Tag: 節能減碳

  記者李其芳/桃園報導 電價漲不漲吵得沸沸揚揚，對企業而言供電問題關乎營運成本，更大的隱憂是缺電，尤其到了夏天，缺電的陰影揮之不去。 缺電是痛點，碳中和也是一個嚴肅的議題。減碳千頭萬緒，第一步還是要從自身開始檢視，減碳是否做得精實、還有哪裡能再努力？從小商店、餐廳、商辦大樓到高科技製造廠房，各行各業無一不投入節能大作戰。 在台灣，空調系統約佔耗電 40-50%，因此提高空調的使用效率成為節能一大重點。AI 新創「台灣愛淨」開發出「冰水主機 AI 節能系統」，運用 IoT 物聯網技術蒐集冷媒、風扇馬達、壓縮機等運作數據，再以 AI 分析、偵測，找出整體運作的最佳效率點，並做到預測及回控，最終能提升空調系統的節能效率。 「台灣愛淨」創辦人闕隆一表示，市面上冰水主機廠牌眾多，各廠牌又有新舊年份的不同，有些不支援物聯網，無法蒐集數據。我們在舊系統加裝控制器，讓老舊機台的數據也能被讀取再分析和調控。任何廠牌的冰水主機、不論新舊，都能做到節能升級，這是台灣愛淨十年來下足苦功累積的技術能力。 天時地利+實力 讓外商半導體廠買單 台灣愛淨幫助半導體大廠美光科技龜山廠，成功省下一年1千多萬元的電費。闕隆一指出，二十年前企業對節電根本無感，從國際大品牌對供應鏈要求產品碳中和開始，ESG 意識慢慢提升。若非 ESG 議題助長，說一年能省下1千多萬電費，客戶也不覺得需要。近幾年確實是因為節能減碳需求大，台灣愛淨完成了一些指標案例，知名度大增。 闕隆一畢業於清華電機系及電子所，畢業後從事 IC 設計工作，年輕時就對節能議題有濃厚興趣，10年前因為成立一間青年旅館自己動手研發熱泵熱水器，意外打開旅館市場。 從旅館標案起家 累積好口碑 由於在科技公司磨鍊過，待過 RD、PM、Sales 等部門，也曾擔任主管，他懂得運用競合策略與知名電信公司合作競標。最初做了不少旅館的標案，其中一個是日月潭教師會館，成功將一年300萬電費降至120萬。 闕隆一笑著說：「剛開始接受我們技術和產品的，都是有緣人！明明是一個很棒的產品，可是要說服企業用並不容易，客戶會怕怕的，擔心用 AI...

記者鍾和風/高雄報導 高雄市勞工局去(113)年11月首次開辦「節能減碳技術淨零iPAS證照班」，課程內容主要以培訓學員專業工程師核心職能，還融合了ESG、高階節電專案及再生能源等內容，並協助失業者學員通過淨零碳排管理工程師iPAS能力鑑定，經過為期300小時的培育訓練，共計有22位優秀學員成功結訓。本班壯世代學員柯大哥，具備電機領域專長，在訓期間以優異成績通過能力鑑定考試，再藉由為學員所舉辦的媒合徵才活動，受到多家廠商青睞，紛紛祭出優渥條件搶才，月薪4萬5千元起跳。勞工局表示，政府為促進中(高)齡者重返職場繼續工作，經推介並穩定就業滿90日者，另可再加碼申領壯世代就業獎勵最高6萬元。 勞工局說明，產業人才能力鑑定體系(iPAS)，係依據經濟部產業創新人才加值推動計畫，連結產業人才職能基準所規劃的能力鑑定制度，藉以引導培育訓練與教學課程內容，同時補充產業創新轉型的人力需求，也促使企業開出高薪資的職缺吸引優秀人才；勞工局與高雄市太陽能設備裝修工會合作開辦「節能減碳技術淨零iPAS證照班」，即希望透過訓用合一的培育與能力鑑定機制，教導失業者養成產業所需節能減碳技能，再輔導結訓學員與企業端進行媒合，成功讓失業者重返職場，且因具備之技能符合產業需求，也讓企業願意開出更優渥的薪資條件搶才。 新的一年來臨，勞工局將持續開辦符合勞工朋友、社會及產業需求的各式職訓課程，更多班期與報名資訊，敬請持續關注勞工局訓練就業中心網站。 訓練就業中心宋世宏主任指出，政府為促進中(高)齡者重返職場再就業，並鼓勵事業單位能積極進用及活化壯世代勞動力，現正推動相關獎勵與補助措施，包括壯世代就業獎勵，凡離開職場達3個月以上之壯世代工作者，經向公立就業服務機構辦理求職登記，推介並穩定就業滿90日，全時工作者最高可申領6萬元，且為利中(高)齡者有更多工作與時間上的調配，針對每月薪資達月基本工資1/2以上的部分工時工作者，亦可申領最高3萬元獎勵金。另針對就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，經向公立就服務機構辦理求才登記，僱用壯世代勞工每滿30日，補助雇主每人3千元職場支持輔導費，最高3.6萬元，同一雇主每年最高補助30萬元。歡迎就近向捷運前鎮高中站(R5)與岡山高醫站(R24)銀髮人才服務據點，或致電07-8217750、07-6250351洽詢。