中國對台經濟制裁手段的解套策略思考

近期因對岸中國清華紫光集團公開表態想合併聯發科，希望我政府開放陸資來台進入半導體產業一事，馬政府未能即刻依他所願放行，竟引來紫光集團董事長趙偉國出言恫嚇：「你不對大陸半導體開放投資，我們只能去台灣挖人……」、「台灣既然不讓我們投資，我們就禁止在台灣生產的產品在大陸銷售……」。台灣如不開放，將禁止台灣半導體產品在大陸銷售，一個企業集團放肆到如此地步，其真正身分為何，不言而喻；截至目前為止，全民已知中國對台的兩手策略――軍事與經濟，已選擇偏重運用後者。據朋友告知，台北市敦化南北路兩側的大樓有許多已被買走，至於未來會如何發展及至買走整個台灣，是有待全民政府上台後徹底檢討，拿出因應對策。

然今距馬英九下台仍有足足半年光景，此期間如何安然度過，也宜作適當的先期作業，防範意外爆衝發生。

造成今日台灣經濟窘境的原因，一言以蔽之：產業大量外移。而外移至對岸中國又佔絕大部分，以致對方經濟實力強大之後，得藉以反噬。若欲避免被吞噬，唯有循自強一途。

如何自強？重視人才、藉重人才、留住人才，別無他途。

日前國發會公布由瑞士洛桑管理學院（IMD）發布的「2015年IMD世界人才報告」，也明白指出問題核心所在：台灣的「經理人報酬」的排名在全球是第35名，當然無法藉重也無法留住人才。

一國政府想發展經濟，必先立法獎勵投資，當然負責其事的官員也應知先搜集、借鑑、參考先進成功國家的經驗，吸取他人行得通而有效的辦法，甚至訂出比那些國家更具吸引資本家、企業家前來投資的條件；同理，要能夠留住人才，就得仿效全球前五名的國家中，成功的企業是如何吸引人才、留住人才，明文規定於獎勵投資法律成為獨立的一章，讓業主投資方與投效的員工經理人雙方皆於事前有一共識：共存共榮。

更進一步說，最有效的方式就是明文規定讓技術員工及經理人享有公司股票購買權。一旦台灣形成此一重賞的風氣制度，負責發展經濟的政府官員與負責企業經營回饋股東的董事會皆視為當然，產業升級的課題自然輕鬆解決。