產經新聞

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經濟部集結21家企業 全球最大衛星展SATShow 2026 台灣館大秀產業能量

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  經濟部產發署再度與國科會(國家太空中心)攜手帶領21家企業組成歷年規模最大參展團，參與全球最大指標衛星展會SATShow 2026。產發署今（25）日表示，透過「Taiwan Space台灣形象館」，展出50多項最新產品，如全球首款相差調整器、台灣首座飛行器用電子掃描天線、8U立方衛星、國產自製衛星通訊酬載、次米級微波成像雷達、輕量型個人可攜衛星終端與天線、台灣首套可擴充性射頻晶片組RFICs等，展現台灣雄厚供應鏈實力。 產發署說明，受惠於全球衛星市場高度成長，2025年台灣衛星地面設備產值已達2,771億元，成長幅度達13%，統計已逾55家零組件廠打入全球衛星商供應鏈；本次展覽我國地面設備與零組件精銳盡出，稜研科技推出最新支援高、中、低軌道多頻可軟體定義彈性調整輻射功率EIRP與波束形狀的電子掃描天線，已應用於地面、20km高空行動基地台。針對個人可攜行動需求，濰元科技推出輕薄短小高效省能30%之個人可攜式衛星通訊專利裝置，神盾衛星推出符合非地面網路3GPP NTN標準的小型物聯網收發裝置，仁寶電腦推出強固型NTN與5G M.2通訊模組，星相科技則展示全球首款可合成4個陣列天線單元相位校正的相差調整器(Phase Tuner)，可取代傳統外商獨立相位控制晶片。 在衛星端系統整合與衛星元件部分，鐳洋科技推出8U物聯網立方衛星，搭載自製高速與低速通訊酬載Ku/LoRa-Band與Ka-Band陣列天線，首次展現我國小型星系整合能力。創未來展示次米級高解析微波成像合成孔徑雷達(SAR)，具備最新AI智慧感知全域情報偵蒐，円通科技推出微型立方衛星通訊酬載，在小小的1U緊密空間，具備5W高功率及720Mbps高速遙測影像傳輸技術，已在太空進行驗證，全訊科技展示X頻段近千瓦高功率固態功率放大器模組，供衛星微波成像合成孔徑雷達使用。本次展會尚有穩懋半導體、耀登科技、攸泰科技、超赫科技、光紅建聖、環天世通、敏均精密、泰藝電子、凌群電腦、益材科技、裕群光電、富華光電、工研院等知名廠商也參與展示盛會。 近年國際衛星經濟大幅成長，SATShow更已成為全球衛星產業、政府與國防決策者的重要交流平台。今年展會於美東時間3月24日至26日在美國華盛頓特區盛大登場，吸引110多個國家，逾300家企業參展，包括衛星商Amazon 、Eutelsat、Telsat、SES、Viasat、衛星製造大廠Airbus、BAE、MDA、通訊系統商Hughes、C-COM等，近13,000位企業人士參與。為深化台廠與國際衛星產業合作，產發署亦邀請如法商Eutelsat、Thales Alenia Space、Airbus、美商Amazon、Hughes、加拿大商Telesat、盧森堡商SES等與台廠進行商談，協助爭取全球供應鏈合作商機。 產發署強調，台灣衛星產業正處於從零件供應邁向系統輸出的關鍵轉捩點，期盼透過 SATShow 2026的展示，積極向國際宣導，台灣是全球太空產業供應鏈中「最值得信賴的合作夥伴」，此次衛星展不僅要讓台灣產品在世界各處連結，更要讓台灣的技術在浩瀚星際中閃耀發光。
地方

