給付案件少三成 勞動部長竟稱過勞已減緩 勞團痛批粉飾太平

根據勞保局統計，過勞件數103年截至8月底止給付40件，與102年同期相當，與前2年同期相較（100年58件，101年65件），減少逾3成，其中，保全業及運輸業仍居過勞首位。對此勞動部長陳雄文今（21）日表示，我國過勞案件近兩年已有減緩的趨勢，顯示勞動部之相關措施已顯成效。
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\n不過，台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎對此批評，勞動部的說法是「粉飾太平」，依職安連協助勞工申請過勞理賠案件，今年並沒有比去年少，工時也沒有減少的情況；過勞案件有多少？根本是「黑數」，算不出來。
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\n黃怡翎也指出，過勞理賠案件難以認定成立，主要的問題仍在新型態加班認定困難，甚至資方不配合，過程也相當耗時；另一方面，政府在實施勞動檢查後，對違規資方罰鍰後即不了了之，「不會一直盯到他們改善」，勞動條件並沒有變好。
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\n勞動部今表示，近年來，我國「過勞」案件已引起社會各界普遍的關注，勞動部也針對職業過勞的議題陸續推動各項政策預防過勞案件的發生，而依勞保局統計資料，「過勞」理賠的案件較去年同期減少三成。
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\n勞動部表示，「過勞」（職業促發腦心血管疾病）案件的發生，往往不是單一因素所引起，與勞工是否罹患腦心血管疾病及工作環境、工作負荷均有相關。
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\n勞動部說明，7月3日甫上路的《職業安全衛生法》中亦已增訂「過勞預防條款」，明確規範雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取含辨識及評估高風險群、安排醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時間及更換工作內容、實施健康檢查、管理及促進等預防措施，勞動部職業安全衛生署（職安署）也已公布「異常工作負荷促發疾病預防指引」，協助事業單位遵守法令規定。
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\n勞動部指出，在法令執行方面，已訂定「督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計畫」，於2年內補助直轄市及縣市政府等主管機關進用325名勞動條件檢查人力(103年下半年進用164名，104年增至325名)，擴大勞動條件檢查能量，並以工時過長引起過勞之保全、運輸業及勞動條件法令遵循度不佳之血汗企業進行全面性、高強度的勞動檢查，以維護勞工健康。
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\n勞動部部長陳雄文表示，日本將從11月1日起實施《過勞死等防止對策推進法》，以因應近年來多起過勞死事件所造成個人、遺屬及社會的重大損失；日本執行這項法案最重要意義是過勞事件屬於嚴重的社會問題，政府有責任研究及調查過勞死原因，並推動防止過勞死的政策。
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\n陳雄文指出，過勞案件這兩年減少顯示國內過勞現象已減緩，惟經濟全球化後，勞工面臨長工時及高工作負荷之工作環境仍待解決，勞動部將對該法案具體可行之內容進一步研議後參酌推動。
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\n陳雄文並強調，過勞事件之預防需社會各方共同努力才能有成，他呼籲雇主應重視企業社會責任，關心員工身心健康，為員工創造身心健康之工作環境，以發揮企業的競爭力。
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\n針對勞動部說法，職安連則表示，案件減少的主要原因是在於舉證困難，包括一些新形態的加班，例如下班之後APP通訊、發電子郵件等，家屬提供的資料，往往和雇主提供的打卡資料不符，甚至資方也不願提供，造成認證上的問題。
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\n她說，「過勞案件」到底多少，根本是「黑數」，不能只看給付變少，就認定過勞的狀況趨緩。
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\n至於法規推動是否有助於過勞狀況減緩？黃怡翎認為，重點還是在政府應落實勞檢，不能檢查完畢、裁罰違規就算數，應盯到資方改善，例如某些客運業和科技業屢犯，卻都罰完了事，事實上無助過勞情況的改善。