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2024 年 2 月 25 日
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【專欄】本外勞薪資脫鉤,勢在必行!

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2024年元旦,台灣的「基本工資」再度上調至27,470元,增加1,070元,調幅4.05%比去年高,已經是連八年調漲「基本工資」。然而這樣的調漲看起來好像對勞工很好,不過因為「本外勞一樣多」看似公平,實際上卻是一個愚蠢到不行的政策。

試以月薪27,470元來看,這是雇主必須要給外勞的薪資,但若加上雇主必須提供的三餐和住宿,在大城市裡一個月也需要16,000元來算,外籍勞工薪資變成了27,470加上16,000,已經超過4萬元。然而本勞在這樣的制度下,吃住自己處理,扣除必要的基本開銷,實質可運用所得只剩下不到12,000,居然不到外勞薪資的三分之一,公平嗎?請問台灣的勞工薪資政策,是不是很蠢?難道台灣的勞工政策是「外勞笑哈哈,本勞苦哈哈」嗎?

回顧開放外籍勞工來台工作三十二年來,他們在台灣的薪資漲幅竟高達三倍之多,而同時期,本國勞工的薪資漲幅並沒有漲三倍。1991年時大專畢業生起薪2萬元,基本工資11,040元;如今,2024年開始基本工資調漲到27,470元了,但是台灣大專畢業生起薪還停留在三萬元左右,三十多年來,本勞起薪漲50%,外勞漲三倍,為什麼會這樣?最大的原因就是外勞薪資跟台灣勞工的基本工資沒有脫鉤的惡果。若是再加上價和物價飛漲的速度,起薪根本是負成長,年輕人也好、需要養家的中年人也罷,他們的痛苦,他們不敢想結婚更不敢生子,政府怎麼可以這麼無感也不想找出原因?

台灣開放外籍勞工的政策讓外來勞動力成為台灣勞動市場的一股重要力量。然而,我們必須正視這個政策所帶來的薪資結構變動,以及對本國勞工的影響,這是已經積壓已久的問題。近期公布的「全球最富裕20國」排名顯示,台灣以世界第12名之姿超越日、韓成為東亞唯一上榜的國家。數據更顯示,台灣人均GDP(PPP)為73,344美元,換算成新台幣,意味著每年人均所得可達230.5萬元。但是這麼高的數字,為什麼三十年過去,台灣勞工的基本工資一直只停留在二萬多元不到三萬元?

我們瞭解台灣經濟以及許多重大工程,外勞貢獻良多,我們也常懷感謝。然而,本、外勞薪資的一致性怎麼會是叫做公平?我們出生在台灣,我們自己以及父母長輩,都在台灣繳了多少稅金?我們還要盡很多義務,包括被徵兵、受國民教育…等,這些事外勞都未曾涉獵,他們來台灣純粹是工作賺錢,一年可以賺十年的錢,來台三年,相當於在他們國家賺三十年。而且他們不是台灣的公民,他們甚至來台工作前不通台灣的語言,試問,本、外勞的基本薪資一致,對本勞公平嗎?全世界有哪個國家這麼重視外國勞工更勝於自己的勞工?這不是太畸形了嗎?莫非鼓勵台勞去選擇外勞的身份,要求雇主提供食宿,這樣實質薪水就立刻上漲數倍?!

「本外勞薪資要脫鉤」,各自保障,外勞用外勞的制度,可以成立基金模式做保障,不應混入台灣勞工的保險制度。多年前國會還修法,讓之前在台灣若工作十五年以上的外勞年滿六十五歲,還可以在異地跟我們的勞保局請領勞退金,台灣人是錢太多嗎?勞保不是每隔幾年就喊著快要倒了,立委諸公亂修法,以公平為前提,台灣有那麼多餘裕可以照顧外勞,為什麼不先照顧在台灣生活、繳稅、盡各種義務的本勞?

我們不該讓畸形的「社會主義」繼續在台灣作怪,「左」到腦袋「膠」掉了,結果只看到外勞笑哈哈,害慘了台灣勞工、台灣老闆和台灣經濟。台聯黨提出的「本外勞薪資要脫鉤」非常重要,如此雇主和本勞以及台灣經濟才能大豐收!

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周倪安
周倪安
台北市人。現任台聯黨秘書長、李登輝民主協會理事、電台主持人,曾任立法委員、立法院台聯黨團幹事長、金融機構研究員。台大學士、元智管研所碩士、李登輝學校畢業。主張台灣優先、親美日歐遠中國、支持升級傳統產業、保護農業及弱勢,堅決反服貿,2013年反服貿全台宣講超過800場。

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