加盟協會肯定外傭鬆綁　強化基層人力補充

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記者鍾和風/高雄報導 針對政府研議放寬聘僱外籍家庭看護工條件，未來「家有未滿12歲子女」亦可申請外傭，台灣連鎖加盟促進協會表示肯定，認為有助於釋放家庭照顧壓力，讓具備專業能力的高質量勞動力回流職場，提升整體勞動參與與經濟產出。 台灣連鎖加盟促進協會理事長吳永強指出，台灣正面臨少子化與高齡化挑戰，加上人均GDP已由2萬多美元成長至4萬美元以上，國人就業選擇隨經濟發展產生轉變。在高等教育普及下，多數青年傾向投入專業性與發展性較高的職務，導致基層服務性工作出現長期供給不足。 他表示，目前餐飲與服務業缺工最嚴重的並非前端服務，而是清潔、洗碗與後場備料等基層支持性工作。此類職務勞力密集、替代性低，已形成結構性缺口，並成為影響營運與展店的重要瓶頸。 協會指出，連鎖加盟產業串聯全台逾25萬家店鋪、帶動百萬就業，是內需經濟的重要支柱。但在勞動結構與就業偏好轉變下，服務業普遍面臨缺工壓力，部分品牌出現「有人潮、沒人力」，影響營運穩定與投資布局。 吳永強表示，當台灣從2萬美元邁向4萬美元，產業面對的不是單純缺工，而是勞動結構升級與分工重整。建議政策應採取雙軸策略，一方面提升高質量勞動力參與，另一方面補足基層人力缺口，讓產業運作更為順暢。 協會建議，政府可在既有政策基礎上，審慎評估針對餐飲與服務業清潔、洗滌與後場支援等特定職務，建立人力補充機制，透過分級開放、配額管理與在地優先就業等配套，在保障本國勞工權益下填補缺口。同時，產業亦持續導入AI管理、自助設備與自動化應用以提升效率，但短期內仍難完全取代基層人力，制度性補充仍具必要性。 台灣連鎖加盟促進協會表示，未來將持續與政府溝通，優化人力政策與產業發展，強化服務業韌性，穩定內需並促進長期經濟成長。
即時

「科技農企業雙軸轉型躍升發展科技計畫」徵件啟動　說明會揭開轉型序幕！

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  為強化我國農企業面對氣候變遷與市場變化的經營韌性，由農業部主辦、財團法人中衛發展中心執行的「115年科技農企業雙軸轉型躍升發展科技計畫資源說明暨諮詢會」，於19日在大臺南會展中心採實體與線上同步舉辦。本計畫整合三大核心資源，期望透過「數位」與「永續」雙軸轉型，培育具備AI時代領導力之專業人才，協助我國農業持續創新升級。 中衛發展中心表示，為了讓農企業深刻了解轉型實務，特別邀請農業標竿企業「宏昇芽菜」與「慶全科技農業」現身說法。企業代表無私分享從數據管理到精實生產的落地應用，真實呈現轉型過程中的挑戰與成功果實，提供與會農企業最接地氣的實務觀點與營運新啟發。 透過本計畫，農企業不僅能參與由台灣大學合作開辦的『科技農企業經營管理菁英班 (AMEP)』，進而提升決策邏輯與高階領導力；更能申請「永續數位雙軸輔導」，由業師進行企業診斷與專屬陪跑。此外，會中也說明科技農企業指標性榮譽「菁創獎」的選拔機制，期盼透過成果展示等活動，擴大企業的市場能見度與交流，達成人才培育與產業發展的雙重效益。 為協助現場農企業順利對接計畫資源，本次活動特別規劃「顧問1對1諮詢區」，成為全場焦點。許多企業主帶著自家營運的痛點，以及自行開發的農業科技技術，與顧問團隊面對面熱烈討論。顧問手把手協助釐清轉型方向與報名細節，現場充分展現出台灣農企深厚的實戰研發實力與尋求突破的決心。 本年度科技農企業潛力補助輔導即日起正式開放徵件，至4/10截止。 執行團隊誠摯邀請全台農企夥伴踴躍參與，盤點手邊資源準備遞件，共同展現台灣農業的創新實力。（潛力補助輔導報名表：https://forms.gle/9pHLEQuDz5kWyCPu5） 詳細計畫簡章、「台大 AMEP 菁英班」與「菁創獎」之報名資訊，將陸續於官方網站公告。（科技農企業計畫網站：https://www.agribiz.tw/）
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高師大串聯產官學界盛大舉辦「2026產業實習暨就業博覽會」

