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記者鍾和風/高雄報導 高雄市勞工局於(16)日在苓雅運動中心舉辦「樂業高雄、幸福融融」現場徵才活動，共計51家廠商參加，包含科技製造業、餐飲旅宿業、批發零售業及支援服務業等產業，提供儲備幹部、工程師、門市銷售專員、餐飲服務人員、技術員及作業員等多項職缺，吸引逾1,100人次投遞履歷，初步媒合率近52%，其中以鴻海精密、寒軒飯店、大樹藥局及亞尼克菓子等企業最受求職者青睞。 勞工局江健興局長特別率領服務團隊，至各廠商攤位了解徵才面試情形，並為現場企業及市民朋友加油打氣，祝福招募人才與市民求職都能順利。勞工局同時在徵才活動現場設置「就業促進措施」諮詢攤位，協助符合資格求職者運用相關獎勵方案，也提供「CPAS職業適性診斷測驗」諮詢專區，透過專業顧問進行職涯診斷服務，以協助釐清自身優勢及職涯方向，面試求職時更有自信。 其中，23歲的歐小姐甫從大學畢業，透過新聞得知今天徵才活動訊息，覺得廠商多元、職缺多樣，希望藉由諮詢與現場面試，找到屬意的工作。72歲的梁先生，有從事18年保全經歷，今天得知55Plus就業獎勵措施後，更樂於投入勞動市場貢獻己力，欲運用獎勵措施投入旅宿業，且本次徵才提供許多業別與職缺，也可幫助自己更了解就業市場的趨勢。30歲許先生今日投遞2家科技業的職缺，因平時有關注科技產業的發展，特別鎖定徵才活動AI人工智慧相關職缺內容，希望透過現場面試，在職場一展長才。52歲的葉小姐因為家庭因素離開職場，經諮詢就服員說明，得知婦女再就業計畫，屬意較為彈性、兼職的工作，擁有領隊證照的她，本次投遞旅遊業職缺，期盼有機會再返職場。 勞工局表示，為協助求職或轉職朋友就業，並鼓勵潛在勞動力投入職場，也將持續結合產業需求，辦理多元化就業媒合活動，並預告下一場現場徵才活動，將於9月20日上午9時至12時在「福誠高中活動中心」舉辦，歡迎有求職需求的市民朋友，持續追蹤訓練就業中心網站，查詢最新資訊。

記者鍾和風/高雄報導 警察因工作時間及環境特殊，尤其是假日期間的交通、治安維護工作更是上緊發條，常因執行勤務無法返家陪伴家人，為慰勞長期堅守崗位、日夜辛勞的警察同仁，於警察節前夕特別舉辦關懷慰勞活動，邀請視障按摩師為員警提供專業的紓壓按摩服務。 活動結合公益與感恩，由高雄市政府警察局、勞工局及慶聯有線電視股份有限公司合作，於今(3)日上午邀請5位具專業證照的視障按摩師團隊至警局3樓大禮堂進行現場服務。視障師傅們憑藉細膩的手法與專業的技術，為一整年來辛苦值勤的員警帶來難得的放鬆與溫暖。 警察局局長林炎田表示，警察同仁長期肩負治安維護、交通疏導及民眾服務等多重任務，全日待命、風雨無阻，十分辛勞。希望透過此次活動，讓同仁得以消除肌肉痠痛與疲勞，恢復元氣與活力，將心力更加投注於維護治安的工作上，未來將持續關心同仁身心健康，結合更多社會資源辦理多元活動，打造友善職場環境，讓每一位員警都能感受到「家」的溫暖。

