〈專文〉禮失而諸野，賴清德必須在罷團中尋找新人才

文/蕭錫惠

「禮失而諸野」這句古語，放在今日台灣正是貼切。當既有的政治制度逐漸僵化、政黨用人日益侷限，真正帶有改革精神的新能量，往往不在體制之內，而是在民間蓬勃生長。這次全台三十一個罷免團體，正是最鮮明的例子。

這些罷團並非偶然聚合，而是對長期政治不滿的集體回應。他們敢於挑戰體制、打破宿命，以有限的資源發揮最大動能，展現出組織力、行動力與戰略思考。他們能在短時間內跨縣市協調，善用網路與社群凝聚群眾，這些能力絕非傳統政黨內靠關係扶植的政治人物可以比擬。從這些罷團中，我們看見一批真正「有火、有心、有能量」的新世代公民。

然而，令人憂心的是，賴清德總統至今的人事布局，仍然過度依賴「自己人」的小圈圈。這種用人習慣或許出於安全感，但卻使體制封閉，與民間能量脫節。事實證明，若只倚靠舊班底，不僅難以回應民意，更可能延續蔡政府留下的困境，讓民進黨陷入「明知問題所在，卻無力改變」的惡性循環。

政治需要「大破大立」。罷免運動帶來的大破，已經讓社會看見人民不再容忍背叛與腐敗。但若沒有隨後的大立，罷免終將淪為曇花一現。真正的大立，必須來自民間能量與體制的結合。賴清德若能勇敢啟用罷團人才，不只是為政府注入新血，更是向人民展現「我聽見了」的決心。

三十一個罷團中，聚集的是最前線的民主實踐者。他們了解基層的憤怒，也懂得如何在夾縫中尋找突破口。這批人若能進入體制，將是台灣民主改革的新引擎。反之，如果政府繼續視而不見，讓這股能量流失甚至轉向對立，民進黨未來只會面臨更大的危機。

賴清德面前的選擇很清楚：要嘛繼續困守小圈圈，讓政黨與民心漸行漸遠；要嘛勇敢打破藩籬，讓「諸野」的人才走進制度。這不僅是用人問題，更是民進黨能否重新贏回信任的關鍵。唯有如此，台灣才能在大破之後真正實現大立，讓民主之火延續下去。