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記者鍾和風/高雄報導 國立高雄師範大學（以下簡稱高師大）獲得勞動部勞動力發展署高屏澎東分署補助經費，於115年3月19日假高師大燕巢校區圖書館外圍廣場，舉辦「2026產業實習曁就業博覽會」。本次活動共計有24家企業廠商（含公部門）參與，包括空調、太陽能、機械、文化及電腦等四大產業，也邀請到勞動部勞動力發展署高屏澎東分署郭耿華分署長、台灣區冷凍空調工程工業同業公會陳秋雄理事長、高雄市太陽能設備裝修職業工會陳俊中理事長等外賓蒞臨指導。 高師大唐副校長硯漁表示，燕巢校區所匯聚的理工科系，更是科技產業不可或缺的重要人才來源。為進一步促進產學接軌，呼籲企業界多加走進高師大挖掘人才，延攬這群優質學子於畢業後投入企業服務，攜手創造校方、學生與企業三方共贏的局面。高師大李副校長昭蓉感謝各企業廠商的熱情參與，並表示本校和平校區設有藝術、文學、教育與管理四大學院，學術體系完整；同時也設有多元且與時俱進的進修學院，歡迎企業延攬人才，也歡迎在職同仁前來進修，提升專業能力，也期許同學們把握今天的交流機會，持續充實自我，提升未來職場競爭力。 高屏澎東分署郭耿華分署長表示，政府透過就業計畫與「YS青年職涯發展中心」協助學子銜接職場、實現職涯目標；並強調政府提供「最後一哩路」支持，讓學生在學、待業及初入職場皆能獲得資源協助。冷凍空調公會陳秋雄理事長表示隨著節能減碳與智慧建築發展，高效率空調與能源管理技術逐漸受到重視，也增加對工程與技術相關人才的需求，為學生提供更多就業機會。太陽能工會陳俊中理事長表示太陽能發電持續發展，不僅有助於減碳與能源轉型，也帶動綠能工程與相關專業人才的需求。 活動現場透過企業與學生面對面的交流互動，不僅縮短應屆畢業生求職探索的時間，也讓在校生提前了解職場環境，及早規劃未來職涯並培養所需專業能力。同時，藉由此次就業博覽會促進與產業界的交流合作，展現學校在人才培育與產學連結上的成果與影響力。
AI

