《三壯四青集》天賦專職是啥意思？

台灣管理大師許士軍在教授EMBA 多年之後，曾經感嘆，經理人和董事們如何溝通、互動是很重要的功課。企業界和大學一般卻很少重視這個課程。

你是老闆想留住的經理人才嗎？缺工浪潮不表示你就會有好工作、好薪資和會受到老闆的重用。以下幾個案例是好考題，你不妨答一答，測試一下你的功力。

五星級飯店最近生意超好，卻天天缺工，電視專題報導「員工不見了」，經理人員也經常被挖，搞得老闆頭痛不已，紛紛擴大福利，留住人才。如果参加接待客戶的以下三攤，你會如何做？

接待客戶，三攤見真章

第一攤按摩：大老闆帶特助去陪大客戶應酬。第一攤桑拿按摩，特助與大老闆、大客戶平躺平起來了全套，雖然大老闆再三交代明天行程安排要確認好，特助都回說：「沒問題」，無視大老闆臉上的三條橫線。

第二攤吃飯：特助平起平坐自在自食，反而是大老闆戰戰兢兢在曲意奉承大客戶，雖然大老闆反覆暗示「要招待好」，特助卻有聽無懂，甚至大吹大擂。

第三攤喝酒唱歌加粉味：大老闆明告特助早點回去，明天還有重頭戲，特助竟回說「我都習慣了，不礙事」，照樣與大老闆、大客戶一樣，自己也跟著左擁右抱，甚至霸著麥克風，一曲又一曲，大作個人秀。

高級参謀，改顧門口

三天後，客戶前腳剛走，大老闆即找來特助，明告他不適合此職務，改調任高級參謀。

特助很不服氣，辯稱：「這次接待任務圓滿完成，賓主盡歡。」，大老闆冷冷地說：「賓主盡歡？去把工作交接一下吧！」一周後，高級參謀以「另有高就」自請辭職。結果日子不好過，另有高就其實是待在家裡無所事事了大半年。

天威難測，溫習一下

冷眼旁觀，冷靜思考，只要理智勝於感性，都能看清想懂老闆們的心思，更何況那麼多徵候、暗示、明告，豈可自以為是，自我爽嗨，尤其不能當局者迷，甚至借酒裝癡，批評公司，消遣老闆，如此嘴巴大，自以為無人能抵，遲早會被掃地出門，回家吃自己。

管理講求公私分明。經理人當一天的夥計，記得不要有意無意地想去挑戰老闆的位置和威嚴。政府有政務及事務之分，企業有董事和經理之別，經理人自誇和董事們打成一片，稱兄道弟，未免過於浮跨和自嗨，還是謹守分寸，無論在生活或工作中都會比較自由、自在和愉快。