國民黨必須向勞工證明它是全民的政黨

面臨大選壓力的國民黨政府，故技重施，又動了公務人員加薪的腦筋，這次，為避免民間反彈，先經由立法院黨團推出「加薪四法」，企圖透過公司法、工廠法、中小企業發展條例、勞動基準法的組合修正案，獎勵企業提撥盈餘、擴大聘僱減稅優惠，同時對於「抗拒分享利潤的企業」，施予罰款。

行政院長毛治國表示，他對加薪四法「樂觀其成」，同時，「企業加薪了，公務員也該加薪」。司馬昭之心，溢於言表。

值此關鍵時刻，國民黨不當聖誕老公公才怪。它在經濟改革的道路上，躊躇不前，一事無成，身為閣揆的毛治國，不談如何振興投資以活絡就業市場，反而大談企業加薪，正好是就業市場不活絡的鐵證。就業市場如果活絡，企業界加薪、搶人才都來不及了，還用您閣揆向企業界喊話嗎？還需要動用法律強制企業加薪嗎？

薪水或工資問題，是零和博奕，雇主與員工的一方之得，便是另一方之失。企業主既不可能過分壓低薪水把員工逼走，政府也不可能過分干預工資，以致於企業不得不裁員、關門或出走。政府干預工資水準，只有社會主義國家才可能做得到，其結果便是國家喪失生產力、競爭力。

政府既不可能干預工資，國民黨推出的「加薪四法」，最終將證明是虛晃一招，將近700萬的私人企業勞工，到頭來還是苦哈哈，而102萬軍公教現職人員及國營事業員工，加上42萬退休軍公教人員，則達到了加薪的目的，肥上加肥，感恩戴德之餘，他們和他們家屬的200多萬張選票，說不定會回流，這便是國民黨的如意算盤。

我國平均每人GDP超過2萬美元，與歐美同屬高所得國家，但是身為台灣勞工，並沒有享有歐美一樣高的薪水，台灣勞工要提高薪資水準，必須先提高生產力，而政府則必須提供企業一個低成本、高效率的經營環境，但是過去七年的國民黨政府，在這方面並沒有什麼建樹。

國民黨無力翻轉經濟體質，它那些靠上意牽引上來的行政官僚，大多是「吃米不知米價」，只會對薪水福利已達歐美水準的軍公教階級進行籠絡，對老老實實承擔投資風險的企業主進行干擾，對老老實實工作打拼的企業勞工則進行敷衍。

企業勞工追求合理工資是一種政治權利，國民黨必須向勞工證明它是一個全民的，而不是代表特定階級的黨，它必須就國民年金、工時、最低工資、醫療保險、失業救濟、教育訓練、生育補助、勞工住宅等問題，提出一套公平合理的改革方案，而不是虛晃一招，說是要強制企業加薪，真正的目的卻是選舉籠絡，替軍公教福利加碼。