柯P擬向企業勸募賞公僕 北市府：還在發想階段

為鼓勵優秀公務員，台北市長柯文哲打算成立「績效基金」，甚至向企業募款，加以信託，未來從此基金發獎金給優秀認真的職員，但市府官員質疑於法無據，台北市政府發言人林鶴明今（2）日表示，柯文哲的初衷是為激勵員工士氣，這只是市長初步的、很粗糙的想法，目前尚未進入研議階段，一切還是要按照相關規定執行。

《蘋果日報》今天報導，柯文哲打算成立「績效基金」，甚至鼓勵企業捐款且加以信託，未來從該基金發獎金給優秀認真的職員。但財政局長蘇建榮表示，公務員獎金都透過編列預算發放，企業捐款以往也常作為公益等指定用途，除非自訂自治條例規範，但也需經人事處研議可行性。

民進黨台北市議員許淑華指出，政府與企業應利益迴避，不可找企業贊助，否則就成為「左手打財團、右手收捐款」；親民黨市議員黃珊珊質疑，企業捐款會被認為是「買官」；中國國民黨立委羅淑蕾批評，這不就是ＭＧ１４９帳戶的翻版嗎？ 

林鶴明今天表示，柯文哲一開始的初衷是希望透過獎金的方式，激勵公務人員工作效率和士氣，但因相關獎金辦法有制度的規範，因此還在發想階段，還沒到進行到執行階段，還是很粗糙的想法。
 
有關鼓勵企業捐款，林鶴明說明，柯文哲剛開始是想拿特別費作為公務人員的績效獎金，於是有人建議是否可透過企業捐款或其他方式，但因有社會觀感與法制上的規定，這部份還要按照法律規定處理。
 
至於是否已交人事局或財政局研議或喊卡？林鶴明說，目前是訊息跑得比較快，這是市長的想法，也還沒有進入規範與研議階段，這樣的想法還是很粗糙，一切還是要按照相關規定執行。

另外，柯文哲批示「不要惹我生氣」公文外流一事，林鶴明表示，祕書長已掌握狀況，今天會向當事人詢問，應會了解公文流出的原因，祕書長強調要通盤來看這件事，不會擴大個案解釋，因公務人員公文使用有規範，還是要照規定處理，至於懲處方式或要如何檢討，得視公文的權等是屬解密或其他層級而定，將進行公務人員的講習，或針對比較年輕沒有經驗的公務人員加強訓練。