一例一休再修法 調查顯示企業相對肯定

立法院再度進行勞基法一例一休修法，並將於22日舉辦修法公聽會。人力銀行調查，對本次修法，企業平均給60.2分，剛好及格；對1年內兩度修法，逾半數企業無所適從，46.4%恐患「新法適應不良症」，估適應期3.02個月。

104資訊科技於11月上旬針對企業人資或主管執行「一例一休修法」問卷調查，調查顯示，企業相對肯定此次修法，超過6成企業評及格（60分以上），其中35％給了7、80分，平均60.2分。

修法5大方向中，72.4%企業最認同休息日加班費從「做1給4」的4進位制改為「核實」計算，不但比例最高，也位居104資訊三次調查之首（另兩次為：一例一休剛上路時，企業最無法適應的項目；以及9月修法風向初釋出，企業認為最迫切修法的條文）。對於一例一休於一年內兩度修法，調查指出，54.6%企業無所適從；46.4%企業會出現「新法適應不良症」，好不容易才搞懂並逐漸適應，又要重新調整，估計需要3.02個月適應。合計70%企業覺得，政府、企業、勞工三方都不是贏家，其中，39%覺得「不但沒有贏家，還全民皆輸」、31%覺得「沒有贏家」。

104資訊科技人資長鍾文雄表示，一年內兩度大幅修改法令，勞資雙方長期處在適法陣痛期，不僅企業需再重新調整人事管理作業，勞工也在繁複法令中茫然失措，這是一例一休普遍被認為沒有贏家的主因之一。104人資學院資深副總經理暨企業大師營運長花梓馨表示，服務業、製造業及e化程度較低的中小企業，受一例一休影響較深，其中尤以薪資、加班費、假勤計算等人事作業成本為甚，根據「104企業大師」測試結果，透過人資系統平均可減少70％人工作業時間，並可避免誤觸法令風險。

104人力銀行在11月3日至8日，針對企業人資或主管執行「一例一休修法」問卷調查，共計回收1136份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.91%。