中衛中心攜手群環科技簽署MOU 打造產業AI Agent 落地應用生態系

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  以法人輔導能量結合技術整合與通路優勢，協助企業加速落地AI應用、強化營運韌性與競爭力 為協助企業因應生成式AI、智慧製造與數位轉型浪潮，中衛發展中心與群環科技於3/18簽署合作備忘錄（MOU），正式建立策略合作關係。雙方將結合中衛中心長期深耕產業輔導、經營管理改善與體系推進的實務經驗，以及群環科技在商用市場、系統整合、通路佈建與技術夥伴協作上的優勢，共同推動企業AI應用導入與產業升級。此次合作不以單一專案為限，將建立可持續擴散的合作模式，展現中衛中心持續提升法人服務能量、攜手外部夥伴強化產業支持體系的決心。 以生態系合作回應企業轉型需求 近年生成式AI快速發展，企業對於數位轉型與智慧應用的需求持續升高，但不同規模、不同產業別的企業，在技術能力、導入節奏與可投入資源，差異極大。特別是中小企業，往往更需要兼具產業理解、技術整合與推動陪伴能力的外部支持系統。 在此脈絡下，中衛中心擔任法人角色，除了提供單次輔導服務，必須進一步串接技術、顧問、場域與產業網絡，形成協作機制。此次與群環科技簽署MOU，將以生態系合作思維，從需求盤點、方案設計、導入驗證到推廣擴散，建立更完整的產業服務模式，逐步建立長期、穩定且可複製的合作架構。 從案例看需求　企業需要可落地的AI方案 長期在產業現場扮演整合者、推動者與陪伴者的角色，中衛致力於協助產業將需求轉譯為可執行方案，更串連外部技術夥伴，共同完成導入，卻也發現，企業導入AI的過程並不容易。 中衛發展中心董事長謝明達指出，產業真正的需求，並不只是「認識AI」或「導入AI」，而是如何將AI有效嵌入既有流程、管理機制與經營決策之中，轉化為提升效率、優化決策與強化營運韌性的關鍵工具，觀察企業在導入AI的過程中普遍面臨三大挑戰： 一、AI導入卡關　企業缺乏流程整合方案 許多企業不缺工具，但缺乏將工具導入資料蒐集、知識整理、報表製作，部門協作等既有流程的設計方案，導致AI工具淪為個人使用，無法真正協助組織提升作業效率。 二、AI轉型加速　中小企業缺人才 更缺陪跑夥伴 多數中小企業面臨人力不足的問題，同時，在技術快速更新、導入風險高的情況下，僅依賴單一工具已無法滿足企業需求。協助企業找到核心問題，並陪伴將創意落地、持續優化的合作夥伴才是符合趨勢的做法。 三、缺乏案例與場景　企業AI導入決策觀望 不少企業對AI抱持高度期待，卻也擔心投入成本、資料安全、系統相容性與後續維運問題，且經常因為缺乏示範案例與明確的應用場景，導致決策遲遲無法執行。 基於以上觀察，中衛與群環科技合作，將原本分散的資源，整合為對企業真正有幫助的服務模式。雙方就合作方向、窗口機制與後續推動方式進行對接，未來也將依照不同產業需求，從企業AI應用、流程改善、知識管理、決策支援、邊緣AI、AIoT等面向，展開更具體的合作規劃；配合後續推廣活動，將對外說明合作內容與服務能量，協助更多企業看見可落地、可陪伴、可擴散的AI導入模式。 此生態系也將協助企業不需再單打獨鬥，擁有將想法轉化為具體可執行導入路徑的能力，大幅節省時間和人力成本，提升效率。 串聯更多技術與產業夥伴　擴大AI應用生態系 群環科技隸屬聯強國際集團，深耕台灣市場近40年來，專注於商用市場經營，具備完整產品線、緊密經銷網絡與成熟的專案運籌能力，為國內領先的資訊專業加值通路商。 面對企業加速導入AI的趨勢，群環科技全面投資並推動「AI應用加速平台」。藉由整合平台建設、通路培訓、市場推廣及產業應用資源的一站式服務架構，系統性協助企業掌握AI導入的整體規劃與執行路徑；透過實務案例分享，進一步協助企業釐清AI於營運現場的應用模式與導入關鍵，實現高效省時的數位轉型效益，全面提升企業競爭力。 中衛中心與群環科技共同表示，未來將持續盤點可優先落地的企業應用場景，擴大與更多技術夥伴、產業鏈成員及企業端的交流合作，協助AI導入從概念驗證走向規模推進。 藉由此次合作，期待拋磚引玉，吸引更多願意投入產業升級與數位創新的夥伴加入，形成更完整、更具韌性的產業服務網絡。 在AI浪潮加速演進的此刻，企業轉型不再只是選項，而是競爭力的關鍵。中衛中心將持續以法人角色鏈結合各界資源，與群環科技攜手陪伴企業找出問題、看見解方、落實應用，讓AI真正成為產業升級的新動能！
台灣民俗

人才荒持續擴大餐旅業加薪搶人　高餐大學生業界搶聘

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記者鍾和風/高雄報導 根據勞動部統計，去年服務業人力需求約有27萬多，招募人才時間拉長到三點五個月，對照國立高雄餐旅大學實習媒合活動，共有115家飯店、餐飲、旅行社、烘焙坊等企業到學校面試實習生，開出共計3897個實習職缺，平均每名學生有八個工作機會，就此可以感受到人力缺口有多大。 在眾多餐旅業者中，老新台菜餐飲集團最受青睞，近兩百名學生參加報名，老新台菜執行長薛舜迪表示:在高雄服務新進員工，起薪從三萬七千元，台北的員工起薪為四萬元，每三個月通過考核，加薪一千元，會定期幫員工上課，把同仁當作家人，且畢業後如果留任，實習年資照算，這些利多認為是同學爭相報名的主因。高餐大方德隆校長認為新世代的年輕人看重的不只是薪水，還有職涯前瞻性，業主定期幫員工上課，提升能力，而升遷制度清楚或是有意到海外擴店的業者，都容易受到年輕學子的喜愛。 感受到招募人才不易，各家業者起薪也較以往高，像是知名的「鼎泰豐」實習生薪資達3萬7500元，星野餐飲集團、膳馨餐飲、貓下去餐酒館提供實習生薪資約38500元，高餐大校友開設的「好食慢慢」提供實習生薪資約39000元。而連鎖餐廳乾杯集團、饗賓餐旅、新天地餐飲集團、開展餐飲集團、王品集團、麥當勞、瓦城等國內知名餐飲，也都特地到高餐大招募人才。 而星級酒店薪資也較以往提高，約在29,500-33,000元之間。部分企業有提供技術加給，為技優生之競爭優勢所在，例如台北君悅酒店提供外語津貼，日文-N3以上,英文-TOEIC 500分以上或IELTS 5分以上，符合資格者一個月可加領2000元，不同語言可同時請領。三二行館提供葡萄酒證照津貼從1,000元到3,000元不等，鼓勵實習生就算在就業岡位上，仍然要隨時精進，為自己加薪。
AI

