【專欄】錯誤外勞政策引誘更多逃逸外勞　

文/周倪安(台聯黨主席，前立法委員）

在勞動部的網站，看到民眾發問：香港及新加坡之外勞工資，似乎可以「脫鉤」處理，為何我國不能？官方的回應如下：

「那是一種誤解：
(一)香港本來沒有最低工資的規範，但是在香港居民多年研議後，香港政府也正式立法，於2011年5月1日起實施最低工資制度，現行最低工資時薪為34.5港元，並自2023年5月1日調整為40港元（約新臺幣161元），香港引進的製造業外勞，其工資除了不得低於最低工資外，也不得低於該行業薪資中位數之標準。

(二)新加坡一直沒有法定最低工資，當然就不會有所謂外勞工資與最低工資「脫鉤」之事。有些國人或雇主以為，因為新加坡沒有最低工資的規定，因此薪資比台灣低，但其實在實務上，我們計算新加坡僱用外勞的總成本，不能只看其薪資。也就是說，新加坡有部分外勞薪資是較低一些，但是加上雇主繳給政府定額的勞工稅(類似我國的就業安定費)，其工資總成本反較我國為高。換言之，我國廠商並沒有因為聘僱外勞而支付較多之成本，以致影響其國際競爭力。」

看到勞動部的回應並未針對問題回應，實在很隨便！以常識而言，一個外籍勞工未曾和本勞一樣在國內受教育、繳稅和當兵，一到台灣工作的基本工資跟本勞一致，而且馬上進入台灣人的勞、健保系統，從哪個角度看，都非常不合理！
以家庭看護工為例，在台灣的外勞薪資有2萬元，另加勞健保、食宿及加班費成本超過3萬元，而亞洲其他家庭工輸入國如新加坡、馬來西亞、香港及中東等國家的月薪是300至650美元，合台幣約9600~2萬元左右。問題是新加坡人均GDP有9萬多美元，香港有6萬美元，都遠高於台灣的3萬美元，台灣人均只有香港的一半、新加坡的1/3，為什麼聘用家事工的成本卻遠高於他們？台灣是外勞的慈善機構嗎？另外，在台灣機構的外籍看護工平均月薪，含加班早就超過4萬元，再加上勞、健保及食宿補貼，實質所得是高於日本機構看護工的！

勞動部沒說，新加坡沒有最低工資規定，但是新加坡政府針對各產業引進的外勞，其薪資會根據其來源國以及該產業的薪資水準，申請來工作的外勞，亦不得更換產業別，一旦逃逸被抓到，必須罰款或坐牢，甚至又要坐牢也要罰款。新加坡在引進外勞的同時，考慮到人口增加所帶來的住宅、教育、交通、醫療設施等社會負擔加重，一旦發現女性懷孕，即由雇主負責遣返。而在台灣的外勞則是自由懷孕，並使用台灣的健保產檢、生子後用勞保領生育補助，雇主不得因此解聘外勞，且還沒跟懷孕外勞解約前，雇主也不得申請新外勞。請問勞動部，家庭有需要才會請外勞，不論是有病人、老人或是小孩都需要被照顧，但當契約外勞變成需要被照顧的產婦，請外勞來分擔工作的台灣人竟變成請了個外國媽祖來供奉照料？這不離譜嗎？對雇主而言公平嗎？

比起其他國家，台灣給予外勞的待遇及福利可以說是最優的，即便如此目前逃逸外勞竟然超過九萬人，占所有外勞的12%，成為社會的不定時炸彈。勞動部最近還花費數幾百萬研究非法外勞如何就地合法化的問題，根本是莫名其妙、荒謬絕倫了；政府應該效法美國川普總統，立即遣返非法外勞；訂好規則並嚴格執行，重新調查評估各產業需求狀況並重新聘任遵守法規的外勞。否則食髓知味，台灣成為逃逸外勞的天堂，社會豈不大亂。