麥當勞性侵案引爭議　民團質疑不起訴決定　籲司法納入創傷專業與改革職場防護

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針對一起涉及未成年打工族的職場性侵案件，士林地檢署於3月5日作出不起訴處分，引發社會關注。多個民間團體今（31）日在立法院召開記者會，質疑司法過程未充分納入創傷醫學專業，並呼籲制度應全面檢討職場權勢性暴力的防治與被害者保護機制。

本次記者會由台灣光寰協會與公民監督國會聯盟共同舉辦。律師團指出，案件審理過程中，未充分考量急性壓力症與創傷後壓力症等心理反應，恐影響被害人陳述的理解與評價，已決定提出再議，爭取重啟審查。

律師團指出，依據美國精神醫學會發布的精神疾病診斷與統計手冊第五版，創傷後壓力症候群涉及侵入性回憶、逃避反應、情緒與認知變化等多重症狀，且會顯著影響日常功能。性暴力案件往往缺乏第三人證與物證，關鍵事實多依賴被害者主觀經驗，因此精神醫學鑑定應成為司法判斷的重要依據。除了司法爭議外，事件亦凸顯企業責任問題。台北市政府已認定業者未依性別平等工作法妥善處理申訴與補救措施，並裁罰新台幣100萬元。民團批評，企業未提供必要的心理支持與保護機制，顯示現行制度仍存在明顯漏洞。

立法委員林月琴指出，青少年勞工多從事非典型工作，面對排班與續聘壓力，容易處於弱勢地位。她表示，目前15至19歲勞動人口中，超過八成五屬此類型，制度若未完善，將使年輕族群更難求助。未來將持續推動跨部會資料建置與政策修正，以落實「兒少最佳利益」。

法律與性別團體也提出制度改革建議。民間司法改革基金會律師認為，現行企業內部調查缺乏實質監督，建議強化查核機制，要求企業提出具體懲處與改善證明，並引入第三方專業審查，以確保調查的獨立性與公信力。同時指出，現行法規對部分公部門人員未完全適用，應儘速修法補齊。

教育端同樣被點名為關鍵環節。學生團體代表指出，大學生打工比例極高，但多數缺乏對權勢關係與性暴力的辨識能力，呼籲校園與職場性平教育應全面強化，並納入權力結構分析與申訴機制認識。

此外，台灣教師聯盟也在會中提出觀察，認為事件反映的不只是個案問題，更是教育體系長期忽視「職場公民教育」。教師聯盟指出，學生雖具備學科能力，卻缺乏面對職場壓迫與不當行為的判斷與應對能力，顯示教育內容與現實需求之間存在落差。教盟提出三項改革方向，包括將勞動權益與職場法治納入課程、透過情境式教學提升應對能力，以及在性平教育中強化權勢關係辨識與求助機制，讓學生在進入社會前具備基本自我保護能力。

民團最後指出，未成年者遭遇職場性暴力案件並非個案，若制度無法有效回應，將持續重演。呼籲司法、教育與勞動體系共同改革，並邀請社會各界參與連署行動，支持制度修正與被害者權益保障。性暴力案件不僅是法律問題，更涉及心理創傷與社會結構，唯有整合多元專業，才能建立真正保護弱勢的制度防線。（立院政經組）