女性新時代，國軍要有新思維

近年來越來越多女性選擇投身軍旅加入志願役的行列，擔負起保家衛國的責任。據統計，國軍現行女性軍職人員已達近兩萬人，占國軍志願役人數比例約13.3%。不少女性官兵在部隊中均擔任要職，但是卻有少數單位及職缺鮮少見到女性擔任要職。如潛艦、戰車等受限空間及環境的單位。這些單位大多數有以下幾項特點：生活環境相對嚴峻、體能要求相對較高、勞力工作程度密集。
乍看之下，這些單位鮮少有女性的出現理應是合情合理。畢竟在現有社會環境中，早已對女性產生不少的偏見。「女生一定沒有辦法忍受惡劣的環境」、「體能差怎麼管好底下的人」等……這些想法意見匯聚而成的阻礙，其實就是所謂的性別歧視。

以美國為例，美軍是全世界最多女性軍人的國家，在相關的規定及制度上早就有完備的規劃。早在十多年前，1993年國防部長Les Aspin便要求廢除女性在戰艦上服役的禁令，僅限制在遭遇危險的情況下，才會排除女性軍人擔任特定工作。由此可看出美軍在部隊的要求上是一視同仁，並沒有因為兩性天生條件差異而限制其發展。

另外，國軍對於女性的要求，不僅訂定嚴格的兩性營規制度，在處理性別軍紀事件中更是審慎處理。如要求男性在動作方面，不得以身體、手、腳觸及女性身體；不論在任何場所，均應避免男女共處一室等。確實，在軍中較為封閉的環境中，比較容易發生兩性相關事件的發生，但是筆者認為這些規定顯些有點矯枉過正。

部隊是一個放大鏡，一舉一動都會受人民及社會的檢視；但是在性別主流化的現代社會，就有點不合適宜。採較為嚴謹的規定來避免軍紀事件的發生，在立意上固然很好，但是應該以較為彈性的做法，減緩兩性之間的尷尬，相處上會更加和諧。而國軍內部的觀念也應順應時代，以能力取向來挑選適任人員，而非在職缺釋出時便限制資格，造成性別失衡。如此一來，才能在性別平權上取得適當的平衡點。