移工應具備的專業知能與技能 不應用弱勢的標籤貶抑

文 / 照顧者聯盟、失智家屬讀書會發起人 格桑

挺移工到底是什麼概念? 挺移工等於人權? 希望受照護者有穩定的外籍看護照護，就不符合人權嗎? 其實，僱主要求看護技能及正確工作態度，就是在挺移工！

人的價值是什麼？

在工作中得到自我實現，是重要的！移工有能力做好工作，贏得別人敬重（社會定位與歸屬），並在期間發現自己沒有過的潛能，何嘗不是實踐Maslow 的自我實現價值！僱主的挺移工，就是讓外籍看護在照顧失能失智重症者，找到自我價值，不單單只有金錢報酬，或是在台灣休假中選擇情慾流動來滿足最基本生理需求！

僱主對外籍看護的看護技能與工作態度的教導，是協助外籍看護看見另一個工作中有尊嚴的自己。有能力照顧別人是實踐自己的一種方式。相對，另一種不斷污名化「看護」工作為奴工，用金錢去計算被照顧者的照護需求滿足，只是淪為金錢奴隸，每日怨懟自己照顧人的工作，而不去探求如何增進工作技能，讓看護工作更簡單完成重症被照顧者的照護需求，在工作上職場上贏得尊重，發現自己的能力！

二者究竟誰才是真正「挺移工」？

挺移工勞團人團，永遠刻意迴避外籍看護：「工作技能」以及「語文溝通」的問題！但這二項基本工作能力，卻是攸關工作對象的「照護品質」與「生死」的重大關鍵，也是是否能勝任「看護」工作決定點！看護技能不夠，不具備聽懂被照顧照護需求的語文能力；只會拉長工作時間，塑造高工時的疲累假象，透過高工時拉低時薪，成就勞團「奴工」的論述，完成「污名化」重症被照顧者的照護工作。事實上，欠缺看護技能及溝通能力的外籍看護，是造成疏於照顧的「身障虐待」和「老人虐待」。

這也是長久以來被主管機關衛福部、勞動部怠忽職守而掩蓋的「虐待」真相，多少無法求救無法逃離的失能失智重症者，枉死在不肯正視，不肯把關外籍看護技能的官僚手中，造就每逢過年節慶就少一人的家屬錐心之痛！制度不管，缺乏基本人權思辯的偽人權觀點，又去營造「移工🟰弱勢」不加思辯，沒有照護情境脈絡的既定刻板印象，粗暴又殘忍剝奪當事人：「被照顧者」以及「受薪階級的外籍看護僱主」的發言與參與政策的基本人權！扭曲的價值觀，塑造外籍看護、被照顧者與僱主（也是台勞）的對立，獲利是誰？讓外籍看護藉由職場照護工作，完成被需要、愛人及自我實現的生命實踐可能性被壓縮了！

只允許有外籍看護窮、累、愛家人、養家，的單一脈絡故事呈現。卻不准失能失智被照顧者，被欠缺工作能力工作倫理，疏於照顧種種虐待事實呈現，更別說受虐者發言權，政策參與權。這是過去及現在的外籍看護政策實況。但願新的一年，一願：台灣民主能容得下失能失智被照顧者，以及付費卻買不到合格不傷人服務的外籍看護僱主聲音啊！二願：台灣攸關失能失智被照顧者的政策，不要令人看了捏把冷汗。