律師職場懷孕歧視事件 北市律師工會捍衛勞動尊嚴、譴責懷孕歧視

針對近日知名呂姓律師因涉及懷孕歧視，遭台北市政府勞動局依《性別平等工作
法》裁罰一事，台北市律師職業工會（下稱本會）特此聲明，堅定支持勞動局之裁決，並對任何形式的職場歧視，特別是針對懷孕女性的差別對待，予以最嚴厲的譴責。

根據報導與勞動局的處分內容，該事務所的行為已明確違反《性別平等工作法》第 11條，該法條明文保障女性員工不因懷孕、分娩或育兒等情事而遭受解僱或任何不公平的待遇。

此次事件不僅揭示了懷孕女性在職場中可能面臨的困境，更凸顯了部分雇主對於勞動權益的漠視，此風斷不可長。

本案特殊之處，在於事件發生於法律專業場域，且涉及權力不對等的權勢關係。身為法律專業的雇主，理應更深刻了解並恪守法律規範，然而卻帶頭違法，對員工進行懷孕歧視，令人深感遺憾與痛心。此事件嚴重傷害了律師的專業形象，更對所有在職場奮鬥的女性，特別是年輕的實習與受僱律師，造成了負面的影響。北市律師工會必須嚴正指出，當代職場中的「權勢性且複合交換式的性騷擾與歧視」是一個亟待正視的議題。在權力不對等的關係中，弱勢方往往難以自由表達意願，其所謂的「合意」背後可能隱藏著脅迫與交換關係。當情感關係與僱傭關係交織時，雇主更應自我警惕，不應利用權勢影響另一方的勞動權益。一旦涉及懷孕與生育成家之人權議題，任何以工作為要脅的言行，都是法律所不容許的。

在此呼籲：
肯定主管機關作為：我們肯定台北市政府勞動局的明快處置，此裁罰不僅是對個案的糾正，更是對社會的宣示：職場懷孕歧視零容忍。保障律師勞動權益：無論是實習律師或受僱律師，其勞動權益皆應受到法律的完整保障。律師事務所作為雇主，應建立性別友善的職場環境，確保所有員工的勞動尊嚴與人身安全。正視權勢性騷擾/歧視：我們呼籲律師界及社會各界，應共同關注並防範權勢性的性騷擾與歧視。權力越大，責任越重，任何濫用職權的行為，都應受到譴責與制裁。工會將持續為所有會員，特別是處於弱勢的年輕律師發聲，致力於打造一個更為公平、友善、且真正尊重性別平等的執業環境。我們相信，唯有保障每一位勞動者的基本權益，才能共同提升整體法律專業的社會信賴。