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記者鍾和風／高雄報導 財團法人商業發展研究院Commerce Development Research Institute（簡稱「商研院(CDRI)」）承接經濟部產業發展署「台灣品牌耀飛計畫」，結合當前熱門議題，成功舉辦多場論壇活動，廣受各界好評。今(28)日舉辦年度最終場、主題為「綠色循環設計引領品牌永續力」論壇活動，經濟部產業發展署嚴秀芬科長也親臨現場參與。 本次講座特別邀請到國立臺灣科技大學設計系宋同正教授，以及技嘉科技股份有限公司朱福政永續長，並由商研院(CDRI)張皇珍副院長親自主持。活動將帶領大家深入探討企業如何透過綠色設計來驅動創新力與循環永續力，減少資源浪費並促進材料再利用，以加速實現ESG目標，尋找品牌實踐可持續發展的最佳途徑。論壇現場座無虛席，氣氛熱烈，企業代表與講師積極交流，活動廣受讚譽。 國立臺灣科技大學設計系宋同正教授在論壇中指出，綠色循環設計強調在產品設計初期考量資源恢復與再生，以實現循環經濟的目標。該模式強調減少資源使用、延長產品壽命與再製造，並引入歐盟的「永續產品生態設計規範」等政策支持。 宋教授進一步說明，「永續品牌」需兼顧環保、社會與經濟的永續性，並透過透明與負責任的經營方式建立品牌形象。具體策略包括延長產品壽命、推行回收機制及強調地方生產，從全產業鏈創造永續價值。最後，以「永續非回收就好，少用、再用會更好」為結語，強調減少浪費與優化資源使用的重要性。 技嘉科技股份有限公司朱福政永續長則表示，技嘉科技透過循環經濟策略，積極推動品牌的永續發展，並在環保與社會責任上展現卓越成就。公司不僅致力於減少碳排放、水資源與廢棄物，還推出創新產品以提高資源使用效率，延長產品壽命，減少環境足跡。此外，技嘉透過推行產品設計、租賃和回收等循環經濟模式，讓產品在其生命周期中重複利用，並降低資源耗用，進一步助力氣候變遷的挑戰。這些努力展現了技嘉實現公平、正義與永續社會的承諾，促進產業與環境的和諧發展，為未來創造更包容與永續的社會。 講座主持人張皇珍副院長在尾聲之際表示，今天的「綠色循環設計引領品牌永續力」論壇圓滿結束，讓我們對未來充滿希望。在經濟部產業發展署的支持下，商研院(CDRI)能夠聚集業界專家，深入探討綠色循環設計在品牌永續發展中的關鍵角色。張副院長更進一步指出，今天的交流不僅是對知識的分享，更是對行動的呼籲。我們期待各界能共同努力，以綠色設計為基礎，推動品牌的可持續推展，迎接未來的挑戰。更希望大家能將論壇中討論的理念付諸實行，攜手創造一個更美好、更永續的明天。

記者劉柔秀/台南報導 今日（113年10月21日）臺南市黃偉哲市長和財團法人商業研究院「簡稱商研院(CDRI)」張皇珍副院長在臺南市政府簽署「農業合作意向書」，未來將攜手合作將臺南的美食與農特產品推廣至海外，共同開拓國際市場。現場除了有臺南知名廠商黑橋牌陳春利董事長、度小月張秀蘭總監、鮮饌國際有限公司吳素雯董事長、玉民臺灣黃金蕎麥股份有限公司林家寶榮譽董事長、福農果菜運銷合作社林其福總經理、綠園牧場股份有限公司林揚瑲總經理、日商Fortune International張右杰經理、韓商開城株式公司代表吳和庭及臺南市六區農會總幹事等23家業者代表蒞臨見證，期待未來在臺南市政府帶領與商研院輔導協助之下，合力共創臺南農產外銷榮景。 黃偉哲市長表示，臺灣農產近年受大陸禁輸令、氣候變遷及疫情等外在因素影響農產價格。臺南是臺灣主要農業產區之一，112年臺南市農業產值為654億元，為將臺南農產升級，自解封以來，積極調整農產行銷策略，除鞏固國內市場外，提高海外拓銷比例，並輔導協助農產加工品進入國際市場，帶領農會、農企業、鮮果合作社等廠商至海外參展及推廣，成績顯著。本次與商研院合作，借重其專業，期望能將臺南農產推向全球各地。 商研院副院長張皇珍表示，商研院近七年來、協助政府進行日、菲、新、馬等11個國家海外目標場及消費研究調查，扮演業界的先鋒部隊，建立綿密海外通路合作關係，協助業者精準媒合。112年起更成功輔導臺灣豬肉持續出口至菲律賓高端市場逾400公噸，並將臺南知名品牌黑橋牌香腸及度小月肉燥一同上架到菲律賓五星級飯店與高端零售通路等。 張皇珍說，臺南市具有深厚文化底蘊，整個城市就是一座美食博物館、同時生產高品質又安全的蔬果、花卉及魚產。商研院很樂意將累積的經驗與網絡關係協助業者打造「健康美味臺南品牌」並拓展至國際舞臺。

