【專欄】文官素質滑落該怎麼辦？

在民主化的過程中，雖然人民可以選出喜歡的執政者，但執政者在大量任用親信政務官，其品質很難有保證，很多部會首長都不做事，坐享高薪享受榮華富貴，有的部長不懂業務，外行人領導內行，甚至橫行霸道欺壓部屬，任意辱罵及恐嚇下屬司空見慣，真是荒腔走板。

政務官品質差，文官素質要好是比登天還難，尤其千禧年之後，文官升遷培訓的制度嚴重破壞，很多文官被長官欺壓，他們只好把這個悶氣，轉向欺負去政府部門洽公的人民頭家，民眾到衙門洽公，被官員們惡整情況層出不窮，甚至於索賄情況時有所聞，大家只能等他們任期到了，用手上的選票淘汰不適任官員。

為預防政務官之胡作非為，防止文官素質不斷的滑落，他們的任用資格要正確法律規範，在政府機關要設有培訓機構，讓有志從政者可參加訓練，並通過了檢核資格，免得匆忙上任的政務官，手忙腳亂不知如何帶領龐大文官。同樣文官也要建立良好任用制度，其實我們政府部門很多藏污納垢沒被發現而已。

最後媒體要發揮第四監督權，在媒體開放下百家爭鳴，人民不知其獲得的資訊是否正確，尤其是網路上的訊息，其實有80%是假訊息，或沒有用的資訊，在這種情況下人民的公僕，剛好有混水摸魚的機會，因為大部份媒體報導，都喜歡八卦血腥，掩蓋了公理正義或智慧型之知識傳播。