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〈來論〉不求特權 只要公平 ─ 監所管理員的深夜心聲

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文/張力仁(監所管理員)

自本月起,行政院為警消、移民及空勤人員核發每小時100元的深夜危勞津貼。然而,監所管理員卻被排除在外,未能獲得同等補貼。

行政院人事行政總處(以下簡稱「人總」)表示,深夜津貼專為「駐地外」執行勤務的人員設立,並強調矯正人員已經享有每月3000-4500元的加給。然而,這忽略了我們監所管理員同樣有戒護外醫、移監等「駐地外」勤務。

某監所管理員曾在凌晨值班時,遭遇暴力攻擊事件,受刑人持筷子插破管理員頭部,企圖越獄,最終管理員受傷住院。令人難過的事,這種情況並不罕見,每年發生數十起監所管理員因工受傷,甚至面臨生命威脅的案件。

我們24小時輪班,每天面對高度風險和壓力的工作環境,經常遇到受刑人的挑釁和暴力行為,有時甚至要處理突發的暴動或逃脫事件。這些任務要求我們在精神和體力上保持高度集中。尤其在深夜時段,我們更需單獨值勤,一人戒護上百位受刑人,風險更高。

警消和移民人員除了深夜津貼外,每月還有最高19400元的危險加給,而我們監所管理員僅能領取3000至4500元,是警消的兩成。這種差異明顯不公平,嚴重貶低了我們的工作價值。

顯見長期以來,政府刻意忽視了我們的專業與辛勞,讓我們成為次等公務員。

鑑於監所戒護工作的高風險性,期盼政府重新考量,將矯正機關戒護人員納入深夜危勞津貼的補貼範圍。我們不求過高的津貼金額,只希望能獲得同等的對待與補償。希望行政院人事行政總處能正視我們的高風險工作,深入了解我們的實際狀況,訂定合理的補償制度。

因為,這不僅是待遇問題,更是對我們專業工作的尊重與平等對待

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