華航企業工會批屢遭打壓：妨害工會運作、惡意懲處解雇工會成員

中華航空企業工會於今年5月18日改選後，改革派員工拿下工會主導權，新上任的工會幹部欲積極與公司協商，卻接連遭到華航針對工會進行打壓。華航企業工會今（30）天召開記者會，抗議華航對工會發動一連串打壓行動，包括解雇與懲處工會幹部、破壞團體協約，以及妨害工會會務運作等，工會要求華航停止惡意約談、懲處，並尊重工會自主與言論自由，呼籲華航應誠信對待員工。對此，華航則回應，工會刻意扭曲隱瞞真相，將會陸續公佈違紀事實。

桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋指出，在5月工會理監事改選後，華航不斷打壓工會，包括只因為發佈工會快訊向會員報告會務，企業工會秘書長朱梅雪竟遭華航提起毀謗訴訟；理事長劉惠宗只因為在Facebook上針對年終獎金分配表達意見，卻預計懲處；此外，華航已解雇兩位工會會員，如今又預計要再解雇三位工會幹部，只因參加勞工團體抗議過勞的陳抗行動；也有工會成員無故遭到調職。

林佳瑋表示，工會幹部除了被約談、懲處和解雇之外，華航甚至違反《工會法》和團體協約規定，不准理監事會議的會務等工會運作相關規定給予假、不准工會幹部不出席勞資爭議調解，也拒絕承認分會推派的勞工代表、取消工會寄送群組信件功能、拒絕外聘秘書進入工會會所辦公等。

另外，自工會改選後，公司取消多年來給予企業工會的慣例。改選前，華航同意在新進員工的課程中，有工會向會員的說明時間，改選後勁自取消；改選後也把給予理監事、分會幹部可列席之會務假，華航也不願意辦理，造成工會會務運作困難。過去華航所提供的措施，以及與工會達成的協議，在改選後全數跳票違反。

林佳瑋也提到，10月11日在桃園市勞工局的協調下，工會與華航就以上會務內容達成協議，卻在一週後又跳票，包括工會全員信箱功能遭到封鎖、華航阻擋外聘會務人員辦公等。林佳瑋說，自工會第十屆幹部上任後，滿心期待與華航建立對等協商的溝通管道，好不容易在勞工局達成的協議，華航事後反悔不願履行協議，華航企業誠信已蕩然無存。

企業工會要求華航停止惡意約談、打壓幹部，撤除不當懲處，並且尊重工會自主與言論自由，呼籲華航應誠信對待員工。對此，華航公司僅回應，工會提的這些例子都與工會身份無關，華航都經過縝密調查與事實佐證，華航特別提到，企業工會不敢提及工會幹部涉及嚴重危害飛安行為，遲遲不認錯負責，刻意扭曲隱藏真相，也將會陸續公佈違紀事實。