柯P與民進黨縣市長

柯文哲上任不到一星期，新穎政策不斷頗獲社會佳評，例如一天之內拆除台北車站前忠孝西路公車專用道，宣布今年三月二十日之前拆除二百多件危害公共安全的違章建築，均成為報紙及網路新聞頭條。其他要消防局提出各種防災演練丶比照局處長遴選科長以上事務官、與新北市長，即將出任國民黨主席朱立倫的互動丶參加總統府升旗典禮與馬英九握手，也被媒體大作文章。
 
自柯P宣布參選台北市長以來，一年多成為媒體關注焦點，選舉期間丶結果丶就任之前小內閣組成丶拜訪朝野重量級人物，其他候選人似乎不見，朝野政治人物也靠邊站。柯文哲旋風未曾減慢，受到助益的民進黨新科十三位縣市長，心中滋味冷暖自知，外人不得其解。台中市長林佳龍為了BRT大費周章，正負評價均有，他表示柯氏S0P管理模式不必全部仿照，多加一些人性關懷。稍具管理理論知識者，對此論調，一點也不陌生，所謂管理學X丶Y丶Z理論：科學管理丶人際關係丶系統理論。除了S0P約束員工之外，人際互動不可或缺，兩者截長補短。
 
柯P聰明過人，對於管理哲學一清二楚，他及市府小內閣之所以引起注目，理由不少：台北市是首都，政治經濟文化中心，台北市政府人力預算，得天獨厚，其他縣市無法相提並論。最近所謂小祕書哭哭啼啼風波，若干網路對台北市政府員工有些誤會，其實台北市政府員工平均素質甚佳，僅次於中央政府一些重要部會。帶人務必帶心，柯P仍有待加強之處不少，但是超越黨派，沒有政黨包袱，這是民進黨縣市長自嘆弗如。政治素人頂尖台大外科歷練，也是這些政治歷練相對豐富的民進黨縣市長，優勢反而成為劣勢的因素之一，民進黨好好檢討為何如此。
 
十三位民進黨縣市長，有四位蟬聯成功，而且得票率甚高，其他九位，除了個人因素，大環境使然，對馬政府六年多執政的不滿，中間選民丶新生代選民集體反撲，淺藍選民恨鐵不成鋼，有的措手不及狀況下宣告當選就職。尚可告慰地方政府事務不算錯綜複雜，有心就有力，不似中央政府一些事務，即使有心，也不知道如何使力。十三位縣市長未來一年表現良否，一定影響民進黨總統候選人得票，尤其嘉義以北縣市。高雄丶台南兩位市長均高票連仼，可是除了長期重北輕南，為何四年（甚至八年）累積光彩不及柯P短短不到一年。議長選舉灰頭土臉，更是警惕，虛心檢討好自為之。未來如何施政，答案不言自明。
 
民進黨推動聯合治理，擴大執政縣市合作項目，成立推動小組，架構聯合治理智庫，均值得肯定。但是形勢比人強，地方政府財務告緊捉𦡞見肘，除了有新的思維及作法，否則民進黨縣市長光環，可能不及柯P，甚至柯P加上朱立倫。久而久之，也必影響2016總統大選，不可不愼。民進黨新科縣市長，不宜好大喜功，一步一腳印，理性務實施政，成效良否，選民眼睛是雪亮的。