台美日跨海連線　陳其邁與亞利桑那州長、熊本縣知事簽署三方合作備忘錄

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記者鍾和風/高雄報導 高雄市長陳其邁於美國時間12日下午率市府訪團拜會亞利桑那州政府，與亞利桑那州長凱蒂·霍布斯（Katie Hobbs）進行會晤，並與亞利桑那州、熊本縣共同簽署三方經濟交流促進備忘錄（MOU），熊本縣知事木村敬不僅指派副知事竹內信義率團，木村敬也親自線上出席參與台美日三方簽約的時刻。此舉不僅象徵台、美、日三地確立「半導體戰略三角」，更寫下地方政府透過產業連結，共同維護全球供應鏈安全與民主陣營韌性的關鍵一頁。 高雄市長陳其邁致詞中特別強調，台積電在三地的投資佈局，不僅是經濟與技術的合作，更具備深遠的政治與戰略意義。因為晶片不僅代表全球最先進的科技實力，更是民主世界的自由象徵。他指出，透過台積電在高雄、亞利桑那與熊本的設廠，三方情誼得以緊密串聯。今日簽署MOU，正式在印太地區確立了關鍵的「半導體戰略三角」，未來將在產業、技術及跨國人才培訓上深化合作，強化全球供應鏈的韌性。 亞利桑那州州長凱蒂·霍布斯（Katie Hobbs）熱烈歡迎來自台灣高雄與日本熊本的城市訪問團，並表示，美國、台灣與日本之間長期建立的夥伴關係，展現了三方對共同優勢與合作價值的堅定承諾。她強調，在全球局勢快速變動的時代，三方更加緊密的合作將有助於打造更安全、穩定且繁榮的未來。州長也指出，透過產業、政府與學界之間持續深化合作，將能進一步推動科技創新與人才培育，並強化美國、台灣與日本在全球半導體產業中的關鍵地位。「這項協議正式建立了一個合作框架，使我們三個地區能夠深化夥伴關係、推動創新，並確保未來半導體供應鏈的韌性與安全。我們將創造更多合作機會，促進經濟成長與科技領導地位。」 熊本縣知事木村敬表示，熊本縣與高雄市自2017年締盟以來，雙方在觀光、教育及文化等領域持續深化合作，明年也將迎來締盟10週年。此次熊本縣、高雄市與美國亞利桑那州共同簽署「經濟交流促進備忘錄」，象徵三地在半導體產業合作上邁出重要一步。木村敬指出，熊本、高雄與亞利桑那因台積電投資設廠而成為全球半導體產業的重要據點，未來將共同合作強化半導體供應鏈韌性，並推動半導體應用產業及高科技人才培育等領域深化合作。透過此次MOU，三地也將進一步串聯產官學力量，推動跨國產業合作，促進區域經濟發展，並共同提升全球半導體供應鏈的穩定與韌性。 高雄市政府行政暨國際處長張硯卿表示，感謝美國亞利桑那州與日本熊本縣的合作夥伴彼此高度信任。行前透過多次視訊會議密集溝通與籌備，凝聚三方合作共識。未來也將持續攜手國際夥伴，開創更多在經濟安全、城市治理與永續發展等領域的交流與合作空間，深化跨國城市間的實質對話與合作。  
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「金工顧產業 共榮嘉年華」重磅登場 深化產學研鏈結打造共創新平台

