〈專文〉年齡不是問題！如何善用人才促進企業的經營發展才是用人的關鍵！

文/陳家聲

在網路搜尋上打入「35歲危機」，一堆媒體報導的標題寫著：「35歲失業」、「35歲危機」、「35歲就業魔咒」…等，好像35歲年齡似乎成了個人職涯上的失落點！這似乎是『三人成虎』現代版的。到底這樣的現象如何形成？如何解讀？是值得深思的問題。然而，在企業界、HR經理人群中，「35歲危機」也成為大家茶餘飯後的常見話題！卻少正視及討論。甚至把「35歲危機」也列為企業的用人政策！

看著7月8日，長城汽車董事長魏建軍在微博上發布《年方35》短片視頻，魏建軍董事長穩重而肯定的陳述：「35歲背著是個包袱，放下是墊腳石——踩著它，就能邁過這個坎。」第一次看見企業家對『35歲的坎』做出這樣正向的陳述。人生及工作職涯上，各種挫折、衝突、困難等～或稱為『坎』，持續不斷地出現！如何面對人生與工作的坎，『態度』才是關鍵！勇於面對『坎』，視為是探索、鍛鍊人生的功課，思考如何解決問題，找到創新解，這歷程就是本事的鍛鍊！

伴隨《年方35》短片的發佈，長城汽車正式向全球35歲以上人才拋出橄欖枝，啟動為期10天的『35+ 計劃』的專場招聘活動。

魏建軍董事長在影片中直陳35＋歲失業論對這群青年族群的痛點：『這個年紀正是上有老下有小的階段，卷不動也躺不平，成見像座大山壓得人喘不過氣。』

如今90後的一代已邁入35＋歲，這群體青年族群正值組建美好人生及家庭的階段；而部分企業及媒體喧囂的35＋歲失業論，無疑對這群青年族群帶來對失業及家庭經濟的高度焦慮！更不必說，也讓他們對未來職涯發展蒙上高度的不確定性！當然部分企業的HR人員，不明就裡，附和著遲退或不進用35＋歲的員工！這也是在推波助浪！

魏建軍董事長認為：『35歲開場而已，加加油，充充電，幹就完咧，不要在意別人的眼光，時間從不辜負敢堅持的人，最好的年紀不是過去，而是現在。』
35＋歲的年齡，從大學畢業至少在職場歷練了十年，他們豐富的經驗與成熟人格，正好是可以大力促進企業發展的時候，但卻被部分企業與管理者的短視和極端偏見所困！只站在人事成本上考慮，而將這群『最好用』的人才拋棄之！不明就裡地，只求以新人取代這群擁有豐富經驗、曾經為企業打拼、融入企業文化的優秀人才！忘卻了企業經營管理應有的用人之道！不僅讓這群人對企業、對社會感到灰心！也讓新人看見企業的功利與短視！根本不在乎人才的投資與人才團隊的建設。

看見長城汽車這樣的作為，讓人感動！也看見一個成功企業家的人本經營哲學，高度重視『人才價值』！踐行『人才是企業競爭力的根本』信念。企業這樣的人才觀是打造可持續發展企業的根本！