勞動部正式預告勞基法修法五大方向 勞團批大倒退修惡

勞動部於今（31）日下午召開臨時記者會預告《勞動基準法》部分條文修正草案，針對加班工時、加班費改依勞工實際出勤時間計算，另外得將1個月加班時數上限適度從46小時放寬為54小時，特休假也改為可以遞延到隔年度，還未上路的「七休一」更是直接說掰掰，最多可連續上班12天，五大方向幾乎都是鬆綁和增加彈性，也讓不少勞團和學者擔憂，原本「降低工時」的修法目的恐怕將成一場空。

勞動部主任秘書陳明仁今天臨時召開記者會，宣布5大修法方向，陳明仁強調，本次修正草案為使勞雇雙方有適度協商調整之空間，有助週休二日新制等規定進一步落實，以建構符合當前社會與經濟發展所需，並兼顧安全彈性之勞動制度。五大重點包括：

勞基法修法五大方向，和修法前的比較。圖／李秉芳製表

台灣勞工陣線認為，賴清德不斷聲稱此次再度修法是「既保障勞工的權益安全，同時也提供企業經營的彈性，取得一個平衡發展」，但從最終出爐的版本即可發現，此次修法根本是棄勞工權益安全，只為求全企業經營彈性，踐踏原有平衡而向資方傾斜的嚴重倒退。
 
台灣勞工陣線指出，根據中研院副研究員林宗弘的調查，自一例一休法令實施以來，台灣工業與服務業平均薪資均呈現明顯上漲趨勢，甚至大部分地區不但失業率下降，薪資更是持續成長，但資方團體仍將一例一休刻意抹惡為三輸，無疑是扭曲事實以製造假象的惡質招數。

台灣勞工陣線也表示，台灣社會高度相信2016執政的蔡英文新政府可以應積極改變台灣勞工長期在長工時、低工資的血汗經濟下，承受著過勞和工作貧窮的苦果，因此，去年底民進黨佔多數的立法院，通過了勞基法的修法，以落實週休二日與降低年總工時，擺脫台灣過勞之島的惡名。如今該法自2017年1月實施，半年輔導，真正要求企業遵守才短短四個月，如今在工商團體龐大壓力之下，再度提出修法，根本是史無前例大幅度的五大倒退修惡。