實現承諾不是媚俗，堅守價值怎謂偏鋒

在勞基法修法爭議未歇之際，讀到王伯仁先生〈勞工七天特別假，時力要小心媚俗與偏鋒〉一文，甚是詫異。

本次爭議，主要分為兩個層次：一個是「勞基法修正如何真正降低工時」的實體層次，一個是「修法過程是否正當」的程序層次。兩個面向的討論，都有其歷史脈絡，不能只討論2016年才上任的第九屆新國會之作為，才能還原全貌。

實體層次，包含兩大爭議：第一是兩例假及一例一休，第二是七天假之存廢。事實上，兩例假並非時代力量的發明，早在2014年，當時在野的民進黨就已提出一模一樣的修法草案，希望藉由週休二例假來實現週休二日，改善台灣勞工的嚴重過勞。

至於七天假，不是「憑空多出來」，而是從「2週84工時」改為「1週40工時」後，理應「還給勞工」的。也正是基於這樣的立場，蔡英文總統在2016年1月6日，總統大選前夕，承諾勞工團體「不會砍假」。在蔡總統上任前夕，民進黨籍立法委員，還為了拒砍七天假，槓上馬政府的勞動部長陳雄文。

民進黨過去的這些提案及承諾，以及背後所要彰顯的價值，難道改變了嗎？認同並堅守這些價值的時代力量，站出來為捍衛勞動權益發聲，為何反而要被稱為媚俗、偏鋒？

程序層次，同樣包含兩大部分：第一是委員會中心主義，法案應於立法院的委員會內實質審查；第二是黨團提案權，讓國會回歸議事規則，保障小黨之提案權。

過去無論是兩岸服務貿易協議，還是自由經濟示範區設置條例，民進黨堅持在委員會內的實質審查，使盡全力進行議事攻防，藉此展現小黨的理念與論述，以求取法案更周延、更貼近民意，我們歷歷在目，也無比佩服。

小黨的黨團提案權，更是民進黨在2008年的重要倡議。當時僅剩27席的民進黨，面臨在若干委員會內提案無法成案的困境，進而檢討當時國會的運作，已經違背立法院議事規則，有關黨團提案權的明文規定。無論是當時的黨主席蔡英文、總召柯建銘、幹事長賴清德及管碧玲委員等，都明白倡議了應回歸議事規則，給予小黨應有的黨團提案權。

如今，攻守易位。在勞基法修法過程中，面對大黨的席次優勢，時代力量延續民進黨過去的主張，提出回歸委員會實質審查，以及黨團提案權，卻未獲得民進黨的正面回應，反而還被譏諷為走偏鋒，委實難以理解。

我們了解，執政與在野，立場自有不同。但政黨過去訴諸的理想，對人民做過的承諾，因立場改變而自由轉彎，那人民究竟要憑哪些標準來檢驗和選擇政黨呢？從這個角度來看，只能感嘆地說，不是時代力量背叛了民進黨，是今日的民進黨背叛了過去的民進黨。

媚俗與偏鋒，是過去長期以來，完全執政的國民黨批評在野民進黨的用語。曾幾何時，也被拿來「提點」時代力量。新政治的實現，看來還有很長一段路要走。