未分類

高師大歡慶70周年校慶 以「七十開始」為主軸，高雄市校友會黃澤華理事長特別致贈其創作之銅雕「璀璨高師 杏壇基石」藝術作品，校友並集資百萬捐贈學校作為基金。 高師大70周年，黃澤華說其銅雕創作理念指「70」音如碁石，高師大在教育界是很大的碁石，而「70」銅雕的字體形塑寫實宛如「石頭」的感覺「璀璨高師 杏壇基石」銅雕上面意境則如呈現學有成就的校友們紛紛回到母校慶賀，這是其創作理念，他並感謝所有校友集資百萬捐贈學校作為基金。高師大校方同時對長期支持學校的財團法人國立高雄師範大學教育學術基金會以及財團法人高師文教基金會致贈感謝狀表達感謝之意。 黃澤華理事長，知名銅雕藝術家，1953年生，台北工專(今國立台北科技大學)冶金工程科畢業，國立高雄師範大學視覺設計研究所碩士，其銅雕創作獲獎無數，並獲邀創作紀念銅雕與在國內外展出，2020年 作品《出發》 並受邀參與總統府藝廊展出備受推崇讚譽。 上網觀察者影音新聞網 https://www.youtube.com/watch?v=K827OP6o0ws

記者邵敏/高雄報導 高雄海味商品多倫多熱賣，由高雄市政府海洋局與國華台灣食品公司合作辦理，在多倫多當地時間10月31日至11月10日舉辦為期11天的「高雄海味展」，特別邀集梓官、林園區漁會、宏裕行、天時福、蘇班長及利安鑫等6家業者，在多倫多國華超市及美麗超市2處辦理展售會，活動期間海味商品在當地造成搶購熱潮，現場採買人龍綿延不絕，消費者購物籃滿載而歸。 海洋局局長黃登福表示，為推動高雄海味品牌拓銷海外市場，海洋局不遺餘力帶領業者共同行銷，繼去(112)年與國華台灣食品公司合作辦理「高雄週食品展售會」(加拿大溫哥華)活動，成功打開美西銷售市場，今年更是乘勝追擊，結合國華30週年，擴大辦理「高雄海味展」，攻進美東市場。值得一提的是，活動11日銷售期間創下1,500萬元商機，現場展售商品銷售一空，未來持續進貨預計年效益可達近2億商機。黃局長再表示，除了國華合作外，今(113)年海洋局也積極輔導業者拓展國內、外展覽會，像是參加美國波士頓的北美海產品展、西班牙巴塞隆納的全球海產品展、新加坡的亞洲海鮮展等；國內則是參加台北及高雄國際食品展，截止目前上述參展績效現場效益及未來一年商機合計達19.24億元，足見高雄海味品牌銷售量能不斷增長，逐步於國內外市場發光發亮。 國華台灣食品公司董事長周怡華表示，今年高雄海味展效益驚人，各家業者推出自家主打商品試吃，眾人品嚐後皆讚不絕口，紛紛搶購海味商品。其中國華超市特別配搭1元(加幣)兌換現煮黑輪蘿蔔湯活動，現場換購人潮絡繹不絕。此外，高雄海味展分別在國華多倫多超市及美麗超市2場辦理展售，現場展出各項高雄海味商品，有宏裕行-花枝蝦排及花枝丸；天時福-魚塘鍋物；利安鑫-魷魚芹菜丸及魷魚花枝羹；梓官區漁會-烏魚子、蝦九、扁蟹酥、櫻蝦梅魚及林園區漁會-鮮魚黑輪等商品。每項海味商品造成當地民眾搶購，排隊結帳人龍長達數公尺，周董事長笑滿懷表示，高雄海味熱賣，業者商品都銷售一空，還有特別開車5小時到超市採購，展售期間擠滿結帳人潮，不只民眾買得開心，參加展售業者也都大賣，眾人對於高雄海味的品牌相當有信心，未來國華也將繼續與海洋局合作，讓高雄海味商品在加拿大地區拓展無限商機。

記者邵敏/高雄報導 俗語說「生得過雞酒香」(台語)，現今醫療雖然進步，但生產仍是一件充滿不確定性、有風險的事，其中妊娠高血壓及子癲前症就讓人聞之色變。根據統計，台灣孕產婦妊娠高血壓發生率約佔5％至10%，子癲前症孕婦中大多數在懷孕期間都曾經被診斷為高血壓，妊娠高血壓也是造成孕產婦死亡的前三大主因之一，因此孕產婦能在家規律量測血壓，醫師能即時精準掌握血壓，是很重要的。高雄醫學大學附設中和紀念醫院(下稱高醫)透過跨團隊整合性的「妊娠高血壓優質照護」服務，順利讓妊娠高血壓的孕產婦平安誕生孩子，21日有兩位新手媽咪回娘家跟大家分享歷經驚險孕期順利生產的喜悅，高雄市衛生局王小星副局長也到場替團隊加油勉勵。 