血汗企業，真能創造企業永續發展？

蘋果日報報導高鐵工會上周控訴高鐵公司血汗，積欠員工加班費5億元，要求高鐵公司下週一前要有善意回應，並改善休假天數不足等情形。
超時工作是長久以來各業界員工普遍會面臨的問題，因此許多企業改行責任制。企業對責任制的觀點，往往與員工不盡相同。企業認為責任制就是員工必須把份內工作做好、做完，至於過程中員工因何而加班並非企業所關切重點；所以常造成員工辛勤工作，卻無相對報酬，實在無法促使員工全心全力投入工作，必然造成企業缺乏競爭力。
賈伯斯為何能拯救瀕臨破產的蘋果電腦？是因為偶然機會？還是他比蘋果之前的CEO更有能力？其實都不是，是賈伯斯為了蘋果肯每日付出十六個小時的責任心，才得以挽救蘋果，甚至把蘋果電腦發展到全球。
筆者認為企業跟員工相處之道，本應互助互惠，企業對員工照顧，員工對企業存有自發性的責任感，根本就不用跟員工提責任制，員工就會積極想讓企業有更好的發展，且當企業遇困難時也會願意與企業共存亡。反之，企業若對員工苛刻，員工自然對企業無向心力，會造成企業無法進步、增加內部阻力以及人才流失等情形，這都是預想得到的結果。至於企業未來走向，是永續發展？還是倒閉破產？端看企業如何抉擇。