台北市長柯文哲上任即將滿一周年，各界有許多期待，也有一些意見，如政策轉彎、朝令夕改等等，對此，台北市長柯文哲接受《民報》專訪時表示，朝令夕改不是問題，有錯就改，至於i-voting選出來的首長被質疑，他強調，不能因為戰術錯誤，而去修改戰略。
柯文哲表示，首先，政策轉彎、朝令夕改不是問題，他強調，「面對問題、解決問題」的態度，背後的價值觀是「有錯就改」，議員對他的批評，有道理的、有更好解決方案的，他就採用，如果可以選擇，當然是選擇進步的方向前進，最可怕的是，犯了錯誤卻不敢承認，寧願延宕也不願承擔，不過在求快的目標下，也要盡力改善準確度，但絕不會因怕犯錯，而弄到什麼都不敢做的局面。
他常說「專業問題，專業解決」，柯文哲指出，行動派出所試辦之後，成為許多遊客的詢問處，雖然拉近警察和人民之間的距離，但更應該有維繫治安的積極效果，因此改為「機動派出所」，加入一般巡邏勤務和大型活動的機動任務；而「視訊報案系統」，目前有兩處在測試，使用率很低，看起來效果不好，但視訊報案的藍海是在超商、金融業等，未來反而是要限制哪些場所可以安裝，以免增加警局不必要的困擾。
Gov3.0的概念，化解反對就邀請對方入股
一年來，各局處首長並沒有交出亮眼的成績單，還認為首長i-voting是好方法嗎？柯文哲表示，如果可以選擇，要往進步的方向前進，i-voting是「開放政府、全民參與、公開透明」的一個進步方向，選出來的首長不見得人人滿意，也有議員索資首長i-voting的相關資料，顯示這套制度是被質疑的。
「問題是，我們不能因為戰術錯誤，而去修改戰略」，柯文哲說，用人雖然是市長的職權，首長去留也是市長的權利和責任，但若能引入民意作為用人的參考，絕對是進步的，這也是他常講的Gov3.0的概念，「化解反對就邀請對方入股」，建立平台讓更多人參與。
評鑑首長，重要的是讓團隊「自省」
他強調，進步的方向還包括，已完成的局處首長和市長的員工滿意度調查，目前也著手進行議員、社團對局處首長的評鑑，他在台大當教授時，也有各種評鑑，所以不須把評分當做很奇怪的事，當然，外界的批評他們了解，例如分數太高是爛好人，分數太低是挾怨報復等，但評鑑試辦幾年之後，大家就懂得怎麼執行和解讀數據了，評鑑是一回事，透過評鑑讓團隊「自省」是更重要的。
至於用人標準為何？柯文哲當面嗆信義分局長李德威，「再有法輪功的人被打，我就把你換掉」，為何723反課綱學生夜闖教育部，有三名記者遭逮捕，警察局長邱豐光也坦承有瑕疵，卻不用處分或撤換？
柯文哲說明，723反課綱事件的報告，北市府都公開透明，他還責成鄧家基副市長成立專案小組調查，罕見的邀請各方來參與說明，為的就是避免未來類似的衝突，他再次重申，凡事不以個案處理，更要建立制度和規則供以後執行遵循之用，可避免各種弊端也改善效率。
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