〈專文〉白袍下的眼淚── 主治醫師苦無《勞基法》保障

文/田墨硯

臺灣主治醫師無《勞基法》保障的現況

在臺灣，主治醫師的工作條件長期以來備受關注，因為他們並未受到《勞動基準法》的保護。根據現行法規，主治醫師被歸類為「專門職業及技術人員」，因此不適用《勞基法》的規定。這意味著主治醫師沒有法定的工時限制、加班費保障和強制性休假。

這樣的現況導致主治醫師經常面臨過勞的問題。許多主治醫師的工作時間遠超過一般勞工，每週工作時間可能達到80小時甚至更多。長期的過勞不僅影響主治醫師的健康，也可能影響他們的醫療判斷和病患的安全。

儘管有許多醫師團體和工會呼籲政府應將主治醫師納入《勞基法》的保護範圍，但至今仍未有實質進展。政府的理由通常是醫療工作的特殊性和緊急性，以及可能增加的金錢成本，但這並未解決主治醫師面臨的實際困境。

因此，如何改善主治醫師的工作條件，成為一個迫切需要解決的問題。只有在保障主治醫師權益的同時，才能確保醫療品質和病患安全。

主治醫師無《勞基法》保障的影響

臺灣主治醫師不受《勞基法》保護，導致他們的工作條件和健康狀況受到嚴重影響。由於沒有法定的工時限制，主治醫師經常需要連續工作長時間，甚至在夜班後立即接續白班。這種高強度的工作壓力容易導致過勞，進而影響醫師的心理和身體健康。此外，沒有加班費保障意味著主治醫師的薪資無法反映他們的實際工作量。儘管醫師的薪資看似不低，但相較於他們的工作時間和強度，實際收入並不高。這也導致許多醫師選擇離開公立醫院，前往私立醫院或其他產業尋求更好的工作條件。

長期過勞和缺乏保障也可能影響醫療品質。疲勞的醫師更容易犯錯，對病患的診斷和治療可能產生負面影響。這樣的問題不僅是醫師個人的困境，更是整個醫療體系的隱憂。

因此，將主治醫師納入《勞基法》的保護範圍，不僅是對主治醫師權益的保障，也是對病患安全的保障。政府和醫療機構應共同努力，改善主治醫師的工作條件。

解決主治醫師無《勞基法》保障的可能途徑

臺灣主治醫師無《勞基法》保障的問題，已經成為醫療界長期關注的焦點。為了解決這個問題，可以考慮以下幾個途徑：

首先，政府可以修訂相關法規，將主治醫師納入《勞基法》的保護範圍。這需要考慮醫療工作的特殊性，制定合理的工時限制和加班費標準。同時，政府可以提供補助，幫助醫療機構改善人力配置，減少主治醫師的過勞問題。不過在目前現階段的社會氛圍和成本考量的前提下，可以先行摒除工時計算與加班費等等相關法條，但需要受到其他所有《勞基法》條文的涵蓋保護，日後再配合醫療環境和國家財務的發展，逐步檢討該部分。

最後， 醫師團體和工會可以積極倡議，推動相關法規的修訂和改善工作條件。他們可以透過媒體和社會運動，提高公眾對這個問題的認知，進而施壓政府和醫療機構採取行動。

總之，解決主治醫師無《勞基法》保障的問題，需要政府、醫療機構和醫師團體的共同努力。只有這樣，才能確保醫師的工作條件得到改善，進而提升醫療品質和病患安全。