品嚐到喜憨兒製作的烘焙產品時,他認為不只是美味,更是一份來自努力與用心的心意。 影片發布三天後,觀看數就突破10萬次,不少網友表示,透過影片認識了喜憨兒認真工作的一面,相信他們一定能做出高水準的產品。現職特教老師對工場為喜憨兒設計的輔具直呼感動,認為庇護員工的安全真的很重要,這才是進步社會應有的樣子。有憨兒家屬留言:「感謝庇護工場的存在,救了我們家每個人的心靈、人生……家庭成員和就服員之間的溝通與支持,投注大量心力,真的不可或缺。」有網友表示將選擇喜憨兒烘焙作為母親節禮盒,有人決定婚禮喜餅改選喜憨兒,也有人相約前往門市消費或發起公司團購。 非常喜歡巧克力的HowHow對喜憨兒的巧克力餅乾給予高度評價,而擁有如同冰淇淋般內餡的草莓達克瓦茲更讓HowHow直接選為當日第一名。清爽不膩的烏豆沙小漢餅以及充滿蜂蜜香氣的鹽燒蜂蜜蛋糕,各個都讓HowHow在味覺的享受中,同時感受到喜憨兒基金會的用心和友愛的職場即是烘焙品好吃的秘訣。即日起至6/30止,於喜憨兒全通路(全台門市、Sefun喜歡你購物網)加入LINE會員並輸入優惠碼「我愛How哥」,最高可折扣300元。邀請您一同品嘗喜憨兒用心手作的烘焙禮盒。Sefun喜歡你購物網:https://sefun.org/JYDks

華山苓雅1天使站23週年慶 攜手中醫師守護長輩健康

記者邵敏/高雄報導          深耕在地23載,華山基金會苓雅1天使站已累積服務近400位三失(失能、失依、失智)長輩。為感謝各界善士與義工長年支持,於今日上午9點30分,在光華馬光中醫診所3樓舉辦「23週年建站感恩茶會」,邀請14位服務的長輩、義工及善士們一同參與同歡。 73歲獨居苓雅區的黃阿公,過去靠駕駛計程車維生,近年受三高及心臟病所苦,無法繼續工作,經濟陷入困境,華山基金會自112年開始提供關懷訪視及物資協助,成為支持阿公面對生活的力量。 有感於長輩身體退化造成種種病痛及不適,此次茶會特別安排光華馬光中醫診所李岱勳中醫師分享「身體鬧脾氣?中醫師教你溫柔調解」健康講座,教導長輩學習與身體和平共處及簡單安全的「舒緩小運動」,並規劃防失智遊戲、防詐騙宣導,提醒長輩注意健康之餘,也要提升自我防護意識。另茶會當天也適逢黃阿公生日前夕,因此邀請黃阿公與義工、善士們一起切蛋糕,歡慶苓雅1天使站23週年及黃阿公生日快樂。

家中有外籍看護卻無法溝通?一個LINE群組工具 解決90%照護誤會

隨著台灣高齡化加速,越來越多家庭聘請外籍看護協助照顧長輩,但語言不通,往往成為照護中最直接的困擾。家人講的看護聽不懂,看護想表達也無法即時被理解,讓原本單純的日常互動,逐漸累積成壓力與誤會。 在實際照護情境中,像是吃藥時間、飲食禁忌或臨時需求,只要溝通出現落差,就可能影響照護品質,也讓家屬與看護之間產生不必要的摩擦。對多數家庭來說,並不是不願意溝通,而是彼此根本無法順利理解對方。 近期有一款「中印越菲四國翻譯」LINE工具開始被部分家庭採用。這個LINE機器人可以「免費使用」,使用方式也相當簡單,只要加入LINE並將工具拉進家庭群組,家人與看護在群組中正常對話,系統就會自動翻譯,讓雙方能夠即時理解彼此的意思。 這項工具支援中文與印尼文、越南文、菲律賓文之間的翻譯,並透過語境理解讓翻譯更貼近日常用語,而不是生硬的字面轉換,有助於降低溝通誤解的情況 。整個過程不需要切換其他App,也不需要額外操作,就像在群組中多了一位即時翻譯人員,讓對話可以自然進行。 對許多家庭而言,照護最需要的不是複雜的工具,而是一個能快速上手、真正解決問題的方法。當溝通變得順暢,許多原本需要反覆確認的事情都能變得簡單,照護過程也能回到更安心與穩定的狀態。 立即開始使用,讓溝通不再卡關 想體驗「中印越菲四國翻譯」帶來的即時溝通效率,現在只要簡單兩步驟即可開始使用: 👉 加入LINE翻譯機器人 將「中印越菲四國翻譯」加入您的LINE群組,每一句話都能翻譯,降低誤會、提升溝通效率。 👉 前往官方網站了解更多功能:https://www.jfetek.com/ai-translate/  