34歲的溫小姐，懷孕初期產檢時，一量血壓，收縮壓高達200mmHg，婦產科醫師立即將她轉診到高醫心臟血管內科共同照護，醫師希望她隨時注意自己血壓，建議加入高醫遠距健康照護中心提供的服務，二十四小時都有護理師接聽電話，如血壓有任何異常，可以隨時諮詢，如有必要，護理師也會提供救護協助，在跨團隊整合性醫療照護的合作下，溫小姐的血壓逐漸回穩，收縮壓降到120-130mmHg左右。但是在28週時，仍然發生了嚴重的子癲前症合併胎兒臍帶血流不足情形，好在醫療團隊提早發現，提早處置，緊急剖腹產下867克的早產寶寶，在產兒團隊照護下母子皆順利出院。另一位35歲的蔡小姐，在懷孕之前血壓正常，懷孕之後規律產檢，也沒有任何異常，但就在離預產期一個月前，血壓開始偏高，收縮壓大約在150mmHg，舒張壓90mmHg，偶而會伴隨頭痛，同時也發現了胎兒生長遲滯的問題，因為即將臨盆，她很擔心會對寶寶造成影響，同樣也在醫師建議下，加入了高醫遠距健康照護中心提供的服務，順利地在今年初產下一個可愛的小寶寶，而蔡小姐也在生產後血壓恢復正常，開心地享受天倫之樂。 高醫林宗憲副院長表示，政府「健康台灣推動委員會」中，希望能讓女性獲得更全面的照顧，在這個「一個都不能少」的時代，高醫身為大學附設醫院及醫學中心，擁有其社會責任，今年初開始提供孕產婦更佳的照護，攜手孕產婦打造賴清德總統提倡「健康台灣」的願景。首創「高醫妊娠高血壓優質照護」團隊，提供跨團隊整合性醫療照護，結合了心臟血管內科、婦產部、遠距健康照護中心、藥學部、營養部、新生兒科、護理部，針對妊娠期間有早發性高血壓患者或高風險者，提供血壓機在家使用，由遠距健康照護中心提供24小時服務，只要覺得有不適情形，隨時可以電話聯絡，甚至有個案表示「遠距健康照護中心比我自己更關心自己」，讓孕產婦在孕期能獲得即時協助，並提供「綠色通道」，讓挺著大肚子的孕婦看診更為順暢，並希望透過此模式，形成全台妊娠高血壓優質照護先驅，協助所有妊娠高血壓的孕產婦們一個安心、放心、開心的醫療環境。 高醫婦產部莊蕙瑜主任表示，妊娠高血壓是指孕婦收縮壓高於140mmHg或舒張壓高於90mmHg，或妊娠後期之血壓比早期收縮壓升高30mmHg或舒張壓升高15mmHg。容易發生子癲前症的風險因子，包括初產婦、曾發生過妊娠高血壓或子癲前症、多胞胎、葡萄胎、慢性高血壓、糖尿病或腎臟疾病，胎兒水腫、羊水過多、紅斑性狼瘡等等。 與妊娠有關的高血壓疾患可分成4個大類：(1)妊娠高血壓:是指懷孕20週後，才發生高血壓140/90mmHg，沒有合併蛋白尿、水腫，生產後12週就回復正常。(2)子癲前症/子癲症: 子癲前症是指妊娠高血壓合併蛋白尿的情形，若再加上癲癇發作，則進展至子癲症。(3)慢性高血壓：在懷孕20週前發生高血壓，但未合併蛋白尿。(4)慢性高血壓併發子癲前症:懷孕後血壓更高併出現蛋白尿情形。 高醫心臟血管內科吳韋璁醫師建議，有妊娠高血壓的孕婦，需要自行監測血壓，每天早晚各量一次並做記錄，並注意胎動。每一至二週做一次產檢，保持情緒的穩定。醫師會視血壓狀況給予控制血壓的藥物，對於嚴重需住院且合併子癲前症的孕婦，醫師除給予降血壓藥物外，也會給予硫酸鎂以預防痙攣的發生及保護胎兒神經系統，監測鎂離子濃度及注意孕婦深部肌腱反射，呼吸速率，及排尿量，亦可避免不必要的副作用。妊娠高血壓、子癲前症、子癲症會隨著生產後而正常，但是慢性高血壓產後仍會持續血壓高，因此自行監測血壓及配合醫師的治療，是非常重要且必要的。 高醫新生兒科主任鍾浩瑋醫師表示，妊娠高血壓引發子癲前症及子癲症是產科急症會危及母嬰安全，危急時需要立刻生產才能終止母體病情惡化，但是往往這時候新生兒週數太小，可能有早產併發症之可能，若能配合婦產科醫師，高風險族群懷孕16週前須開始服用阿斯匹林預防，可減少八成子癲前症發生率，也可延緩胎兒出生時間，增加早產兒的存活率。

