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【專文】性別的薪資差距─淺介諾貝爾得主高爾丁的經濟思想

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瑞典皇家科學院於10月9日宣布,將授予2023年諾貝爾經濟學獎給美國哈佛大學的克勞迪婭·高爾丁(Claudia Goldin)教授,以表彰她對勞動市場中的性別差異等所進行的分析與研究。

美國的經濟學家Tyler Cowen於2014年的時候,曾針對克勞迪婭·高爾丁教授的經濟學思想整理了《克勞迪婭·高爾丁有關性別薪資差異的主張(Claudia Goldin on the gender pay gap)》,這篇文章的內容或許有助於讀者對高爾定教授的理解,茲將之介紹如下:

性別的薪資差距即使在今天仍然存在。它在某個階段之前,會隨著年齡的增長而大幅擴大,而且因為職業不同而有顯著的差異。當然,與以前相比,這一個差距已經是縮小了很多。這主要是:相對於男性,因為女性所具有的有生產性之人力資本是增加了,女性的教育水準也在各個層次上提高了,女性在大學專攻的領域,也更多轉向《具有潛力可賺取高收入的事業領域》。此外,女性的職業經驗也隨著她們對於勞動力參與率的增加而增加。因為性別而產生的薪資差距中,由於生產特性的差距所造成的差距部分,已經有很多被解決了。

那麼,剩下來的薪資差距是由什麼原因所產生的呢?簡單來說,差距存在的原因是:在許多職業中,即使工作時間相同,但是《於特定的時間被提供的勞動》或《長時間連續被提供的工作》會更受到高度評價的緣故。換句話說,在許多職業中,薪資對於時間具有非線性(註:指輸入與輸出不成正比)的關係。特別是在企業、金融和法律的領域,彈性的工作時間(flextime)是特別具有高價格的。

在所謂的《補償差距模型》當中,高爾丁教授使用彈性的成本來說明薪資差距,亦即:薪資的差距是由於彈性成本所導致的。在這個模型當中所被提出來的框架顯示了:《時間彈性成本有高低差異的理由》,以及《工資於對工作時間具有非線性之性質的根本原因》。如果資訊傳遞的交易成本很低的時候,那麼,《每一個勞工是否需要有適當而可以輪替的人員呢?》,這件事就會非常有關。

美國有一個有關勞動的公共資料庫─Occupational Informational Network, 這個資料庫有關職業特性的證據就證實了:《那一些會產生時間需求,並減少工作者的輪替程度的職業特性》是與《性別的薪資差距之大小》有關係的。

關於企業管理碩士和法學博士的數據顯示:隨著畢業後的年數擴大,因性別造成的薪資差距會大幅擴大,這也闡明了:性別薪資差距與《有了孩子,並需要有彈性時間》之間的關係。時間的減少意味著薪資非線性的下降。擁有高收入配偶的女性的潛在薪資較低,在很多情況是與其勞動之參與率的下降有關。相反地,像藥劑師等職業的薪資與工作時間是呈現線性的關係。許多有小孩的女性藥劑師在沒有離職的情況之下,繼續以兼職的方式工作,而持續成為勞動力。
 

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張正修
張正修
曾任考試委員、開南大學法律系系主任、淡江大學公共行政學系兼任副教授、台北教育大學文教法律研究所兼任副教授。

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