Tag: 長庚醫療財團法人

記者邵敏/高雄報導 「高雄市立大同醫院醫療服務合作計畫」將正式啟動，114年起將由長庚醫療財團法人資深胸腔暨重症加護醫學專家、胸腔內科林孟志教授擔任院長；由達文西手術權威、耳鼻喉部林新景教授擔任副院長；並由肺癌專家王金洲教授、泌尿腫瘤權威王弘仁副教授、婦女泌尿專家黃寬慧副教授及兒童血液腫瘤權威沈俊銘副教授分別擔任內、外、婦、兒科部長，率領多專科團隊於114年1月1日零時起即提供24小時心導管、24小時接生與24小時兒科急診服務，並規劃於115年導入達文西機械手臂手術，逐步建構大同醫院成為「重度級急救責任醫院」並落實市立醫院責任，共同為維護市民健康而努力。本法人將依約依期程陸續提供各項服務與履行承諾，服務規模維持不變，建置發展成為重度級急救責任醫院，未來大同醫院定位及功能履行市府政策方向，提供服務內容與重點亦將逐步調整。 為落實市府政策「照顧弱勢、醫療平權」核心價值，將推動市立大同醫院發展急重症醫療專科、智慧醫療、尖端醫療技術並深耕長照業務與社區公衛醫療。參考過去開設科別、未來醫院服務定位、區域醫療網絡合作關係、當地醫療需求及大同醫院醫療特色等，綜合評估後已陸續開設超過31個醫療專科與特色門診，並已自11/29開放網路掛號，且依實際掛號人數與病患回流情形，即時動態調整開診科別、時段與診數。初步調整包括：停開美容體雕醫美相關門診項目、陸續擴大提供兒科次專科(兒童感染科、兒童心臟內科、兒童遺傳內分泌、兒童血液腫瘤、兒童胸腔科、兒童過敏氣喘風濕科、新生兒科、兒童腎臟科及兒童胃腸科等)與牙科次專科(牙周病科、齒顎矯正、贗復補綴、牙體復形、牙髓病科及口腔外科等)等專業服務；另外夜診與假日診之安排，也將依據社區病人需求「動態調整增設」，並以垂直整合在地分級醫療與基層診所合作策略，持續滾動式調整開設科別與診數。 未來長庚法人將秉持「要做就做最好的」的理念，承擔「市立醫院改革轉型」的挑戰，持續提升市立大同醫院的角色功能，再創市醫新局。

記者邵敏/高雄報導 長庚醫療財團法人自取得高雄市立大同醫院醫療服務合作案議約第一順位，經衛生局召開六次議約會議討論、三次員工權益保障會議溝通，目前議約程序順利積極進行中。我們承諾醫療與各類服務不中斷，並納入契約確實履行。 我們重視以全體系一致且高度整合的醫療管理資訊系統及導入各項智能化、自動化設備，創造有效能且安全的就醫環境。繼林口長庚於2022年度榮獲智慧醫療HIMSS DHI全球第二名暨台灣第一名的殊榮外，長庚體系兩家醫學中心(林口、高雄)亦均於今年同時獲權威雜誌Newsweek評選為全球「2025年頂尖智慧醫院」。我們也承諾未來將逐步導入長庚醫療管理資訊系統4.0與各項智能設備，投資建設大同醫院成為市立醫院中的智慧醫院標竿。經由尊重員工專業價值、提升服務效能、減少不必要錯誤與工作壓力，我們有信心讓留任員工繼續安心服務。 對於醫療服務，我們將延續並延伸現有大同醫院之規模，包含診療科別及病床數等，並確保門診、急診、住院、手術與各項檢查服務等業務均不受影響。未來大同醫院各專科均將安排長庚體系資深醫師駐診，提供在地市民優質選擇；我們也提供合理且具競爭力的薪酬制度並保留完整福利，歡迎現職大同醫院主治醫師繼續留任，未能留任者也竭誠歡迎回來兼職開診，共同為大同醫院的老病人與新病人服務。 對於長照業務，現有大同醫院各項服務據點，未來簽約後將由長庚醫療財團法人全數承接並納入契約規範；所屬服務據點的現職員工，留任後優先安排於原職務繼續服務，以延續完整個案照護，讓長輩們能安心接受持續性的照護服務。 長庚醫療財團法人自9/21開放大同醫院員工電話及書面諮詢窗口以來，獲現職員工熱烈回響，兩天內即湧入百名員工代表同仁踴躍提問並提供回饋意見。為回應員工期待，也希望讓長庚醫療財團法人保障員工權益的具體措施能正確傳達，將於9/28安排二場「員工留任說明會」，誠摯邀請現職大同醫院員工參加，詳情請洽長庚醫療財團法人全球資訊網最新訊息https://www.cgmh.org.tw/tw/News/Info/A/202409250046

記者邵敏/高雄報導 長庚醫療財團法人承諾於113年8月31日前已聘僱到職於市立大同醫院的一般正式員工，留任後之『年度特休日數』計算，將全數概括承受；在「福利制度」上，將全部沿用現行福利制度(包括就醫優待、員工子女教育補助等)。 此外，為落實長庚醫療財團法人承諾保障未來工資計算優於現狀標準，對於大同醫院113年8月31日前已到職且留任的一般正式員工(不分職級)，將於114年加發每人5仟元/月。主治醫師則另協商保障優於現有工資計算標準。定期契約護理人員則概括承接並優於現有條件，並鼓勵轉任正式員工。 ​ 前述保證事項將於議約時明確載入條文，合約生效後由高雄市政府監督下落實履約。

記者邵敏/高雄報導 長庚醫療財團法人自取得市立大同醫院醫療服務合作案議約第一順位後，員工留任與保障即是我們持續關心的重要議題，在無法順利取得目前市立大同醫院(委託高醫大法人經營)員工薪資與福利制度下，長庚醫療財團法人仍秉持著照顧員工及留任現職員工之最大誠意，分別說明如下： 在「工資計算」方面，將落實徵選公告「工資不得低於原所支薪給」原則，承諾於合作計畫期間，就現行市立大同醫院113年8月31日一般正式員工之支薪計算標準，持續保障未來工資計算優於現狀標準，並提出增加工資方案列入履約承諾。 在「年資計算」方面，長庚醫療財團法人承諾於113年8月31日前已聘僱到職於市立大同醫院的一般正式員工，留任後之『年度特休日數』計算，將全數概括承受。(例如：原高醫5年加大同10年，共採計15年年資核給特休) 在「福利制度」方面，長庚醫療財團法人承諾將依照高雄醫學大學醫療事業企業工會主張，留任員工之福利制度將全部沿用原雇主(高醫大法人)之現行福利制度(包括就醫優待、員工子女教育補助等)。 員工一直是我們重視的重要資產，長庚醫療財團法人對於上開所有承諾事項，將於計畫期間內持續接受主管機關監督與查核，誠摯歡迎所有員工繼續留任，持續為打造新大同與高雄市民的健康共同努力。