  針對媒體揭露國立海洋科技博物館（下稱：海科館）陳姓館長疑似管理不當並涉入職場霸凌及採購程序爭議等事件，教育部表示，全案高度重視並持續相關調查中。 教育部説明指出，10月30日派員（終身教育司、人事處、秘書處、政風處）前往海科館進行人事管理、利益衝突及採購程序之初步的行政調查，而針對新增的相關事證，將移交採購稽核小組持續調查。 為釐清陳館長是否涉及管理不當及職場霸凌，教育部已成立調查小組，並遴聘三位具心理學、法學及社會心理專業的外部專家參與調查程序。調查期間，陳館長已先行請假，由副館長代理其職務，以確保調查工作不受影響。 針對海科館員工，教育部已透過海科館人事室向海科館全體員工宣導職場霸凌防治及申訴規定，以確保員工知悉相關權益保障。教育部表示，持續推動職場霸凌防治宣導，教育部人事處將再次對部內全體同仁說明職場霸凌防治相關規定與申訴管道，如接獲任何職場霸凌的具體反映，亦將立刻展開調查與處理。 據媒體報導指出，國立海洋科技博物館陳姓館長一個月前被爆疑似管理不當並涉及採購程序爭議等事件。陳姓館長被員工指控言語霸凌，長期用高分貝咆哮的方式交辦工作事項。當時陳姓館長回應表示，是求好心切，將會自我檢討。

全球人氣電影、英國作家J·K·羅琳的奇幻文學系列小說《哈利波特》你還記得那頂「分類帽」嗎？所有新生到達霍格華茲魔法學校後，都要戴上「分類帽」經過鑑定後，分配入四個不同的學院，高師大美術系在高師大70周年將《哈利波特》搬上「創意啦啦隊競賽」舞台，精彩的4分鐘表演獲得季軍。 國立高雄師範大學歡慶創校70周年校慶，以「七十 開始」為主題，於和平校區展開一系列校慶活動，其中每年校慶最受矚目的學生「創意啦啦隊競賽」，各學系均發揮創意，卯足全力表演，美術系在激烈競賽下獲得季軍，其以《哈利波特》「分類帽」揭開表演序幕，結合電影劇情與創意精彩展演，搏得熱烈掌聲。 高師大美術系成立於八十二年八月，其特色是國內師範系統裡特別強調知識理論、藝術技藝與藝術創作並重的美術學系。除教育學程之外，擁有相互支援的養成學群包含史論學群、美學學群、藝術空間學群、科技藝術學群、技藝學群等。 系所未來發展：配合學校綜合大學轉型計劃，擴充教學設備，提昇學生素質，增強學生就業競爭能力。積極參與美術活動，擴充校外交流，建立南台灣美術資源與服務重心。規劃美術系博士班的設立，研擬課程內容與發展特色。加強學術研究與創作發表的風氣。成立美術教師終身學習機構及美術教學研究中心 。碩士班分為三組進行研究：數位科技藝術組、創作組、理論組。 上網影音觀察者影音新聞網 https://www.youtube.com/watch?v=vGOr99PctbI

  藍白企圖摧毀台灣民主法治，繼強推擴權法、杯葛人事案、惡卡總預算，意圖讓政府沒人、沒錢、沒權，如今又聯手推動修正《公職人員選舉罷免法》，企圖提高罷免連署和投票門檻，讓「連署變難、罷免變難」，無疑是剝奪人民的罷免權，增加行使直接民權的障礙。對此，民進黨發言人韓瑩、吳崢及立法委員洪申翰今（21）日共同召開「怕輸就翻桌！？藍白強修史上最嚴選罷法真相」記者會，呼籲藍白立委不要為了政治鬥爭而肆意閹割人民的民主權利，輕率修改選罷法。 洪申翰指出，昨日內政委員會召委、國民黨立委徐欣瑩強行安排審查《公職人員選舉罷免法》修正案，試圖增訂「罷免同意票須超過被罷免者當選票數」的規定。這樣的超高罷免門檻，幾乎等同宣判公民的罷免權被封殺。因此，民進黨團全體成員昨日一早便動員前往委員會，阻止國民黨試圖剝奪公民罷免權。而國民黨自知理虧，甚至無法明確解釋修法的理由，只是因為部分國民黨立委心虛、害怕被罷免，便試圖將罷免門檻大幅提高。 洪申翰批評，若國民黨真心認為應該提高罷免門檻，那麼是否應該先為當初罷免陳柏惟的行動道歉？當年國民黨全力推動罷免，當時卻聽不到「少數剝奪多數」的批評。如今，卻只見國民黨立委在委員會上上演荒誕的行徑，王鴻薇更是盡搞花招與造謠，讓人無法理解。他呼籲，國會議員應保持尊嚴，不要提出毫無根據的指控，這是在羞辱選民的智慧。 洪申翰強調，民進黨將全力阻止國民黨提高罷免門檻的企圖，尤其反對罷免連署需附上身份證的提案。