壽山動物園非洲獅「二哥」高齡辭世 23載生命旅程圓滿謝幕

記者邵敏/高雄報導              高雄壽山動物園深受遊客喜愛的非洲獅「二哥」,於(13)日上午在保育員與醫療團隊的陪伴下安詳離世,享壽23歲。以非洲獅平均壽命而言,已相當於人類百歲高齡。觀光局長高閔琳表示,「二哥」的一生見證壽山動物園在物種保育與生命教育上的努力與成果,高齡動物照護需投入大量專業與心力,園方透過完善的醫療與照護機制,陪伴「二哥」走過生命最後一段旅程,正是對生命尊重的最佳體現。 園方指出,「二哥」於2010年自六福村引進後,即成為園區的重要成員之一,十餘年來陪伴無數遊客留下深刻回憶。隨著年歲漸長,「二哥」的健康狀況逐步退化,面臨多項高齡動物常見的生理挑戰。根據醫療紀錄,牠近年受到青光眼、肝功能異常、貧血、脊椎退化及牙髓感染等慢性疾病影響。儘管醫療團隊多次進行治療與手術,並提供軟質食物及優化棲地環境提升生活品質,仍難敵整體機能老化,最終於13日安然離世。 長期照顧「二哥」的保育員李宥逸回憶,初見牠時正值壯年,展現雄獅特有的威嚴與氣勢,令人印象深刻。多年朝夕相處,彼此早已建立如家人般的深厚情感。他表示,「二哥」不僅是一隻動物,更是陪伴大家多年的重要夥伴。即使歷經多次醫療處置,牠仍堅強面對,展現野生動物驚人的生命韌性。對於牠的離去,雖萬分不捨,但也深知生命自有其終點,這段共同走過的時光,將永遠珍藏於心。 此外,園方日前於臉書發布「二哥」近況,湧入大批粉絲感謝園方悉心照顧及對「二哥」祝福關懷的留言,展現民眾對「二哥」長年累積的深厚情感及無可取代的地位;如今「二哥」離世消息傳出,也讓這些關心化為不捨與思念,陪伴牠走完生命最後一程。 壽山動物園未來將持續精進動物照護品質,並將這段珍貴的照護經驗轉化為生命教育素材,讓「二哥」的生命價值持續延續。歡迎想為動物們盡一份心力的民眾一起加入動物認養行列,並按讚追蹤壽山動物園臉書、IG粉絲團,即時關心動物日常!詳情請上「壽山動物園」臉書粉絲團 https://www.facebook.com/ShouShanZoo 查詢。
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台灣勞工高薪挑戰 2 –台灣少子化在人力市場應是求大於供的職業需求

  台灣少子化在人力市場應是求大於供的職業需求,如何提升低階工作的產值,來提升中低階的薪資.台灣低薪行業屬於那些,如何轉型? 這是一個非常深刻且具備社會責任感的議題。身為人力資源專家,我們觀察到台灣正處於一個矛盾點:一邊是「大缺工時代」(求大於供),另一邊卻是「薪資停滯」。  少子化確實讓勞動力變稀缺,但若「產值(Productivity)」沒有提升,企業主往往會陷入「請不到人,但也給不起高薪」的倒閉邊緣。要提升低階工作的薪資,核心不在於「體力勞動」,而在於「勞動力的重新定義」。  以下是針對台灣低薪行業的現況分析與產值提升策略報告:  一、 台灣現況:哪些是典型的「低薪行業」?  根據行政院主計總處及人力銀行薪資調查,台灣低薪勞工(月薪低於 3.1 萬至 3.5 萬者)高度集中在以下產業:  住宿及餐飲業: 高度依賴人力,且門檻較低,替代性高。 支援服務業: 包含保全、清潔、人力派遣等。 傳統零售、批發業: 獲利模式多為賺取價差,毛利極低。 美髮及美容服務業: 師徒制文化重,入行起薪普遍偏低。 部分傳統製造業: 依賴低勞動力成本、缺乏自動化設備的小型加工廠。  二、 如何提升「低階工作」的產值?(HR 專家策略)  要讓一位洗碗工或保全的薪水從 3 萬漲到 5 萬,不可能只靠加倍努力工作,必須透過以下三種途徑轉型:  科技導入:從「純勞動力」轉向「設備操作員」 策略: 利用自動化設備(AI 點餐系統、自動洗碗機、AI...

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