記者邵敏/高雄報導 財團法人商業發展研究院Commerce Development ResearchInstitute（簡稱「商研院(CDRI)」）與成立超過30年、在家族財富傳承領域擁有豐富國際經驗的浩富集團，於台北進行家族財富傳承專書簽約儀式。雙方將聯手深入探索並協助台灣及海外家族企業面對代際傳承的挑戰，致力於制定長遠的財富傳承策略，實現企業永續成長及代代繁榮的目標。 浩富集團張詠翔總裁表示，家族企業鉅額又複雜的資產傳承，牽動著家族及企業的興衰更迭。近年來國內外有不少家族企業因未妥善規劃接班或財富傳承，造成兄弟鬩牆、企業經營空轉甚至衰退。浩富集團因此成立財富傳承家族辦公室，長期陪伴企業家族規劃並進行傳承，成為家族最信任的朋友。此次與商研院合作，希望藉重商研院前瞻的國際觀察與在地企業文化研究，攜手進行深入的案例研究與分享，為家族企業提供具體可行的財富傳承方案，幫助企業在複雜的商業環境中穩健傳承。 商研院(CDRI)張皇珍副院長表示，在全球經濟及產業格局快速變動的背景下，傳承接班不僅關乎企業的穩定發展，更直接影響其未來的競爭力。臺灣家族企業多數屬傳統保守的接班傳承，唯近二、三十年企業組織規範快速發展，也忽略世代財富永續繁榮之規劃。企業如何在財富創造與傳承階段無縫接軌，並能保障家族與企業在全球競爭中持續成長茁壯，已成為家族企業所面臨的重大課題。 在全球經濟變遷加速、法規日益嚴格的背景下，傳統的財富傳承模式已經無法滿足家族企業的需求。近年來家族辦公室來的模式逐漸盛行，透過此模式協助家族企業提前規劃接班傳承、制定符合現代需求的財務傳承計畫，可達到「企業永續、世代永富」的目標。 世代永富專書係首度結合會計、法律、企管、永續等專家就實務及市場洞察所撰寫，預計114年年底發行。

記者邵敏/高雄報導 政府承諾今年持續提升基本工資，並即將推行全新的移工政策；同時，面對科技進步與人力短缺等挑戰，企業領導人及人力資源部門必須提前思考與佈局，以確保企業永續成長。萬通人力集團邀集財團法人商業發展研究院、《今周刊》共同主辦「2024台灣產業人才永續論壇」，4月12日於君品Collection亞果薈隆重登場，論壇以人才永續、多元共融為主軸，討論如何於高競爭強度的產業環境中，激發新思維，建立更具適應性、DEI多元平等及永續發展的人才發展藍圖。論壇邀請專家發表相關專題演講，議題實用、創新、具啟發性，也著重經驗分享和提出解方，因而企業人資等部門主管踴躍聽講，座無虛席，萬通人力集團董事長侯牧村強調，面對台灣少子化浪潮，提早因應缺工問題，延攬人才久任，提供友善穩定、多元共融的職場環境，才能實現企業ESG永續承諾，建立洞察先機、人才致勝的產業價值鏈。 商研院董事長許添財致詞指出，商研院「服務業ESG解決方案」採行「人才培訓、國際認證、診斷輔導與永續報告書」一條龍的服務模式，全方位輔導企業數位轉型暨 ESG轉型。 今周刊董事長謝金河演講「2024經濟趨勢下的關鍵舉措」，點出全球股市、幣值波動，戰爭、地緣政治、貿易戰方興未艾，須先掌握經濟變化的脈絡，方可為下一個機會布局。台達電子全球人資長陳啟禎為「企業邁向永續，如何面臨留才、缺工挑戰」貢獻解方，台達打造創新的「雇主品牌」成就有目共睹，秘訣首先是提升公司品牌價值，接著，積極延攬人才、經營校園關係、建構社群互動，制定雇主品牌策略、行動方案、社群規範，擴展到不同國家並因地制宜，就能奏效。晶華國際酒店集團人資長李靖文探討「ESG社會責任融入營運日常人才永續策略」，企業的永續人才策略應與企業社會責任（CSR）、ESG（環境、社會、治理）結合，未來不到10年間，Z世代將逐漸成為職場主力，企業需要轉換視角，以Z世代視野打造生活與體驗中的自我獨特價值，才有助其安居職場，逐步成長。 台泥企業團人資長暨副總經理劉鳳萍舉台泥為例，講述「國際多元共融指標 DEI為主軸，發展永續人才的策略與實踐」，包含重視員工多元發展、促進世代共融，針對不同員工族群展現具體DEI作為，台泥的永續議題表現卓越，不但在低碳轉型路上兼顧地方創生，實現經濟發展與環境永續並存共好，更是永續人才發展的最佳實踐者。 大會最後由主持人商研院副院長張皇珍邀請台上貴賓參與「趨勢人才匯聚．多元共融升級」座談，各家觀點精闢，吸引與會者聚精會神聽講，會後更積極討教交流，氣氛十分熱烈。此次論壇著重人才永續、多元共融主軸，針對在現今愈來愈高競爭強度的產業環境中，透過專家學者與企業寶貴經驗而採取創意思維與積極應對作法，朝向更具適應韌性、DEI多元平等及永續發展的人才發展藍圖邁進，與會企業也都體認到站穩趨勢經濟、追求永續，才能為台灣注入源源不斷的永續活水，打造可長可久的共好生態圈。