這樣的做法可能會讓公民擔心個資外洩，不敢參與連署，最終達到藍白陣營嚇阻罷免的目的，削弱公民的罷免權，讓藍白立委得以在國會中無所忌憚、為所欲為，剝奪公民對立委的監督與制衡。 吳崢接著表示，藍白自從掌握國會多數後，便加速沒收人民的權利。本週五，立法院院會極有可能通過選罷法中連署需附上身分證影本的修法，讓罷免成案的成本更高，人民行使罷免權的難度也大幅增加。此選罷法的加嚴，已引發許多專家學者的警告，甚至過去國民黨本身也曾表達反對意見。2019年，國民黨立委柯志恩表示，這是「大開民主倒車」，徹底剝奪人民的權利；李彥秀稱應「拒絕鳥籠投票」，反對附上身分證影本；馬文君認為「無人能承擔個資外洩的風險」，這樣做違反民主潮流；羅智強也說，填寫身分證字號已經會讓人疑慮，何況還要附影本。這些立場表明，國民黨對這項提案明知是在築高罷免的高牆，阻止人民行使罷免權。 此外，吳崢提到，國民黨不僅要加嚴連署要求，還更進一步提出罷免票數須超過上次當選票數的跨時間比對法，這種設計在全世界的民主國家中都極其罕見，無疑是在築起罷免的高牆，讓藍白立委可高枕無憂地推動任何法案，不用擔心民意反彈。根據許宇甄版本的修法，罷免所需的票數將比現行法高出五成到六成，幾乎無法達到，這等同於封殺罷免權。此外，召委徐欣瑩甚至違反議事規則，用國民黨自備的麥克風來破壞程序，試圖強行將選罷法送出委員會，儼然是國民黨半分鐘事件重演，令人震驚。吳崢譴責國民黨以粗暴手段封殺人民的權利，沒收討論空間。 最後，吳崢指出，民眾黨立委麥玉珍昨日高舉手板，表示反對提高罷免門檻，但支持加嚴連署規定。吳崢質疑，若民眾黨真心反對提高罷免門檻，為何在昨日國民黨強推修法時，民眾黨立委卻一旁嬉笑怒罵，與民進黨委員發生衝突？這顯然又在包牌，玩兩面手法，企圖討好各方。吳崢譴責民眾黨的虛偽態度，並要求民眾黨明確表態，若國民黨日後強行通過提高罷免門檻，民眾黨是否會站出來反對？他最後呼籲社會大眾，關注藍白在立院修法加嚴選罷法，沒收人民權利的霸道行徑。 韓瑩表示，針對昨日立法院長韓國瑜召集的朝野協商，就「選罷法部分條文修正草案」進行討論，但未達共識，最終決定將於週五交由院會表決。藍白兩黨計劃強行通過修法，要求罷免連署者須附上個人身分證，無疑是閹割、剝奪公民的罷免權。 韓瑩進一步指出，藍白兩黨不僅試圖剝奪公民的罷免權，更在委員會突襲變更議程，提高罷免票數門檻，形同為不適任立委打造「免死金牌」，在國會中恣意妄為。她呼籲藍白兩黨勿忽視公民基本權利，應放下黨派利益，以人民利益為重，回頭是岸。

記者許旗成/台南報導 2024藝術進區本周將迎來最終場！11/23(六)下午4時龍崎區民活動中心旁廣場，將由國內知名「金枝演社」演出《可愛冤仇人》。好戲上演，敬請期待！ 金枝演社，創立於1993年。秉持「從土地長出來的文化最感人」理念，將戲劇藝術與土地、人文連結，化為萬千觀眾難以忘懷的感動，被譽為最接地氣的「台客戲劇第一天團」。「金枝」是人類學的名著；祭司與先知以黃金樹枝賄賂守門人，潛入冥府歷險。導演王榮裕以這個神話的名字，作為劇團的名號，搬演台語音樂劇，帶領觀眾去冒險。 《可愛冤仇人》是金枝演社最廣受歡迎的經典劇目。輕鬆俏皮的台式歌舞喜劇風格，不僅風靡台灣各地大小觀眾，以濃濃的台灣味征服觀眾和專業劇評，贏得熱烈掌聲與好評。全劇橫跨50到70年代的臺灣社會為時空背景，融合三廳電影院、金光戲、老式台語片等當代通俗文化精髓，交織多首雋永經典老歌，展現自由獨特的台式美學魅力。 為鼓勵民眾參與表演藝術活動，提供更為友善的藝文環境，藝術進區在現場也將協助民眾加入臺南藝友會員系統，並贈送小禮物。今年活動現場填問卷還可兌換貼紙，集滿不同場次貼紙三張可兌換鑰匙圈，集滿五張可兌換年歷海報一張，數量有限，贈完為止。更多即時節目訊息，請鎖定藝術進區粉絲專頁：https://reurl.cc/kE1xaG，歡迎市民朋友一同來感受戶外表演活動的魅力!

