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記者蔡昀臻/台北報導 因應MeToo浪潮，去年7月底立法院修正通過性平三法，其中性別平等工作法有許多重要條文3月8日正式上路，北市勞動局已作好準備，除了設置分機7036作為諮詢專線，提供1999話務人員相關常見問答外，亦在網站上建置「性別平等工作法修法—職場性騷擾防治專區」，分別針對雇主及勞工依新修法規定提供法令資訊、規範範本、宣導影片、文宣，以及相關勞政、心理及社福資源彙整，同時為輔導事業單位落實職場性騷擾防治責任與義務，勞動局製作了性別平等工作法修法重點講解說明影片，供事業單位下載使用作為性騷擾教育訓練，規劃性騷擾防治課程，勞動局將已經彙整好的資訊已在網站上、諮詢專線、修法重點講解說明影片，提供大家下載參考使用。 高寶華局長說明，如果是10人以上、未滿30人之事業單位，新法上路的第一件要事，就是趕快設置處理性騷擾的申訴管道，無論是用專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱等形式都可以，並且要公開揭示讓所有的勞工都知道，若未設置，可能就會被罰新臺幣1萬至10萬元。如果是30人以上的事業單位，必須因應新法去修訂性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，北市勞動局已經在官網專區放置勞動部公版範本的連結，事業單位可以依事業單位人數的不同選擇適合自己的範本修訂並公開揭示，如果沒訂，就會面臨2萬至30萬的罰款。 高寶華局長表示，新修性別平等工作法擴大了對勞工的保障，增加了勞工的外部申訴機制。除了原有職場性騷擾案件，雇主知悉後未立即採取有效糾正補救措施或有報復行為時，可向勞動局提起申訴外，當雇主對被害人提出的職場性騷擾申訴没有處理或不服調查、懲戒結果時，以及行為人為最高負責人時，都可以向勞動局申訴，由勞動局直接調查，最高負責人如果經認定違法，可處最高到100萬的罰鍰