童文薰:失能家庭受害一再發生,籲防止「因愛殺人」

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人權律師童文薰,受邀以專家身分,參加立法委員溫玉霞及王鴻薇委員召開「移工問題總體檢」公聽會,表達對移工制度、外籍看護聘僱與管理、本勞與外勞薪資不脫鉤勢必造成產業外移等方向提供建議
人權律師童文薰,受邀以專家身分,參加立法委員溫玉霞及王鴻薇委員召開「移工問題總體檢」公聽會,表達對移工制度、外籍看護聘僱與管理、本勞與外勞薪資不脫鉤勢必造成產業外移等方向提供建議

文 / 張姮燕 (國立中山大學人力資源管理全英碩士學位學程兼任助理教授)

人權律師童文薰在立法院召開的「移工問題總體檢」公聽會中,對受害失能家庭表示同情和心痛,並呼籲防止「因愛殺人」造成傷害的情況一再發生。她以提醒許多長照悲歌,都因為愛而生,而無法出席公聽會或任大家聽到他們想法的人,或許已不在人間,或許已身繫囹圄,許多人再也沒有機會發聲。

立法委員溫玉霞及王鴻薇委員,在5月30日上午於立法院召開「移工問題總體檢」公聽會,會中邀請身心障礙者病友及家屬代表、學者專家與政府各單位代表,共同檢驗照護問題及家庭看護工制度,人權律師童文薰以專家身分受邀,針對移工制度及外籍看護品質管理等問題,提供建議。

童律師指出以下幾點,亟待政府面對問題並加以解決:

  • 台灣產業面臨的問題,包括與國際競爭和高勞動力成本的困境,而台灣缺乏勞動力和大量逃逸外勞的現象,也會讓產業外籍,到國外設廠已取得廉價且穩定的勞動力,對台灣留住廠商和創造就業的負面影響。
  • 加工生產區存在逃逸外勞問題,反映出移民署對逃逸外勞問題的消極態度及執法能力的不足,呼籲加強查緝和整治。
  • 勞動部管理外勞的效能不足,因此必須對外勞的招聘和管理方式應更嚴格,而非僅以相片挑選的方式來確定合適性,卻忽略了履歷的真實性。
  • 以香港和新加坡為例,這些地方或國家已經廢除了就業安定基金的差別對待政策,但台灣仍然存在就業安定基金的差別對待政策。
  • 台灣的外交立場和對外勞的管理方式已落伍,呼籲開放市場並允許個人直接申請外勞。
  • 勞動部侷限特定國家引進外勞,並不積極開發新的勞動力引進國,非洲至今勞動力充足且薪資低,但勞發署對引進有色人種作為勞動力有疑慮,認為台灣人無法接受黑人,而這樣的歧視言論,是真正的人權歧視,不應該助長。

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