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記者鍾和風/高雄報導 金屬工業研究發展中心舉辦的「金工顧產業 共榮嘉年華」活動，於（5）日於經濟部傳統產業創新加值中心盛大登場，活動自 3 月 5 日至 7 日為期三天。開幕式現場匯聚產官學研代表，分別有經濟部何晉滄次長、高市府羅達生副市長、立法院賴瑞隆委員、許智傑委員、工業區廠商聯合總會許正雲理事長、大學校長或代表、產業負責人等數百位以上貴賓共襄盛舉出席，共同見證金屬中心協助產業推動升級轉型的成果。 金屬中心身為研發法人，運用科技專案資源建立相當豐富的技術量能。同時為響應與支持經濟部協助國內產業強化韌性與競爭力的目標與理念，因此舉辦「金工顧產業 共榮嘉年華」活動，以該活動為平台，積極打造產業一條龍服務體系，透過中心跨部門從研發、檢測、驗證與人培量能整合，並同步鏈結外部產學研的能量，共同協助企業降低研發風險、縮短開發時程，全面強化產業競爭力。 金屬中心董事長劉嘉茹表示，首先感謝立法院、經濟部、國科會、數發部、高市府、高市議會、各公學協會對中心長期支持，使得中心相關表現愈發進步和成長。尤其感謝經濟部科專資源投入，並在中心執行長與三位副執行長帶領下，有效運用科專成果加速產業夥伴升級轉型。同時，也特別感謝林烈全副執行長統籌企廣處與九個研發服務部門舉辦本次活動，讓中心的研發成果能被外界放大看見，進而能服務更多有需求產業與企業。 本次活動以七大主題館為核心，打造技術成果發表會，透過情境式展示與先進實驗室解說，將專業技術系統化呈現與市場精準對接。讓來賓不僅看見中心研發實力，更實際了解協助產業創造價值，進而強化產學研合作，為產業挖掘下一階段成長契機。其中「材料創新館」聚焦金屬減碳與材料高值化，展出回收鋁銅、再生多樣態轉化材與高導熱銅鎳合金等多項創新成果；「精密製造館」呈現微管內鍍膜、4D 固相式積層製造以及電化學與放電加工等技術，強化金屬精微加工升級。隨著科技跨足民生，「智慧醫療館」展出 rTMS 經顱磁刺激系統、語言治療軟體與肺功能檢測系統等多元技術，拓智慧醫療應用；「綠色能源館」則展示測風塔、深水池，以及混氫燃燒與自預熱燃燒等前瞻綠能應用解決方案。 再者，「AI 應用館」則展現數據驅動與跨域整合成果，包含應用於銲接與醫療的智慧機器人，以及投入山難救助的無人機技術；「未來人才館」則透過職業技能培訓與徵才服務，展現深耕產業人才培育的成果；「產業共創館」整合檢測驗證、生技開發及淨零減碳服務，提供中心對外一站式解決服務方案，協助企業逐步厚實自身量能，進而強化永續競爭力。 此外，這三天也分別舉行中心與「金屬產業雙軸轉型推動大聯盟」、「氫能產業技術聯盟」合作備忘錄簽署儀式，將技術能量進一步轉化為實質合作，深化長期合作鏈結。尤其已有數十個公學協會以上單位預約參訪，如工工業區廠商聯合總會、台灣馬達產業協會、台灣輕金屬協會、台灣人工智慧協會、氫能產業技術聯盟、台灣雷射鈑金發展協會、國立高雄師範大學等。最後中心冀希透過此交流平台深化技術影響力與產業鏈結，未來將持續深耕核心領域，以創新研發驅動企業升級，攜手產官學研共創永續新局。後續對活動如想進一步了解，請洽 07-3513121 轉 2360 李組長。
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高手接招 智慧局舉辦產業專利分析與布局競賽 總獎金30萬廣邀人才挑戰企業實務議題

