勞基法公聽會　資方代表：弱勢希望加班不用做兩份工作

立法院今（30）天召開《勞基法》修正草案第三次公聽會，邀請各領域專家學者、勞資雙方代表共同與會發言。中華民國糕餅商業同業公會全國聯合會理事長吳官德表示，行業內有很多團體、單親、弱勢的人，他們都希望可以加班，不需要在白天工作下班後，晚上還去便利商店打工，跑來跑去。

吳官德上台時首先表示，糕餅行業雖然不大，全國大概1萬家業者、年營業額1千多億，但員工和老闆的關係非常良好，他強調，光是靠每天的營業無法生存，還要靠著特殊節日，當下也需要非常多人手，接了訂單必須要做出來，否則得面臨理賠，一年之中又有旺季、淡季、臨時訂單等，若是被法規綁住，對業者傷害很大，因此希望上班時間能夠開放彈性。

吳官德指出，在糕餅產業中，有許多團體是單親、弱勢的人，他們希望加班多一點比較好，這樣就不需要在白天工作下班後，晚上又要去別的地方上班，不需要跑來跑去。吳官德又說，如果員工有加班，也會讓員工選擇要補休或是領加班費，只要勞資雙方同意就能夠和諧的處理這些事情。但是他提到，有員工反應「一例一休」實施了之後，大家都非常小心注意自己每日、每月有沒有超時工作，「在恐慌的狀態下出來的產品狀況也不會太好」。

中華民國旅館商業同業公會全國聯合會榮譽理事長徐銀樹聲稱，旅館業者全年無修，24小時都要營業，又是在恆溫的場所工作「如果輪班間隔11小時會發生什麼問題？」更說「員工也工作的很快樂」中華民國全國商業總會王權宏說舉旅館業為例，旅館的房務人員必須24小時待命，雖然上班時間8個小時，但實際上忙碌的時間只有3、4個小時左右，其餘等待客人的時間也沒有付出勞力。

王權宏說，《勞基法》就像一件衣服，無論高矮胖瘦的人都要穿，會有不合身的地方，過去向政府呼籲，商業、服務業應該要訂定勞動專法，否則《勞基法》要套用在這麼多行業一定會爭議不斷。要輪班的這種行業非常多，只用《勞基法》硬生生套入各個行業導致格格不入，過於嚴謹失去彈性，政府必須要下決心，做一勞永逸的處理。目前《勞基法》讓勞資雙方都不滿意的原因，就是因為沒有辦法分門別類去處理。