  勞動部勞發署北基宜花金馬分署霸凌事件，被指霸凌的謝姓分署長20日晚間委由律師發聲明道歉，同時透過律師發出12點聲明指，近日相關報導「悖離事實，應予「更正刪除或修正內容」，還說大眾的憤怒與公審已強烈傷害其「社會名譽」，非法治國家應有狀態。 謝姓分署長委由律師發出的12點聲明內容如下： 謹代理本所當事人，針對民國113年11月19日勞動部公佈「113 年勞動力發展署北基宜花金馬分署（下稱北分署）疑似涉及職場罷凌事件行政調查說明資料」，暨同日「勞動部就北分署事件之處置說明」，及近期坊間新聞媒體報導內容指涉謝女士言行部分，依謝女士來所一併檢具相關具體事證，經本律師詳加逐一查核確認，並詳閱前述行政調查說明資料等內容後，因事態發展已出現偏頗、悖離事實，且已涉及多名利害關係人之相關法律責任調查，為釐清相關誤傳以正視聽，爰依其個人委託，代理謝女士鄭重聲明。 一、 關於謝女士擔任北分署分署長期間，於機關內領導管理風格、行為作法，確有諸多不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，謝女士身為機關首長，當完全承擔相關行政調查及究責，絕無卸責推託，其理甚明。 二、關於北分署內員工不幸身故事件之原因，業經勞動部委請外部專家籌組專案調查小組進行詳細調查，且調查過程謝女士亦完全配合說明，提交相關事件經過之佐證，並無任何迴避、卸責或遮掩，嗣經勞動部完成前揭行政調查報告在案。 三、依勞動部行政調查報告認定，北分署員工（即關係人甲）不幸輕生身故原因，乃「關係人個人長期盡忠職守超時工作（但機關內部均未收到任何個人反映）」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」「關係人長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，導致關係人身工作壓力大」等原因，而確與「謝女士分署長管理風格失當」乙情並無關聯。亦即，謝女士本人確未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。甚且，關係人公務上於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝女士本人（本身亦非資訊專業）從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為。是勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，確無認定錯誤，應無任何左袒、掩飾、迴護謝女士或其他機關主管責任之考量。 四、再查，關係人於不幸身故現場確實留有遺書二件，正本由現場處理員警以證物性質保存，並當日轉交承辦負責相驗檢察官，嗣再提供家屬檢視並交還。而依謝女士來所檢附之當日處理事件過程之時間時序紀錄及相關佐證，經本律師詳加查核確認後，再依「關係人家屬知悉案發當下第一時間反應」、「家屬取得遺書內容後向分署內表達態度」、「檢察官相驗調查後家屬表達意見」、「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏、不當或錯誤。 五、基於以上各點說明，謝女士身為機關首長，確應承擔機關內領導管理風格、行為作法，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，其相關之行政責任及媒體輿論評論責難。然則，近日不乏若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，已有明顯不符勞動部行政調查報告事實之諸多錯誤，恣意混淆將關係人不幸輕生原因歸咎予謝女士個人職場霸凌行為，此等不實報導、貼文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝女士協助處理善後之信任，並強烈傷害謝女士之「社會名譽」，更已引發外界民眾因片面誤解衍生之網路公審效應，甚有若干不明人士近期不斷以撥打手機、簡訊方式以惡意文字騷擾、辱罵謝女士，要求謝女士個人應為職場霸凌關係人致其輕生一事負責。