在這個科技飛速奔馳的時代，人工智慧（AI）以勢不可擋的姿態改寫了世界的規則，財富分配日趨極端的資本社會裡，科技是否還能保有人的溫度？ESG世界公民數位治理基金會董事長陳春山教授，在最新一集的《未來十年》對談中，繼續與宏碁集團創辦人施振榮董事長，以充滿人文關懷的「新王道精神」，深入探討AI世紀下的企業責任、社會公平，與共榮共存的溫暖解方。
AI世紀的王道解方：植入向善的「智慧晶片」
面對大眾擔心AI是否會取代人類的科技焦慮，ESG世界公民數位治理基金會陳春山董事長展現幽默，開玩笑地提及外界傳言「未來動物園裡關的是人，外面走的是AI」，但也嚴肅地指出，關鍵在於我們如何去教育AI。而施振榮董事長表示「如果AI裡面有『王道智慧晶片』的話，可以掌控AI不斷演進，引導它們只能做好事、不能做壞事。」 他強調，就像教育自己的小孩一樣，科技的發展方向，取決於人類賦予其核心的價值觀。
翻轉極端資本主義：從「贏者通吃」走向「利益平衡」
陳春山董事長在對談中提到，AI的崛起已然造成財富分配的劇烈改變，例如Elon Musk等科技巨擘的財富累積速度驚人，這讓大眾擔憂資本主義是否會更加極端化，進而破壞社會的公平與平衡。
對此，施振榮董事長直言，過去的「共產主義」因缺乏誘因創造價值而不可行，但現行的「資本主義」造就極端的貧富懸殊，同樣存在巨大問題。他認為，「王道」提唱的是在追求創新的同時，必須兼顧利益相關者的「相對利益平衡」。
施振榮董事長以美國與台灣的企業文化進行對比。他指出，美國的華爾街文化傾向「贏者通吃」，即便有股票選擇權（Stock Option），財富也往往集中在少數高階主管身上。相反地，台灣高科技產業引領的「員工分紅」制度，則是將利益分享給全體員工。以宏碁的案例來說：「公司好，大家分；公司不好，下面分、上面不能分，因為高階主管要負責任。」 這種機制確保了財富不會走向極端，也是王道精神中「利益平衡」的具體實踐。
追求永續與隱性價值：打造「新王道Inside」的幸福社會
施振榮董事長進一步闡述，王道精神並非反對競爭，而是「講求競爭，並追求競爭力」。透過王道機制，淘汰社會上無法創造附加價值的無效資源，並透過「利益相對平衡」的觀念來追求永續發展。
陳春山董事長對此總結道，過去Intel靠著「Intel Inside」稱霸PC時代，未來的科技與企業若能融入「王道Inside（新王道精神）」，從利益平衡與創造價值的角度出發，企業就不會演變成少數人壟斷的寡頭財團，社會也能更加和諧共榮。
施振榮董事長最後勉勵所有的企業領導人，人的慾望是無止境的，領導人的責任就是去說服與引導。他分享自己的經營哲學：「把隱性價值（如企業文化、人才培育、永續發展）盡量放大，而在有限的顯性價值（如利潤）中，領導人自己少拿一點，大家就夠分了。」 台灣社會正是因為在傳統中蘊含了這種互利共榮的王道文化，才得以在經濟與文化上建立起國際認同，享有相對安全與幸福的社會環境。
美國的文化是『贏者通吃』，我們則是『共榮共存、共榮共利』—宏碁創辦人 施振榮
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