記者鍾和風/高雄報導 高雄迎接五一國際勞動節的到來，為感謝一起打拼的勞工朋友，有你們真好，高市勞工局於(16)日在市府四維行政中心，舉辦「雄愛五伊，打拼相挺」五一勞動節系列活動說明會，由江健興局長率領各主管同仁，宣佈說明今年精彩的活動規劃與內容，並與各工會聯合組織代表及貴賓，共同透過啟動儀式，預祝活動順利圓滿，祝福勞工朋友平安健康。江健興表示，勞工是我最好的朋友、兄弟姊妹，一直與他們站在一起，爭取勞工權益，今年系列活動「雄愛五伊，打拼相挺」(台語)與五一勞動節巧妙融合，同時也代表對每一位勞動者的重視，敬邀勞工、市民朋友及企業伙伴共同來參與，透過系列活動表揚勞工，進一步促進勞工安全健康與企業永續，重視職場平權、勞動權益，並提升在地就業機會，增進城市和樂與幸福。 活動首場4月19日一起來去走走，邀請各國籍勞工朋友結伴同行，一起到福誠高中活動中心(鳳山區五甲三路176號)，參加前鎮河畔「雄愛健走、移起樂活」促進健康活動，還有好玩的趣味競賽等你來參加。緊接著4月26日在高雄林皇宮，將盛大舉辦「模範勞工暨績優工會表揚大會」，登上勞動職涯最高榮耀的舞台，感謝長期為高雄認真打拼的勞工朋友及工會團體，你們是高雄的驕傲！ 4月27日將在高雄港旅運中心(苓雅區海邊路5號)，舉辦「高雄市智慧港都幸福永續論壇暨展示活動」，以國際勞工組織(ILO)2025年世界職業安全衛生日主題「職業安全衛生革命性的改變：人工智慧和數位化的運用」，並結合聯合國永續發展目標(SDGs)，邀請勞工朋友及各界學者專家進行探討，透過論壇、體驗及展示說明，讓參與的民眾深刻了解人工智慧在職業安全衛生的運用，歡迎勞工朋友及企業伙伴一同參加。 進入到初夏溫馨的5月，勞工局為協助市民朋友在地就業，訂於5月3日在三民家商 (左營區裕誠路1102號)，舉辦「樂業高雄、幸福融融」大型徵才活動，包括友達光電、鴻海精密、高雄日航酒店、無印良品…等43家企業，將提供超過千個工作機會，相關的工作內容，歡迎有求職需求的市民朋友，盯緊訓練就業中心網站徵才活動資訊。 為鼓勵突破傳統職業與性別的界限，5月17日在勞工博物館辦理「無框職人：當工仔遇上性別新視界」特展開幕活動，邀集顛覆職業與性別刻板印象的勞動者，一起參與台灣工仔創作與展出，期許給予職業多元性，更多的理解與尊重。最後壓軸場5月24日，在大遠百館前廣場(苓雅區三多四路21號)舉辦「身心障礙者多元創業市集」，市集將邀請博訓中心學員與身心障礙朋友，展售各項精美技藝與創作成品，現場也規劃闖關體驗活動，歡迎市民朋友帶著家人來歡度週末，並給予身心障礙朋友肯定與鼓勵。

記者許旗成/台南報導 臺南市長期推動公私部門人力發展有成，日前臺南市政府公務人力發展中心榮獲勞動部「113年度人才發展品質管理系統(TTQS)評核」金牌，連續13年摘金，為全國唯一獲此殊榮的公務人力培訓機構；勞工局也同獲金牌；是唯一連續14年摘金的地方政府職業訓練機關。 臺南市長黃偉哲今(15)日於市政會議嘉勉獲獎的公務人力發展中心及勞工局，他表示，113年度參與TTQS評核的單位，只有2%的單位獲得金牌，臺南市政府兩個機關單位能夠連續10多年拿下雙金，非常不容易。 黃偉哲也肯定同樣拿下金牌的大台南總工會，他感謝鄭山林理事長、歷任正副理事長及理監事，帶領總工會長期推動「人才培育」及「人才公益」，集結各工會專業成立「做工行善團」，幫弱勢家庭修繕房屋及義剪，因此每次TTQS評核都備受關注，獲獎可說實至名歸。 公務人力發展中心指出，該中心聚焦市政發展核心職能訓練，緊扣市政目標與公務需求，依據時代發展與趨勢，規劃各項培訓課程。例如今(114)年針對跨世代管理與科技趨勢，開設如職場激勵與AI實務應用等多元課程，以培養更優質的公務人力。 勞工局則表示，城市競爭力要靠人才，人才則要靠培訓提升職能，勞工局開辦多元訓練課程，訓後就業率逾80%；其開辦的照顧服務員訓練，亦獲勞動部勞動力發展署評核優等。 勞工局除了依不同對象開辦中高齡、新住民等訓練專班，更建置「身心障礙人力銀行」，協助逾6,900名身心障礙者就業，協助身障者創業的「晴天創意築夢坊展售平台」，成立迄今累積銷售達新臺幣8,500萬元。另外，亦結合成功大學全國首創勞工領袖大學，以階梯式學習系統提升在職勞工管理職能，累積培訓超過4,000名學員。  

