勞工權益經驗談

美國國務院於6月25日公布「2014年各國人權報告」，針對台灣的勞工情況指出，勞動部祭出勞動檢查、罰款等措施，並修法更保障勞工權益，但仍有許多人被資方剝削。
 
關於勞工權益，勞基法對於業主不得侵害勞工權益有許多規定，勞動檢查處依照勞基法進行勞動檢查，並針對行為違法的業主處以罰鍰。這一切似乎都合情合理，政府也按部就班完成該執行的工作，那麼為何仍有許多人被資方剝削？
 
筆者於2014年中進入某連鎖服飾店工作，三個月後店鋪盤點，近八個月未盤點的店舖，竟損失二十幾萬的貨品，於是公司要求全店同仁依工作月份平均分攤，筆者因而被扣一個月薪資，約兩萬五千元，同事也各依比例被扣萬元以上的薪資，共新台幣十萬餘元。公司不願也不屑與我們商量協調，強硬的直接扣薪，已違反勞基法第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」故筆者向勞檢處檢舉公司違法，勞檢處調查確有違法，裁罰公司九萬元罰金，政府的工作完成，我們仍領不到應領的薪資。
 
試問，這樣的罰則對勞工來說有實質意義嗎？公司被罰了，政府拿到罰款了，而我們必須再進行長達半年的訴訟，只期望能要回薪資。法院為了這十萬元的薪資，還要開兩次庭，進行一大堆文書往返。難怪勞工仍被剝削，法院依舊”件”滿為患。