醫師，您今天過勞了嗎？

醫師納入勞基法已討論多時，納入與否受影響的除了醫師的工時、加班費，更有對工傷、職災、休假、聘免的各種保障，勞動主管機關若對院方採取勞動檢查，也才於法有據。

〔哲學星期五@宜蘭〕在今年九月也曾邀請宜蘭女婿黃峻偉醫師來現身說法，討論【站在醫療崩壞的邊緣】。

工時若保障，開刀開一半醫師也會要求準時下班？
由於政府、民代與財團間的長期利益結構，導致政府政策制定往往多是傾向資方立場。我們的法規不但太寵溺資方，還唬弄說會導致訓練不足、人力短缺影響患者的權益；明明重點應正視加班時數與加班費的問題，卻以「工時保障會讓醫師開刀開一半下班」這種扭曲的論調，來煽動反對的聲音。
 
結果，導致醫護人員勞動力被院方不合理壓榨，違反勞動條件卻無「法」可循，還要被扣上「沒有醫德」的帽子，也使醫護人員受到患者與家屬不必要的誤解與醫病對立…
 
宜蘭的教師工會欲透過團體議約，爭取會員教師的權益，也是被扣上「違反師道」的帽子，直指將影響學生的受教權，遭到家長團體的強烈抗議，引起教師與學生家長的對立，也都是同樣的例子。
 
既無法規、又乏工會，醫護權益誰來保障？
但，缺乏法令的明文規範，工會組織又軟弱無力或甚至不被允許成立，醫師、教師的過勞與職災問題、惡劣勞動條件又該由誰來保障？
 
不能以醫師、教師等因收入較高，就認定「非弱勢」，活該被剝削
無論是適用醫師法或教師法，都僅是規範相關的職責義務，其收入來源並非靠著旁門左道或利益勾結，也是靠著各自的專業與經驗積累而成；勞基法的全名既是「勞動基準法」，理論上只要是受聘雇的勞方應該要列入保障範圍。惟可以依不同職業別保持各自的彈性，但對勞方應享的基本權益應一視同仁！

在此呼籲各界能齊心支持：將凡受雇醫護人員均納入勞基法保障，要求院方應確實補足醫護人力，並將醫護人員強制全薪納入勞保。
能正常地輪班與休息，基本權益受到妥善保障，醫護人員才更有精力體力全心照顧患者。
惟有讓醫護人員保持清晰的判斷力與體力，也才能真正實質保障患者的權益。

｛延伸閱讀｝

〖防過勞 住院醫師擬納勞基法〗規劃8年被嫌久 醫界憂訓練不足 ｜20151021蘋果日報

〖關於醫師的勞基法問題｜小黃醫師的隨手筆記〗

今天如果政府有心想改善醫界，就會認真用各種方式去改變，而不是拿外籍醫師當理由恐嚇醫界不能朝勞動權益進步的方向前進。如果今天政府根本就是擺爛，你又何必癡癡相信犧牲你的勞動權益，就可以換得醫界的進步呢？

〖實施勞基法會造成醫師人力缺口，是個假議題。｜ 蔡依橙 醫師〗

「實施勞基法會造成人力缺口」，是個被誘導的錯誤思考，因為勞基法並沒有規定不能加班，而是規定「加班要給加班費，以及高額的假日加班費」，或者應該經過雙方議定，成為勞基法中的「責任制」。