前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，亦根本嚴重悖離、完全無益新聞媒體民眾輿論共同合理監督「公務部門公共利益事務」之初衷目的，故敬請相關新聞媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則，惠予更正刪除或修正內容。 六、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾下令「不蓋白布，不允許使用長官電梯」乙情，經檢視相關事證，應屬虛構誤傳、以訛傳訛之說法。勞動部行政調查報告其中「事件二」說明，亦已詳加調查澄清。 七、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾發言要求北分署內同仁勿以訛傳訛、謠轉前述員工不幸身故事件起因職場罷凌等語。經本律師檢視相關事證，勞動部行政調查報告其中「事件二」之認定，確屬合理。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知：謝女士當下確實係因已接收來自立法委員致電，其關切內容直指職場霸凌，乃研判恐有不實訛傳外流，為免事件原因調查釐清前，任何謠言誤傳均屬對於身故員工及家屬之不敬及傷害，且為安撫同仁悲哀情緒暨工作士氣，方於需緊急對內喊話之際，在強忍自身悲慟情緒下（發言過程自身不斷啜泣），而作出相關發言內容。故探究謝女士發言初衷本意，絕無關要求同仁噤聲，以遮掩不幸事件原因調查，或推卸自身管理監督責任之想法。 八、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時對北分署內同仁喊話提及「通靈確認逝者安詳」乙情，經檢視相關事證，謝女士確有相關發言內容。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知謝女士發言提及「通靈」乙情，係來自其他同仁方面轉知之家屬訊息，並非如網路謠傳乃謝女士自行尋找相關通靈人士。而關於「通靈確認逝者安詳」乙情，或起於家屬方面當下體恤安撫分署內同事之良善動機，或其他同仁本於善意始轉知報告謝女士，且謝女士發言更意在安撫眾多同仁們當下萬分震驚悲慟情緒（喊話過程自身不斷啜泣），故不論家屬、其他同仁作法及謝女士發言內容，實無關假藉民俗迷信遮掩不幸事件原因調查，或推卸謝女士自身管理監督責任之想法。 九、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士任期北分署長期間，北分署內人員離職（流動）比例極高，更影射係因謝女士有情緒管理不佳、對部屬同仁造成工作壓力等情事所致。經本律師檢視勞動部勞動力發展署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多之分署，其人員流動率並無明顯異常，且法律上可否逕認人員退離職，均係因謝女士分署長任內管理方式所致，恐需相關權責機關詳為調查釐清，方符公允。故勞動部行政調查報告於「事件三」中認定「（三）另關係人乙（指謝女士）之前開行事作為，導致112及113年之離退職人員相較109至111年高，且其中有6位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。 十、關於新聞媒體報導，有北分署員工向議員陳情指控，北分署發放三節禮品名單重複比例高，部分採購禮品成為首長的個人送禮，甚至還要求禮盒客製化，並委託設計師設計，花費高達上百萬；另分署長與個人私交較好人士合作，辦理各項課程及設計分署的視覺意象及辦公室美化工程，甚疑似將尚未發包案件提前請設計師製作云云。核以上各項陳情指控事項，均有相關政府機關遵循採購流程及事證可參。且北分署為協助庇護工場多元培力等輔導團體之良好營運，乃三節均優採輔導團體產品，並兼顧推廣行銷及公務禮儀，發送對象均屬公務來往團體或個人，凡此均有依循政府機關採購流程，自無不法或不當之處。