7休1裁量基準9月出爐 三種狀況可連上12天

勞動部原訂8月實施的勞工七休一政策，因爭議不少延後兩個月實施，並邀請各行業討論，研議裁量基準，最快將在9月1日出爐，未來只有符合公眾利益的短期任務或特殊原因、重要年節假期及出國工作等3種特殊狀況，在經勞工同後後，例假就可挪移，最長可連上12天班。

七休一函釋延後至10月上路，勞動部近日邀集水電燃氣業、旅遊運輸業、媒體及屠宰業等開會討論裁量基準，讓部分例外情況可以不用七休一，最快將於下周四預告。

依勞動部規劃，有3種例外狀況適用「裁量基準」，包括：
一、基於公眾利益的短期任務（如年節交通運輸）或特殊原因（如在離島或偏遠地區，無法每周返家，或台電海底電纜布纜、中油海上油源探勘）；

二、重要年節，如連續假期等特殊需求；

三、境外工作（如媒體出國採訪、導遊帶海外旅遊團）等短期任務。

此外，除了須經工會或勞資會議同意外，還須經勞工本人同意，才可挪移例假，等同最長可連上12天班，但僱主也必須考量勞工健康與安全，勞工若覺得身體無法負荷，隨時可以終止例假的調整，恢復七休一的形態。

勞動部強調，雖然特殊狀況可以不適用七休一，但絕不是要讓「特例變通例」，能適用的一定是少數例外中的例外，不過這些都是初步規劃，各界可繼續反映意見。