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  為強化我國專利分析與產業布局實務能量，經濟部智慧財產局主辦、中衛發展中心執行的「2026年產業專利分析與布局競賽」正式開放報名。本屆競賽總獎金為新臺幣30萬元，廣邀全台專利分析好手組隊參賽，透過競賽機制培育具備產業即戰力之專業人才，協助我國產業持續創新發展。 智慧局表示，本屆競賽延續廣受好評的「企業出題、人才解題」機制，共集結25家企業提出54項前瞻技術主題，題目內容高度扣合全球科技發展脈動，涵蓋半導體與資通訊、生技醫療、智慧製造及綠能科技等關鍵產業領域。所有題目均來自企業當前面臨的技術與布局需求，讓參賽者得以直接對接產業實務議題，挑戰真實情境下的專利分析任務。 透過競賽歷程，參賽團隊可深入探討具前瞻性的技術議題，累積專利分析與策略規劃之實務經驗，並展現專業能力；企業亦可藉由競賽成果，獲得多元且創新的分析觀點與建議，進一步促進產學研交流合作，達成人才培育與產業發展的雙重效益。 智慧局進一步說明，為協助參賽團隊順利投入競賽，特別規劃一系列專利檢索、分析方法與布局策略的實作課程，讓初入此領域的參賽者快速建立基礎。晉級複賽的團隊，更將獲得智財專家一對一指導，深化分析內容，提升專利情報運用效益。 本競賽報名期限自即日起至115年4月10日（星期五）下午5時截止，得獎團隊成果將於頒獎典禮公開展示，智慧局誠摯邀請各界好手踴躍參與，把握機會，展現專利分析實力。詳細競賽簡章與資訊，請至官方網站查詢（競賽活動網址：https://www.tipo.gov.tw/tw/tipo1/1064.html)。  
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內政部歷時9年協調 八里污水處理廠營運 今交棒新北市政府 持續守護民眾生活品質

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  內政部常務次長吳堂安今（2）日親自出席「八里污水處理廠」交接典禮。吳堂安表示，八里污水處理廠位於新北市轄區，收集臺北、新北及基隆3市的污水，其中每日處理超過7成來自新北市的民生污水，自85年啟用以來，一直由臺北市政府代管至今；經行政院、內政部與雙北市政府歷經9年密切研商，並持續提供人力及經費等支持，今日正式完成交棒，移由新北市政府接手營運管理，未來將持續推動接管、維護及綠能生產等工作，守護廣大市民的生活品質。 吳堂安指出，內政部全力支持新北市推動污水下水道及接管建設，近10年來補助超過222億元，截至去（114）年底接管用戶逾127萬戶，普及率達71.22%，八里污水處理廠不管在地理位置或是處理水量上，皆以新北市為主，同時肩負照顧民眾居住環境及改善河川水質的重任，是淡水河系污水下水道系統的核心處理設施。內政部多年來持續統籌協調，整合中央與地方量能，本次交接不僅是單一設施管理權責的調整，更是中央與地方相互合作的具體成果。 未來，中央與地方將持續辦理污、雨水下水道佈建及家戶接管等工作，並落實下水道減碳措施，以實現我國「2050淨零碳排」重大目標，為國人打造韌性安全、低碳永續的生活環境
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〈專文〉談當代台灣教育的志業與科技業高薪間的取捨

