台塑年度調薪幅度3.55%定案 拒與工會再協商

台塑集團年年上演的勞資調薪協商大戲，今年在勞資意見仍有落差下，台塑工會乃要求召開第三度調薪協商會議，不過今(11)日晚間台塑集團已對外表示，公司已由原擬調幅2.5%提高至2.7%，加計慰勉金5000元，調薪幅度達3.35%，已經優於工會要求3%訴求，因此拒絕再召開第三次勞資協商會議，將就此定案。
\n台塑集團每年均會與工會進行勞資協商，針對薪資調整進行溝通，過去10多年，僅民國98年年金融海嘯未調薪。今年勞資雙方從6月初開始協調，資方原擬調高2.5%，總裁王文淵日前則加碼至2.7%，但勞方希望在今年景氣好轉下能有3%的調幅，工會喊話希望資方能進行第三次協商。
\n不過台塑集團晚間表示，調薪是依據集團的營收及獲利情形，並參考消費者物價指數年增率、經濟成長率及製造業生產力等經濟指標，以及業界調薪及薪資水準等因素後訂定。
\n此外，台塑集團成立已久，人事成本相對偏高，為了兼顧永續經營，從民國92年起採取「調幅＋定額慰勉金」的調薪政策，合計調幅已與以往調薪幅度相當。台塑舉例，過去8年「調幅＋定額慰勉金」平均合計調幅達3.84%，高於87~94年平均的3.80%，台塑工會卻說平均調幅低於民國87至94年，是與現實不符。
\n儘管石化景氣嚴峻、經營辛苦，但為了維持員工一定的生活水準，台塑表示，今年6月總裁王文淵、副總裁王瑞華已展現最大誠意，將調薪幅度由原2.50%提高至2.70%，且慰勉金維持原擬案每人核發5000元，這相當於一般基層調幅0.85%，合計調幅3.55%，已優於台塑工會3.00%的訴求，希望工會應有所體認。
\n但工會認為，資方此舉是破壞勞資協商機制與和諧，且將一次發放的5000元慰勉金自行除以12個月，換算為0.,85%，營造調薪幅度3.55%的假象，對資方仍多所不滿。
\n台塑目前集團員工平均薪資為48840元，近10年基層員工（高中、高工畢業）平均起薪3.19萬元，相較30~40家製造同業，月薪名列前三名。
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