【洪存正專欄】反亞裔仇恨擴大，亞洲人在美國越來越不利！

亞裔美國人的職業經歷」，近三分之二的人表示，針對他們社區的持續暴力行為對他們的心理健康產生了負面影響，近一半的人表示這對他們的身體健康產生了負面影響。

文 / 洪存正 綜合報導

最近「公平招生」（Students for Fair Admissions，SFFA）的律師15日在哈佛大學（Harvard University）所在的波士頓，向美國聯邦法院提出告訴，指控哈佛大學的錄取篩選機制對亞裔充滿歧視。哈佛大學錄取門檻對亞裔有偏見，儘管亞裔在成績方面表現優異，但在人格特質評鑑上，亞裔卻得到最低分，導致亞裔獲得錄取的機率大幅下滑，「亞裔只有25%的機率能進哈佛，白人有35%機率，西語裔有75%，黑人的錄取機率更高達95%」。根據SFFA提交給法院的檔案顯示，2000至2015年間超過16萬人申請進入哈佛大學，其中亞裔的筆試成績遠高於其他族裔，但在「討喜」、「仁慈」等人格特質評比方面，卻在各族裔中墊底。

不只在大學入學機制上，亞裔遭到歧視。 最近《今日美國》的報導也指出，COVID-19 大流行期間，美國的反亞裔暴力行為對亞裔和太平洋島民專業人士的工作生活產生了深遠影響，這些影響從種族主義事件和「微侵犯」到安全恐懼。

根據一份新報告「家裡的陌生人：亞裔和亞裔美國人的職業經歷」，近三分之二的人表示，針對他們社區的持續暴力行為對他們的心理健康產生了負面影響，近一半的人表示這對他們的身體健康產生了負面影響。

智庫 Coqual 調查的專業人士中有一半表示，出於種族動機的仇恨讓他們很難在工作中集中注意力，62% 的人表示他們在通勤時感到不安全，但很少有雇主提供遠程工作選擇。

亞洲專業人士擔心他們的心理和身體安全。Coqual 首席執行官 Lanaya Irvin 告訴《今日美國》，由於亞裔和亞裔美國專業人士擔心他們的心理和身體安全，企業的沉默和不作為是有害的。幾乎一半的專業人士表示，他們的公司要如何解決針對亞裔美國人和太平洋島民社區的暴力行為的態度極其重要。然而，只有大約四分之一的人表示他們的公司對此直言不諱。

「這一群體正在對他們的心理健康和他們在組織中成為富有成效的貢獻者的能力產生重大影響，」Irvin在接受採訪時說。「這對一個人的進步和繁榮的能力具有長期影響。」

據了解，超過三分之一的亞洲專業人士在工作中經歷過種族歧視。亞洲人和亞裔美國人被毆打、吐口水或辱罵的殘酷畫面迫使企業專業人士公開他們在工作中經常遇到的事情。 Coqual 研究發現，超過三分之一的亞裔和亞裔美國人專業人士表示，他們在現任或前任公司經歷過種族歧視。東方 (37%)、南方 (38%) 和東南亞 (32%) 群體的成員的比率相似。除了進行焦點小組討論和訪談外，Coqual 還調查了 2,634 名受過大學教育的專業人士。

根據 Irvin 的說法，亞裔專業人士也經常遇到「微攻擊」，例如被視為「永遠的外國人」，比如同事們假設他們不是在美國出生並問「你真的來自哪裡？」 或評論「你的英語真好」。

歐文說，由模範少數族裔神話傳播的有害刻板印象——認為亞裔美國人非常勤奮和成功，以至於他們在工作中不會面臨種族歧視——也很普遍。問題的根源？歐文表示，企業領導層中的亞洲人太少了。研究表明，無論他們獲得多少教育和經驗，亞洲人在管理層和行政級別的代表性並不公平。

根據《今日美國》從標準普爾 100 強公司收集的勞動力多元化數據，亞洲人從專業到高管級別的代表性下降了近一半。對於亞洲女性來說，這一下滑幅度更大。根據《今日美國》的一項分析，亞裔女性擔任行政職務的可能性是白人女性的一半。這種差異與黑人女性和拉丁裔女性的統計數據相當。

「這個群體周圍都是不知道如何支持他們的同事和領導，太平洋島民員工在工作中隱形」Irvin 說。雖然亞裔美國人作為一個整體是美國受教育程度最高、收入最高的主要種族或族裔群體，但他們並不是一個整體。他們來自不同的國家和文化、階級背景和移民路徑。Irvin說，太平洋島民的代表性嚴重不足，使他們在企業界被忽視、抹殺和排斥。Irvin在多元化、公平和包容性問題上為企業領導者提供建議，她說她正在敦促公司實現領導層多元化。

在 Coqual 調查的所有種族群體中，亞裔和亞裔美國人專業人士 (29%) 最不可能說他們在公司有榜樣，最不可能說他們有強大的網絡 (17%) 並且最不可能有贊助商 ( 21%）。 Irvin 認為，擁有強大的倡導者對於推動下一代多元化的企業領導者至關重要。

「讓他們參與對話，思考如何更好地兌現進步和發展的承諾，」Irvin說。