記者邵敏/高雄報導 新春新氣象，許多企業開始著手新年度的人力資源規劃與進用，就業市場上優秀的人才，也將成為各家業者爭相網羅的目標。在傳統就業市場上，誰可以端出更好的薪資福利與培育升遷制度，相信就更有機會搶到卓越的人才，除此之外，其實也可以透過創新的視角，發掘潛在優質勞動力，或許也同樣能為企業找到不可多得的良材。高市勞工局為協助企業開發勞動力新藍海，並幫助市民朋友能有更多的就業機會，預定將於(13)日下午在勞工局簡報室（前鎮區鎮中路6號5樓）舉辦「中(高)齡及婦女僱用獎助說明會」，會中將說明政府相關的促進就業獎助措施，歡迎有意瞭解最新補助資訊的企業踴躍報名參加，報名請撥打(07)8220790轉338，或上訓練就業中心網站線上報名。 勞工局江健興局長表示，在陳其邁市長與市府團隊的努力下，高雄各項投資與建設開發接連不斷，吸引各行各業蓬勃發展，市民朋友與青年學子不需北漂，就能在地安心安穩就業及創業，但隨之而來的，許多企業也將陸續面臨「搶才」的挑戰，因此，著手開發中(高)齡、婦女與特定對象的勞動力新藍海，相信能讓企業在大環境搶才的競爭下，獲取其他創新有效的人力進用途徑。且政府目前正推動「55plus就業獎勵及職場支持獎補助」、「婦女再就業及工時調整獎補助」、「職場學習再適用及僱用獎助方案」等政策措施，包括勞雇雙方都可申領獎補助，新春新氣象，歡迎勞資一起合作，職場共榮、互惠雙贏。 訓練就業中心宋世宏主任指出，政府所推出的各項獎補助措施，包括鼓勵45歲以上已退休或55歲以上求職者的就業獎勵，最高6萬元；鼓勵婦女穩定再就業，最高可申領3萬元獎勵金。針對雇主部分，進用就服站所推介的求職者，並提供職場支持措施期間，補助雇主每月每人3千元，最高發給1年；鼓勵雇主向就服站登記友善職缺，並提供部分工時工作或個別協商工時調整措施，進用就服站推介因家庭因素離開職場的婦女，補助雇主每月每人3千元，最高亦發給1年；另外，為鼓勵雇主進用經就服站推介的特定對象勞工，提供職場帶薪實習機會，可申領僱用獎助、職場學習與再適應津貼及行政管理補助，詳細規定與更多友善職場的推動作法，將於說明會進一步的解說，歡迎企業踴躍報名參加。

記者邵敏/高雄報導 為加強高雄市漁電共生案場職業安全衛生觀念與減少職場意外發生，高雄市政府海洋局偕同勞工局勞動檢查處共同辦理「113年度高雄市漁電共生案場局限空間職業安全衛生講座」，共近百位漁電共生申設業者及營運人員參與。 高雄市政府表示，本場講座由勞工局勞動檢查處林信興副處長帶領化工及職業衛生科同仁，講述漁電共生涉及局限空間之相關職業安全衛生法規內容、災害案例解析及作業執行方法，期透過本次講座培訓參與人員預知危害能力，及事先規劃對策能力，避免災害發生造成人員傷亡意外發生，達到風險管控效果，全程參與者有害作業主管、局限空間作業人員、缺氧作業人員3小時時數證明。 海洋局表示，截至4月30日，本市漁電共生核准案件已達93件，多已進入施工或營運階段，呼籲於本市申請設置漁電共生業者及相關工程及營運事業單位不可輕忽職業安全衛生環境，如有局限空間或缺氧危險作業需求，應按日至勞檢處局限空間作業管理系統進行通報，海洋局期望在維護勞工權益之下，穩健推動本市漁業轉型及綠電發展，持續朝向本市漁電共生115年250MW設置量目標前進。 海洋局說明，漁電共生是中央推動能源轉型、養殖漁業升級的重要政策，漁電共生專案辦公室已協助提供2,054次諮詢服務，業者及漁民朋友若對漁電共生有任何疑問，歡迎親臨或致電「高雄市政府漁電共生專案辦公室」(高雄市政府鳳山行政中心後棟3樓，(07)799-5678分機1887、1888)諮詢。