【專欄】政府荒繆的用人政策

自古以來科舉制度，就是要選拔優秀人才，來為國為民服務，在千禧年之前公部門的待遇還不錯，因此吸引社會精英服公職，也創造了台灣的民主奇跡與經濟奇跡，但從千禧年之後，25年來公職調薪幅度只有21%，遠遠趕不上85%的物價高漲，現職72萬的軍公教人員，有36萬人生活在貧窮線以下，難怪目前高普考錄取率竟有高達100%，比起昔日錄取率都在個位數，真是情何以堪，有的單位離職率高而長期出缺，嚴重影響政府效能，而大學師資水準低落，更嚴重影響我們高科技人才培育。

在極低薪與處處霸凌事件下，讓官僚體系人才嚴重出缺，據調查發現愚笨主管較易霸凌性騷部屬，有些靠關係上來的女主管，其霸凌且鬧出人命，而更荒繆的用人政策，就是身心障礙人員特考。照顧身心障礙者可以用別的方式，如用政府預算直接的補助，而不是晉用患有精神疾病人員，安排他們到公部門為民服務，非但無法為人民頭家服務 ，還要多一個人力照顧他，甚至為公部門埋下不定時炸彈，招不到優秀人才服公職，已經嚴重的減損國力，再用精神病服公職，那豈不在埋藏核彈頭裡自我引爆式毀滅嗎？

之前王作榮在當考選部長時，他就杜絕軍人警察人員轉任公務人員，早期地方政府與中央政府，很多的局處首長都是退役將軍轉任 ，王部長堅持特考特用，目前的原住民特考根本沒特用，為他們開後門而進公職後，不是只在地方政府的原民局，或中央政府的原民會，其他單位皆可任用，難怪很多人只要父母有一個是原住民，他就要選擇自己是原住民的身份，因為原住民立委比較好選，原住民鄉鎮市區的首長，只有具有原住民身份的才可以參選，如新北市的鳥來區長選舉，要具備原住民才能參選，這些扶助弱勢的族群的政策，卻因此阻礙了國家的進步。

公務員低薪的問題由來已久，雖然政府已意識到問題嚴重，但逐年調薪仍緩不濟急，像台灣大學能在教育部補助，以及自籌財源下，還能研擬出攬才計畫，助理教授最高薪資可達425萬，軍公教薪資在未達水平前，各單位以可提供住宿，或協助照顧幼老親屬，間接補貼方式招攬優秀人才，若能進一步淘汰高階愚笨主管，並肅清貪凟索賄與消滅霸凌事件，相信優秀青年一定會爭相搶進公部門。