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記者鍾和風/高雄報導 面對極端氣候，水資源管理刻不容緩，行政院南部聯合服務中心今（6）日於楠梓水環境教育中心辦理水環境教育活動，帶領近60名國立高雄科技大學學生實地走訪楠梓污水處理廠，並參與援中港濕地課程，從污水處理到濕地保育，認識水資源循環利用與產業發展的關係。 南服中心執行秘書戴雅明表示，近年來在中央及地方政府的合作下，已逐步建立南臺灣半導體S廊帶。在左楠、橋頭、岡山地區，推動設立橋頭科學園區、楠梓產業園區、白埔產業園區，其中南服中心連續4年邀請記者參觀橋頭科學園區，見證從無到有的過程；楠梓產業園區中的台積電2奈米5個廠預計將在2027第4季陸續量產；白埔產業園區在9月動土，將成為半導體先進設備材料驗測基地。 戴雅明執秘提到，這些園區將吸引更多高科技產業鏈的科技人才入駐本區，並且將有3所新設學校，包括已招生的藍田國小、興建中的高科實驗中小學、康橋國際學校等。這些引入的產業及人口，將帶動更多的用水需求及製造更多的污水，這些都將更加重楠梓污水處理廠的責任。污水處理後，可放心的排入大海或成為再生水，除了楠梓污水處理廠外，目前政府也正興建橋頭及楠梓兩座再生水廠，這些都是推動環境友善及南臺灣水資源永續發展的重要據點。最後期盼參與者成為水環境教育的種子，幫忙行銷中央與地方的水資源建設。 本次活動由南服中心與國立高雄科技大學、楠梓水環境教育中心合作辦理。講座中，國立高雄科技大學韓長龍教授介紹楠梓污水處理廠的設施概況與污水處理流程。楠梓污水處理廠位於典寶溪出海口，主要處理家戶排放的民生污水，目前每日污水處理量約7.5萬噸。污水經二級處理後，符合放流水標準，排放至援中港濕地及大海。韓長龍指出，處理後的水可回收成為再生水，供產業使用，降低產業用水對民生及農業水源的影響。 濕地課程則從「水的下一站」談起，社團法人台灣濕地保護聯盟何瑞恒老師帶領學員認識水在陸地、海洋與天空之間的循環，進一步介紹濕地與水資源的關係。何瑞恒指出，濕地具有留住水、涵養水資源的功能，援中港濕地鄰近典寶溪，並引入放流水，讓處理後的水融入濕地生態環境。 課程最後安排竹蜻蜓DIY手作活動，融入濕地保育及蜻蜓生態意象，讓學員透過實作體驗濕地生態。援中港濕地孕育紅樹林、水鳥、兩棲類、爬蟲類等生物，呈現豐富的生態樣貌。  

記者鍾和風/高雄報導　　　　　 　 　　　 《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心昨（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」講座，邀請馬翠華博士主講，協助事業單位掌握最新法令及實務作法，落實職場霸凌防治，吸引逾150位企業負責人、人資主管和工會幹部參與。 行政院南服中心執行秘書戴雅明致詞時，首先介紹中心功能和服務績效，並表示職場霸凌是當前社會高度關注的議題，防治應從源頭著手，除了及早辨識霸凌徵兆，也要建立暢通的溝通管道，落實申訴、調查與處置機制，讓勞工朋友面對不合理對待時，都能獲得制度與法令的保障。南服中心也將持續推動職安等教育講座，從預防做起，共同打造更友善、安全的職場環境。 依新制規定，職場霸凌是指利用職務或權勢，逾越業務上必要且合理範圍，以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等不當言行，致勞工身心健康遭受危害；情節重大者，即使僅一次也可能構成霸凌。 主講人馬翠華博士現任大專院校法學講師及高等法院高分院調解委員，她針對職場新制重點、雇主防治責任及申訴處理機制進行分享。她指出，企業在請假管理方面，應依法辦理並秉持公平原則，事假、病假及喪假等假別，均應依相關法規核給，並確保相同情形適用一致標準，避免因人而異。她並提及，據媒體報導，近期有員警請喪假遭刁難，告別式當天也不准假，已涉及勞工基本權益。 針對第一線勞工可能遭遇「奧客」的情況，法規增訂俗稱的「奧客條款」，若勞工執行職務時遭受顧客暴力、羞辱、騷擾或公審等行為，雇主應優先保障勞工安全，並視個案需要提供法律等必要協助。此外，雇主依法負有預防、教育訓練、申訴、調查、處置改善和禁止報復等責任。馬博士強調，教育訓練最容易被忽視，職場霸凌多發生在權力不對等關係中，主管更應加強相關教育訓練，從源頭防範。 南服中心呼籲企業應及早檢視內部管理制度，營造友善職場。中心預計於9月16日舉辦下一場勞資講座，講題為「勞資爭議：企業的因應及對策」，相關活動資訊將公告於南服中心官網，歡迎各界踴躍參與。