勞基法二讀 勞工加班可換補休

立法院臨時會9日深夜二讀通過《勞動基準法》修正草案第32條之1，規定勞工加班後可選擇補休，屆期未補休的時數，雇主應按比例折算工資發給勞工。

立法院臨時會審議《勞基法》修正草案，展開不斷電表決戰，約在9日深夜11點半，針對《勞基法》第32條之1進行表決，出席98人，以63人贊成、34人反對，通過二讀，親民黨立法院黨團總召李鴻鈞投下棄權票。

草案條文規定，勞工在正常工作以外或休息日加班後，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

立法院臨時會處理《勞動基準法》修正草案，因朝野協商未達成共識，9日交付院會處理，並在下午正式進入不斷電表決戰，約在下午6點，二讀通過《勞動基準法》修正草案第24條，每月加班上限訂為46小時，雇主經工會或勞資會議同意，延長工時每個月最高54小時，每3個月上限為138小時。

9日晚上8點半左右，二讀通過第32條草案，每月加班上限訂為46小時，雇主經工會或勞資會議同意，延長工時每個月最高54小時，每3個月上限為138小時。