​三讀修法 因性別而差別待遇 將公布雇主姓名

立法院院會今天（30日）三讀修正通過性別工作平等法部分條文，若因性別或性傾向而有差別待遇、不允許受僱者請生理假、產假或育嬰假，將公布違規雇主姓名或名稱、負責人姓名。
\n提案修法立委尤美女在法案三讀通過後表示，公布違反《性別工作平等法》的雇主名單，藉由資訊公開的社會壓力，才能使雇主更加重視防止職場性別歧視、性騷擾，以及落實育嬰假、家庭照顧假等職場的促進性別平等措施。
\n她表示，過去當她質詢監督政府應加強勞動檢查時，發現各縣市勞工局很少會公布違法名單，連中央也很少公布，影響勞工及大眾知的權利。因此她才特別提案明文規定政府必須公布違法名單。
\n三讀修正通過條文規定，雇主不允許受僱者請生理假、產假或育嬰假，或因此視為缺勤，影響受僱者全勤獎金、考績或受僱者依法提申訴而被解僱、調職時，罰鍰由原本新台幣1萬元到10萬元提高為2萬元到30萬元，並公布違規雇主姓名或名稱、負責人姓名，限期改善；屆期未改善者按次處罰。
\n此外，現行法律規定，招募、考績、福利、薪資給付或退休若因性別或性傾向而有差別待遇，可處10萬元到50萬元罰鍰，三讀修正通過條文新增罰則，將公布違規雇主姓名或名稱、負責人姓名，並限期改善；屆期未改善者應按次處罰。
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\n三讀修正通過條文也賦予要派單位等同雇主責任，應防治性騷擾行為發生，不得對派遣勞工有明示、暗示性要求，相關言辭或行為，作為勞務契約成立、續存或變更等條件。
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