民眾陳情內容或有誤會。 十一、針對媒體報導前王姓政務次長（非督導勞發署業務）曾於今年2月20日聯繫謝女士前往其辦公室，提及攸關謝女士個人之某檢舉案件，嗣後謝女士透過人脈關係運作施壓該檢舉案，且謝女士返回北分署後隔日因氣憤立刻調查告密者，甚至發函要求不可將北分署事務對外張揚。核對相關事證，該相關媒體報導提及之發函內容，應係針對「羅東就業中心約用人員考試評分表，尚未簽陳至北分署即遭外流」之陳情案所為，謝女士要求人事室主任發文重申公文機敏性。是前述媒體報導即有張冠李戴之混淆不實，謝女士亦強烈否認有何施壓檢舉之作法。 十二、針對媒體報導批評謝女士管理方式部分，不論謝女士行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發出不滿批評，謝女士均願虛心接受，據以深切檢討改進，並願藉本律師聲明重申表達歉意。惟臺灣究為一高度法治國家，近日若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，形成之公審效應，業已造成政府相關部門調查、處理謝女士身為公務員文官行政責任之相關程序，已陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，及無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。    

  勞動部霸凌事件引起社會關注，身兼民進黨主席的賴清德總統今（20）日晚間秀過臉書發文，向受害家屬及勞動部同仁道歉。賴清德總統發文表示，我要向日前勞動部發生憾事的同仁家屬、受到影響的公務同仁致上歉意。 以下為賴清德總統臉書發文全文： 政府有責任也有決心帶頭改善職場文化，行政院 卓榮泰 院長已經指示，要營造合理的工作環境，並將全案送檢調單位，全面調查事實真相，給家屬和社會大眾明確的交代。 每一位同仁都是政府機關重要的人才，我們要針對中央政府各部門、機關，展開全盤檢討，包括了解有無職場霸凌的情形，並改善職場文化、工時與人力配置，加強對每一位同仁的關懷和保護。 我理解許多公務有處理上的急迫性，但也希望主管們，都能藉由這次事件，痛定思痛、深切檢討是否有不合理的工時與態度，而造成同仁身心靈的創傷。 我們要努力改變許多過去被認為理所當然的職場文化，更要杜絕職場上各種形式的霸凌，來促進更為健康、進步的公務與勞動環境。

  近期勞動部發生公務員遭霸凌，而後於工作場所輕生的不幸事件。台灣團結聯盟（以下稱台聯）黨主席周倪安表示，勞動部應該要是保護勞工權益的單位，讓人民可以信任。但現在在勞動部裡，卻發生了職場霸凌以致公務員輕生的事件。更讓國人難以接受的是，在後續行政調查報告時，居然有「目的良善」之說詞，似乎有卸責之疑慮。 勞動部從事件發生前，至19號的處理方式，已經引發國人憤怒。目前卓榮泰院長已送交檢調單位調查，並將相關人士調查處分，能比內部調查更來得公平。期待檢察官司法獨立偵查摘奸發伏，發現真實、實踐公平正義，以利未來營造友善職場環境、警惕導正上級官員領導統御偏差觀念與言行作為，維護基層公務員以及廣大勞工基本人權，保障工作權益尊嚴的「避免恐懼」。除此之外，周倪安表示，政府應該落實保護吹哨者機制，這樣才能避免更多在公務體系的悲劇發生。 周倪安指出，近期美國大選改選後，美國政府隨即有打擊打擊非法移民，以保障美國勞工工作權益，重新贏得美國人民對政府的信任。現在台灣的勞動部居然淪為霸凌者的幫兇。行政院人事行政總處也訂定「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」，現行法令均有為建構健康友善、提供員工免受霸凌侵犯職場環境的規範。但勞動部部長、次長、勞動力發展署署長均不作為、無力防範，造成政府形象受損，難辭其咎也責無旁貸。周倪安說，政府若沒有積極改革的作為，將無法取得國人及公務員對勞動部的信任。