【專欄】法治化的管理遠勝於人治管理

就管理學(Management)的概念，普遍的台灣人大都認為西方人很現實，其實是很務實(pragmatic)才正確，而且法治不但可以節省許多管理的成本，避免冗員過多，還可以避免因為人情包袱的困擾和束縛。

譬如法治國家，是絕不可能像台灣可望靠著親朋好友的關係，或是熟人，就可望找到工作，萬一受僱者到任後被發覺有不適任的問題時，就很可能會礙於人情的羈絆，難以啓齒辭退不適任的人，形成請神容易，送神難的尷尬氣氛。

而法治的管理，就不會有這些不必要的困擾，法治制度的作法，只要主管認為有員工不適任時，部門主管就會以正式、且公開的信函給不適任的員工，副本也會發給所有的員工，這對很多的人可能會認為多此一舉，上司和下屬每天都會見面，為什麼不能用講的？因為、用講的不會有依據，以內部正式函件，不但有白紙黑字的證據，而且、通常部門主管也都會預留影印本存檔，預留萬一日後的爭議。

法治管理避免不必要困擾

此舉不但可以達到殺雞儆猴的效果，又能激勵其它員工的士氣，以及落實法治管理的績效，而且又能讓全體員工對於這樣的管理，心服口服，避免許多不必要的管理困擾。

這個作法不只可以避免口說無憑，以及萬一有人串改辭退信件的内容，和辭退的真正理由，還可以避免部門主管會有面對被辭退者的尷尬，也可以讓被辭退者心服口服，避免因為人情包袱，浪費口舌爭論，甚至可能會演出武力相向，非理性的困擾。

隨著時代不斷的進步，雖然有不少的專業人力仲介公司，如雨後春筍般應孕而生，可是、到今天為止，專業人力仲介公司，卻仍然停留在只是代為尋覓適才適所的人和事，並無傳授，或是仲介人事如何管理，導致諸多的勞資糾紛不斷，忙翻了各鄉、鎮、市公所，不但不具專業的勞資糾紛協調委員會，反而增添法院忙於審理諸多的勞資糾紛，不僅勞民傷財，還製造許多的無謂難解的糾紛，浪費許多難以計數的社會成本，誠屬不智！

尤其是「中華民國」台灣，現有的國家公僕冗員又是文明先進國家的雙倍以上，行政效率反而績效不彰，值得當政者正視之，否則、持續讓國人經常看到某某國家能，只有「中華民國」台灣不能！勢必導致民怨不斷的攀升，使得納稅人驚嘆不已，絕非好事！