賴揆：一例一休會調整 毛振飛：不會得到更多掌聲

近來一例一休修法的聲音越來越多，包括民進黨立委何欣純、林岱樺、蔡易餘提出不同版本的修法草案，以及工商團體與工總推出的白皮書，都針對一例一休加班工時上限、加班費計算方式有意見，行政院長賴清德甫上任也提到一定會修法。賴清德今（9）天前往南投縣視察中興新村受訪時表示，行政院會提出既保障勞工權益，也能給資方經營空間的法規。

針對未來是否會調整一例一休政策，賴清德表示，一例一休會調整，因為當初立法院在討論《勞動基準法》的出發點是好的，希望能夠保障勞工權益，但是一例一休出現之後，雖然勞工權益保障了，卻對資方經營的彈性降低，之前前往立法院質詢時也提到，在總質詢數後，行政院會提出一個記保障勞工權益，又能給予資方經營空間的修法版本，邁向OECD國家既安全又彈性的勞動體制發展。

對此，桃園市產業總工會顧問毛振飛接受《民報》訪問時則回應，很多人稱2017年為《勞基法》元年，主要是因為大家開始關注《勞基法》內容與勞檢，至於修法的部分，不論《勞基法》新舊制度，最底層的勞工怎麼樣都拿不到加班費，但原本因為新制《勞基法》受益的勞工，也會因為賴清德修法使加班費拿的更少，「賴清德修法也不會得到更多掌聲！」

《勞基法》係2016年修法通過後，於今年1月1日施行，其中修改了加班費計算方式、7日內須有一日為例假一日為休假等規定，但上路不到一年，讓許多原本就不守法的企業叫苦連天，工商團體也提出各種修法意見，包括增加工時加班上限及跨月調度加班工時、擴大變形工時範圍、未休完的特休假給付、休息日加班費計算公式、輪班間隔休息時間限制等，許多要求早已超出「一例一休」範疇，在舊制《勞基法》中就已經有的規定。