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記者邵敏/高雄報導 新春新氣象，許多企業開始著手新年度的人力資源規劃與進用，就業市場上優秀的人才，也將成為各家業者爭相網羅的目標。在傳統就業市場上，誰可以端出更好的薪資福利與培育升遷制度，相信就更有機會搶到卓越的人才，除此之外，其實也可以透過創新的視角，發掘潛在優質勞動力，或許也同樣能為企業找到不可多得的良材。高市勞工局為協助企業開發勞動力新藍海，並幫助市民朋友能有更多的就業機會，預定將於(13)日下午在勞工局簡報室（前鎮區鎮中路6號5樓）舉辦「中(高)齡及婦女僱用獎助說明會」，會中將說明政府相關的促進就業獎助措施，歡迎有意瞭解最新補助資訊的企業踴躍報名參加，報名請撥打(07)8220790轉338，或上訓練就業中心網站線上報名。 勞工局江健興局長表示，在陳其邁市長與市府團隊的努力下，高雄各項投資與建設開發接連不斷，吸引各行各業蓬勃發展，市民朋友與青年學子不需北漂，就能在地安心安穩就業及創業，但隨之而來的，許多企業也將陸續面臨「搶才」的挑戰，因此，著手開發中(高)齡、婦女與特定對象的勞動力新藍海，相信能讓企業在大環境搶才的競爭下，獲取其他創新有效的人力進用途徑。且政府目前正推動「55plus就業獎勵及職場支持獎補助」、「婦女再就業及工時調整獎補助」、「職場學習再適用及僱用獎助方案」等政策措施，包括勞雇雙方都可申領獎補助，新春新氣象，歡迎勞資一起合作，職場共榮、互惠雙贏。 訓練就業中心宋世宏主任指出，政府所推出的各項獎補助措施，包括鼓勵45歲以上已退休或55歲以上求職者的就業獎勵，最高6萬元；鼓勵婦女穩定再就業，最高可申領3萬元獎勵金。針對雇主部分，進用就服站所推介的求職者，並提供職場支持措施期間，補助雇主每月每人3千元，最高發給1年；鼓勵雇主向就服站登記友善職缺，並提供部分工時工作或個別協商工時調整措施，進用就服站推介因家庭因素離開職場的婦女，補助雇主每月每人3千元，最高亦發給1年；另外，為鼓勵雇主進用經就服站推介的特定對象勞工，提供職場帶薪實習機會，可申領僱用獎助、職場學習與再適應津貼及行政管理補助，詳細規定與更多友善職場的推動作法，將於說明會進一步的解說，歡迎企業踴躍報名參加。

記者鍾和風/高雄報導 高雄市勞工局去(113)年11月首次開辦「節能減碳技術淨零iPAS證照班」，課程內容主要以培訓學員專業工程師核心職能，還融合了ESG、高階節電專案及再生能源等內容，並協助失業者學員通過淨零碳排管理工程師iPAS能力鑑定，經過為期300小時的培育訓練，共計有22位優秀學員成功結訓。本班壯世代學員柯大哥，具備電機領域專長，在訓期間以優異成績通過能力鑑定考試，再藉由為學員所舉辦的媒合徵才活動，受到多家廠商青睞，紛紛祭出優渥條件搶才，月薪4萬5千元起跳。勞工局表示，政府為促進中(高)齡者重返職場繼續工作，經推介並穩定就業滿90日者，另可再加碼申領壯世代就業獎勵最高6萬元。 勞工局說明，產業人才能力鑑定體系(iPAS)，係依據經濟部產業創新人才加值推動計畫，連結產業人才職能基準所規劃的能力鑑定制度，藉以引導培育訓練與教學課程內容，同時補充產業創新轉型的人力需求，也促使企業開出高薪資的職缺吸引優秀人才；勞工局與高雄市太陽能設備裝修工會合作開辦「節能減碳技術淨零iPAS證照班」，即希望透過訓用合一的培育與能力鑑定機制，教導失業者養成產業所需節能減碳技能，再輔導結訓學員與企業端進行媒合，成功讓失業者重返職場，且因具備之技能符合產業需求，也讓企業願意開出更優渥的薪資條件搶才。 新的一年來臨，勞工局將持續開辦符合勞工朋友、社會及產業需求的各式職訓課程，更多班期與報名資訊，敬請持續關注勞工局訓練就業中心網站。 訓練就業中心宋世宏主任指出，政府為促進中(高)齡者重返職場再就業，並鼓勵事業單位能積極進用及活化壯世代勞動力，現正推動相關獎勵與補助措施，包括壯世代就業獎勵，凡離開職場達3個月以上之壯世代工作者，經向公立就業服務機構辦理求職登記，推介並穩定就業滿90日，全時工作者最高可申領6萬元，且為利中(高)齡者有更多工作與時間上的調配，針對每月薪資達月基本工資1/2以上的部分工時工作者，亦可申領最高3萬元獎勵金。另針對就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，經向公立就服務機構辦理求才登記，僱用壯世代勞工每滿30日，補助雇主每人3千元職場支持輔導費，最高3.6萬元，同一雇主每年最高補助30萬元。歡迎就近向捷運前鎮高中站(R5)與岡山高醫站(R24)銀髮人才服務據點，或致電07-8217750、07-6250351洽詢。