尊重勞權從政府拒用派遣開始

在中油加油站工作6年的李明彥，工作內容不變，卻年年換老闆，更離譜的是6年下來也因此年資歸零，甚至連上班族口中常談的年休假都沒有，只因為他是國營事業的派遣勞工。這是日前一場由立委召開記者會上，大家看到派遣被剝削的冰山一角。對此中油卻說，這是政府採購案，無法阻止合法廠商來投標，而中油一年要花3億去勞務採購，得標商可得300萬左右利潤。
其實派遣爭議以及對勞工權益負面影響，在過往國人可見到許多報導和分析，在去年中央官員更保證自今年起，政府部門不在使用派遣人力，一切自行招聘。可是在台灣眾聲喧嘩加上健忘成習慣下，沒人去追蹤從中央到地方政府，今年到底有無引進派遣人力，也無人去調查是否做同樣的內容卻同工不同酬。日前新北市議員在議會針對此質詢市府官員，讓外界知曉新北市政府用月薪21000去使用派遣人力，這些人在第一線撐起了為民服務和任勞任怨的長城，但月底扣除勞健和勞退新制，月入不到2萬元，堪稱血汗工廠。但更慘的還不只如此，有些單位月最低時薪去用人，休假便無收入。
而政府會大量使用派遣，表面上是降低了編制內第一線人數（約聘僱和臨時人員），然後對議會和外界說有效控制人力成長去自傲當政績。但卻另一方面又把勞務採購經費上越編越多，把本當自我訓練的人力，全丟給人力業者，自身往後也不必承擔勞工權益，當勞工都被政府帶頭當成免洗筷，那又如何去要求民間業者不用派遣人力呢。
在此全民和政府當打破一個迷思，勞工的權益是企業的最基本社會責任，現在大家慣用踢皮球去處理，又用轉嫁和遮掩手段，去對外蒙騙自身實際上的人力需求，那最後都會壓榨和剝削最基層的勞工。看看中油一年要勞務採購金額高達3億，還讓廠商有數百萬利潤，若政府和公營企業加總，那更是驚人。這些都是勞動部該公開的資料，以及監委以維護勞權當調查與糾正的事項，否則繼續放任政府凌虐勞工，那還能稱人權立國嗎。