  文：湯潮勳（中華淨零永續發展協會數位長） 近日遠見雜誌：「年薪70萬變200萬！前高中物理老師告白：跳槽台積電，不是只為錢」在刊出此文後，令人感慨萬千！莫非臺灣基礎教育的出路出現了很大的危機，甚至以後恐沒有人願意研讀數學、物理、化學等基礎學科，這樣對整個國家科技產業的發展，勢必會產生重大的危機或產生斷層甚而乏人問津，無人願意再投入或關注？ 台灣能有如今的高科技榮景，背後仰賴無數理工人才的共同成就，但當所有人必經的基礎教育階段，不再有數理教師的願意投入教學，誰又能夠作育英才進而支撐科技島國未來的下一代工程。 筆者認為這篇《遠見》文章最大的優點，就是把「數理師資流失」問題的具體化、人物化，讓讀者感受到台灣教育與科技產業之間的人才「失衡」危機。唯其的確比較偏向「問題揭露（disclosure）型報導」，對制度改革與政策解方的方面則著墨不足。 該文的核心其實提出三個結構性問題： 1. 科技業與教育界薪資差距過大，2. 教師職涯缺乏成長與研究空間，3. 在少子化下，數理教師職業的吸引力快速下降。 然而，該文的最後只停留在「誰來培養下一代工程師？」的提問，卻沒有進一步回答： 「台灣要如何留住理工人才投入教育？」也是認為「只有提出問題、沒有解決方案」的原因。 真正值得討論的議題，將是以下幾個方向： 一、建立「科技教師特別薪資制度」： 現在高中物理老師與半導體工程師薪資差距，接近2--3倍。當市場行情是如此懸殊時，只能靠著「熱情」將會很難留人。台灣未來若要維持科技島的競爭力，政府應考慮：數理教師加給，科技人才從教補助，理工碩博士任教獎勵，偏鄉數理教師高額津貼。否則台積電、聯發科或AI產業將會持續虹吸（Siphon Effect）人才。 二、建立「產學雙軌教師制度」 現在教師職涯太過於封閉，其實可以借鏡新加坡、以色列、日本的高專制度。譬如，讓理工教師有下列的福利：可定期前往科技業進修，可參與企業研究計畫，可兼任產業顧問，不必一輩子為重複教同樣教材致生厭倦感。該文中的老師提到「知識停滯感（stuck）」，其實是台灣教育體制最大的警訊之一。 三、重新定義「教師尊榮（dignity）」 過去教師吸引力來自穩定、退休保障、社會地位，但現在年改後退休誘因下降、科技業薪資暴增、年輕世代更重視成長與收入。所以教育體系必須思變，不能再停留在20年前的制度與思維。 四、台灣不能只靠台積電撐起國家人才循環 這篇報導某種程度也反映出台灣產業過度集中於半導體的現象。 當最優秀學生往半導體跑、最優秀老師也往半導體跑，長期下來，台灣的基礎教育恐會被掏空。 最後可能變成：「科技業愈強，教育卻愈弱。」這其實是國家級的危機，慎乎！ 該文的優點如下：問題意識很強，人物故事具有說服力，點出台灣教育危機。但缺點，則是缺少制度改革深度、缺少國際比較、缺少政策解方，沒有觸及「產業虹吸（Siphon Effect）教育人才」的國安層次議題。 若能加入：新加坡如何培養STEM教師、日本高專制度、以色列科技教育模式、韓國理工教師待遇改革，本文層次將會提昇很多。國際比較若能再加入美國之後，整個比較架構會更為完整。因為美國其實也面臨「STEM教師不足」的問題，但美國的解法與亞洲國家很不同，正好可以形成對照。 此外，美國近年也同樣面臨 STEM（科學、科技、工程、數學）教師不足的問題。尤其在物理、數學、資訊等領域，大量理工人才紛紛流向矽谷、AI與金融、科技等產業，致使中學的數理教育出現了嚴重缺口。但美國的做法，與亞洲國家有明顯差異。 美國較為偏向市場化與多元化策略，例如：提供 STEM 教師學貸減免，企業贊助教育計畫，鼓勵工程師轉任教師，發展線上與跨校教學，強化 AP（大學先修）課程體系。同時，美國也高度依賴世界級大學與科研機構，維持科技創新能量。 然而，美國模式也帶來了明顯的問題：基礎教育城鄉差距極大，公立學校品質不均，中低收入地區師資流失嚴重。因此，美國今日雖然仍是科技強國，但其 STEM 教育危機其實是長期存在的問題。 相較之下，新加坡偏向「國家戰略型培育」，日本強調「技職與高專體系」，以色列重視「軍事科技與創新教育結合」，美國則偏向「市場驅動與菁英大學體系」；而台灣目前最大的問題是「既沒有美國的世界級教育資源，也沒有新加坡式的國家統籌能力，卻同時面臨科技業對教育人才的全面虹吸（Siphon Effect）。」這個才是《遠見》這篇文章真正值得延伸討論的核心。因此，本文的評論從「單篇媒體評論」提升到「國際教育與科技人才政策之比較」，故其層次將會明顯拉高。

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